[vnn] Lương tối thiểu Việt Nam quá cao?

Lương tối thiểu Việt Nam quá cao?
- Nếu chúng ta làm ít, ăn nhiều sẽ dẫn đến chúng ta không có tích luỹ. Nếu làm nhiều, ăn ít thì sẽ không đáp ứng yêu cầu tái sản xuất sức lao động. Hai yếu tố này phải cân bằng.

Lương tăng thế nào là phù hợp?
Chốt tăng lương thất bại, triệu người chưng hửng
Triệu người được tăng lương: Bộ ngành cãi nhau gay gắt

Xem bài khác trên Vef.vn
Trao đổi với báo chí tối 26/8, ông Bùi Sĩ Lợi, Phó Chủ nhiệm Uỷ ban các vấn đề xã hội của Quốc hội bày tỏ quan điểm về các tranh cãi xoay quanh vấn đề tăng tiền lương tối thiểu hiện nay.

Tăng 10% là đủ giải quyết xung đột

- Thưa ông, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp đàm phán 2 lần về tăng lương tối thiểu vùng nhưng đều thất bại do các bên bất đồng quan điểm. Xin ông cho biết ý kiến của mình về vấn đề này?

Ông Bùi Sĩ Lợi: VCCI (Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam- giới chủ) muốn tăng lương dưới 10%, phía công đoàn (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam) thì muốn hơn 16%. Hai bên đều có lý cả. Mức tăng hơn 16% là đẩy nhanh tiến độ đảm bảo tiền lương tối thiểu bằng với mức sống tối thiểu của người lao động theo Bộ Luật Lao động. Dưới 10% là để đảm bảo giá thành hàng hoá sản phẩm phù hợp, doanh nghiệp tồn tại và phát triển.

Ở đây có câu chuyện, nếu chúng ta nâng lương quá cao lên thì lợi bất cập hại. Người lao động được cải thiện mức sống tốt hơn nhưng doanh nghiệp sẽ rất khó khăn vì giá thành sản phẩm đội lên.

Hiện nay, chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm ở Việt Nam là hơn 18,3%, trong khi ở khu vực ASEAN chỉ khoảng 16%. Nghĩa là mức chi trả tiền lương cho người lao động ở ta cao hơn ở khu vực.


Ông Bùi Sĩ Lợi.
Chính vì lẽ đó, phải làm sao đảm bảo hài hoà lợi ích giữa chủ sử dụng lao động và người lao động, không để trở thành xung đột lớn. Trong vấn đề này, giữa hai bên phải có sự chia sẻ, thông cảm lẫn nhau.

Trước đây, tôi rất muốn là 10-12% nhưng sau khi tính toán lại, tôi xin khẳng định quan điểm, mức 10% là hợp lý, trung hoà, giải quyết được xung đột hai bên, đảm bảo hài hoà lợi ích tổng thể.

- Tại sao ông lại thay đổi ý kiến và cho rằng mức tăng lương 10% là hợp lý, mà không phải là con số khác?

Theo Nghị quyết của Quốc hội, năm 2016, chỉ số CPI cố gắng dưới 5%. Nhưng sau khi cập nhật lại 8 tháng qua, đến giờ phút này, CPI chưa đến 2%. Ta tính thêm một bước là qua dịp Tết Nguyên đán 2016, CPI thêm khoảng 3-4%. Năng suất lao động của ta khoảng 3,7%.

Nếu như hiện nay, các chỉ số đang có xu hướng phát triển 3-4% thì rõ ràng, hai yếu tố để kết thành tiền lương tối thiểu là khoảng 7-8%. Còn 2% tôi tính phải tăng lên là để kích thích tăng năng suất người lao động.

Điều này đảm bảo, tiền lương phải là đòn bẩy để kích thích năng suất lao động.


- Có ý kiến nói rằng tiền lương tối thiểu hiện nay không phù hợp với năng suất lao động ở Việt Nam, ông nhìn nhận thế nào về điều này?

Nguyên tắc của tiền lương phải đáp ứng yêu cầu là tốc độ tăng tiền lương phải thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động để tái sản xuất lao động, thúc đẩy kinh tế phát triển. Nếu chúng ta làm ít, ăn nhiều sẽ dẫn đến chúng ta không có tích luỹ. Nếu làm nhiều, ăn ít thì sẽ không đáp ứng yêu cầu tái sản xuất sức lao động. Hai yếu tố này phải cân bằng.


