[Anphabe] Xuống đi, các bạn trẻ đang 'ngồi trên nóc tủ'!

hấp dẫn thằng A bỏ việc chạy sang B thì chỉ có lương cao hơn thôi

 

Còn tui thì nếu thấy A lầy mà B ko lầy thì nhảy.
Đi làm ghét nhất lầy, giống như đốt thời gian của mình để lấy tiền tươi, vô ích & phí phạm.

 

Ah mình chỉ nói công ty bạn hỏi dễ thôi chứ ko tranh luận công ty lớn hay nhỏ. Vì công ty mình cũng làm sale engineer, tuyển người mới ra trường hoặc năm cuối giống y chang bạn, và sale engineer bên mình còn khó hơn là ko tuyển những người biết về kỹ thuật, nghe hơi khôi hài đúng ko? Sale bên mình sau 1 tháng thử việc là chia vùng cho làm, gánh doanh số luôn, nhẹ nhàng thì vài trăm triệu, cứng cáp thì cho vài tỷ (hồi trước mình vào làm gánh 600 triệu thì phải nếu nhớ ko lầm). Cũng toàn đi deal với tụi to đầu vì thằng nhỏ sao dám quyết định mấy cái máy tiền lớn. Và bên mình chính sách ko có trích % hay đút lót gì cả, cho nên cũng chẳng cần đi đêm với đám thu mua, nghe lại khôi hài tiếp đúng ko?

Công ty mình chính sách như vậy nhưng chưa thằng nào dám rage quit hay khóc rấm rức, nhưng sau 2 năm nghỉ việc thì có, nghe hơi khó hiểu đúng ko, nhất là với người VN nữa. Chính vì chính sách tuyển khắt khe + quyền lợi tốt nên đầu vào đa phần chất lượng lắm (có mình thì khác, hên được nhận vào, vào làm vậy thôi chứ cũng ko thích, nhưng nó trả lương ok quá nên trụ lại lấy tiền hehe).

Sản phẩm công ty mình là tự động hóa, cũng phức tạp, và càng phức tạp đối với mấy thằng ko phải dân kỹ thuật

Tất nhiên như mình nói, mình ko phải tranh luận ở đây vấn đề công ty to hay nhỏ, lương cao hay thấp, chỉ thấy công ty bạn hơi dễ dãi mảng tuyển nhân sự.

 

Thì dễ thật mà Sếp còn bảo mình hỏi tụi nó nhẹ nhàng thôi cơ mà Có tranh luận to hay nhỏ gì đâu, mỗi công ty mỗi chính sách.

Dễ vào lắm. Vì quan niệm của bên mình là thể hiện ban đầu ko quan trọng bằng thể hiện suốt cả quá trình. Nhiều đồng chí thấy dưa bở, tưởng vào thiên đường, nhưng khi mà đến lúc làm việc với các sếp, làm việc với mấy thằng to nhưng lầy chuyện tiền bạc như Vin Group hay Sun Group, bị trên chửi xuống, khách hàng chửi sang, ôm cái khoảng thanh toán cả tỷ bạc vào thì lại chả bạc cả tóc. Nhiều đứa chịu ko nổi. Đó là mới vào chưa cõng doanh số đấy, chứ doanh số thấp nhất bên mình làm 500k. Trưởng phòng mình đang cõng 2 triệu Có đứa nghe sốt, 1 đi ko trở lại, dù đang thử việc ngon lành. Bởi vậy, làm khó nhau ban đầu làm gì, rồi dần sẽ biết mùi cả. Thành phần còn sót lại sau 1-2 năm toàn là thể loại chai mặt lỳ lợm cmnr

Có chú ban đầu hồ hởi đòi sale, kinh nghiệm cũng 5-6 năm, hồ sơ rất ấn tượng, vào c ty mình 1 năm ra sale, giờ mới đc có 10k Các sếp bảo nhau: thôi thì để xem nó ráng dc đến đâu.

V Thế trả lời như nào mới đúng ý bên bác ?

 

Hmmm