Năng suất lao động phụ thuộc cả kỹ năng của người lao động và sự cải tiến công nghệ của doanh nghiệp. Nhưng có một điều cần hiểu, tiền lương tối thiểu là mức thấp nhất mà chủ sử dụng lao động trả cho người lao động trong điều kiện bình thường. Ta không nên đặt hoàn toàn tiền lương tối thiểu để đáp ứng năng suất lao động, phát triển của nền kinh tế.

Việt Nam tính lương tối thiểu quá cao

- Có ý kiến nói rằng, dữ liệu về nhu cầu sống tối thiểu chưa được nghiên cứu chính xác, quá cao so với thực tế nên dẫn tới các đề xuất mức tăng tiền lương luôn chênh nhau lớn. Ông suy nghĩ gì về điều này?

Nhu cầu sống tối thiểu của các quốc gia hoàn toàn khác nhau.

Một số nước trên thế giới xác định, tiền lương tối thiểu là đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và 50% nhu cầu khẩu ăn theo. Nhưng Việt Nam đang tính là nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và 70% nhu cầu của người ăn theo, tức là ta tính toán cao hơn các nước trong khu vực. Việt Nam đi nhanh hơn các nước trong khu vực.

Một đất nước năng suất lao động đang thấp, tiền lương đang thấp mà an sinh xã hội đi trước một bước thì chắc chắn sẽ có tác động, chúng ta phải lưu ý điều này.

Tôi cũng cho rằng, cần phải tính lại hiện nay, người lao động Việt Nam cần gánh thêm khẩu ăn theo bao nhiêu là đủ? Nếu gánh cao quá trong khi năng suất lao động thấp thì sẽ có điểm nghẽn trong phát triển kinh tế, làm tăng trưởng chậm lại.

- Các nghiên cứu tính toán về tiền lương chưa được công khai kịp thời và các cuộc đàm phán về tiền lương đều họp kín. Ông đánh giá thế nào về sự minh bạch trong các đàm phán về tăng tiền lương hiện nay?

Theo tôi, nên mở rộng thành phần tham gia trong Hội đồng tiền lương quốc gia, có những chuyên gia, các nhà kinh tế hiểu biết về tiền lương, có một số doanh nghiệp, một số người lao động. Như vậy, trong hội đồng sẽ tăng thêm tiếng nói, tăng phản biện, tác động lẫn nhau để có thể quyết định một mức lương mà xã hội chấp nhận được.

Ngoài ra, trong các đề xuất dự thảo về tăng tiền lương, tôi cho rằng, nếu lấy được nhiều ý kiến sẽ rất tốt để tham khảo. Nếu tôi là Hội đồng tiền lương, tôi sẽ sẵn sàng lấy ý kiến của tất cả các người có liên quan, kể cả cơ quan truyền thông. Còn việc tiếp thu, phân tích do Hội đồng quyết định.

Phạm Huyền

đúng rồi - giảm lương xuống đi - dân vẹo gì suốt ngày mua iphone sh

 

Ôi có cc gì đâu, lương tăng 100k ngay hôm sau rau lên giá 1k, thịt 3k, lại cũng đâu đóng đấy

 

Haizz. Chạm tới nỗi đau nên đi ra thôi.

 

ôi đm , lương 50tr thì tăng 10% nghe còn được.

 

Mình chả biết nhưng mình nghe đâu đây là các cty thường hay đóng bảo hiểm này nọ cho nhân viên 1 cách đối phó là bằng hoặc cao hơn tí mức tiền lương cơ bản, vậy nên tiền lương cơ bản tăng lên thì cty cũng phải đóng lên theo.
Còn mình nghĩ lương cơ bản cao thì doanh nghiệp phải gánh nặng hơn, dội chi phí, tăng giá thành bù vào, nhiều khi họ còn tìm cách cắt 1 số khoản trợ cấp này nọ của lao động nữa, lương cơ bản tăng 1, hàng hóa tăng 10, trước ăn bánh mì thì sau cũng vẫn ăn bánh mì thôi, vẫn thế, có khi thảm hơn.
Các chú tìm cách bảo đảm trợ cấp cho người lao động, giúp đỡ doanh nghiệp trong nước làm ăn thì hơn là suốt ngày tìm cách moi tiền cho đủ.

 

Hnay công ty cũng vừa tăng lương cho tất cả nhân viên, xong phần ăn từ 15k lên 17k không còn món tráng miệng, đồ ăn ít lại, trà đá cũng cắt giảm không cho. Cuối cùng đâu lại vào đấy, tăng cho có lệ.

 

^ : cmt phù hợp với avatar

 

Giờ tăng thì cũng khó, vì chỉ cần tầm 1%-5% là mấy ông bụng bự ăn thêm tháng vài củ đến chục củ rồi. Trong khi mấy bạn dân đen lương ba cọc ba đồng thì chẳng thấm vào đâu, giá cả hên xui tăng theo, vậy tăng thì ai sẽ có lợi đây

 

kich thich kinh te lam doanh nghiep phat trien được là nó tự tăng ah :3

 

tháng này 7 nghiệp ở nhà, chả dám ra đường. mỗi lần ra đường lại tốn thêm tiền zzz

 

Doanh nghiệp nào thích tăng lương cơ chứ.

 

Mình học bs 6 năm. Cày bừa cực khổ ra trường lương 2m5.
Cao quá

 

Biên chế kiểu gì mà 2m5 ? Hay chưa tính phụ cấp các kiểu

 

Công thức tính lương của nhà nước là Lương cơ bản x Hệ số chức vụ (ví dụ hệ số cho kỹ sư bậc 1 là 2.34) x Hệ số năng suất (thường dựa trên phần lợi nhuận của công ty, công ty nào k0 có lãi thì hệ số này bằng 1), chính là lương tối thiểu. Trong lúc đó rất nhiều công ty trả lương dựa trên 1 con số thỏa thuận từ trước (lương cứng), ví dụ thỏa thuận là 10 củ thì mỗi tháng người lao động sẽ nhận 10 củ, có thể thêm tiền thưởng, phụ cấp này nọ. Và cũng có công ty sẽ tính theo 1 công thức ảo diệu nào đó hoàn toàn k0 liên quan đến công thức của nhà nước, và chắc chắn lương của 2 phương án sau sẽ cao hơn lương tối thiểu, và doanh nghiệp hoàn toàn đc phép làm như vậy. Bảo hiểm và 1 loạt các loại thuế, phí liên quan (phí Công đoàn, thuế thu nhập, Đảng phí) ... tất cả đều được tính dựa trên hợp đồng lao động. Nếu lương trong hợp đồng lao động vẫn là lương tối thiểu (vốn thấp hơn 2 cách tính lương kia) nhưng trả lương lại theo 2 phương pháp sau (trường hợp thế này rất nhiều công ty áp dụng) thì chi phí cho các khoản thuế, phí, bảo hiểm ... sẽ thấp đi, công ty được lợi và có thể lương thực lãnh của người lao động sẽ cao hơn (trường hợp các khoản thuế, phí trên kia bị trừ vào lương của người lao động).

Giờ tăng lương cơ bản => tăng lương tối thiểu, chi phí cho các khoản thuế, phí, bảo hiểm ... của tất cả các công ty đều tăng lên, và có thể chính người lao động sẽ phải gánh phần tăng lên này => lương thực lãnh giảm.

 

ếu sống bằng lương... ếu biết bao giờ sống được bằng...lương.
Thôi đi ra vậy

 

Thật ra có thằng nào tính tử tế đâu mà bàn với chả luận.
Thằng trả tiền thì đéo có tiền để mà tăng lương, đã không có tiền thì có đưa ra luật nó cũng sẽ lách. Thằng đòi trả tiền thì cũng chỉ đưa ra yêu cầu tăng thêm lương để tái SX sức lđ, cơ mà thằng trả đã không có tiền thì ăn vạ bố cũng chịu.

 

Tóm lại, cơ chế tính lương và quản lý của nhà nước như cc, làm doanh nghiệp lách luật, trốn thuế, làm người dân éo đủ sống.
P.s: Sống khác vất vưởng. Sáng ăn cái bắp 3k, uống cốc nước lọc đi làm éo gọi là sống!

 

tăng lương chả lợi cái gì, càng tăng càng nghèo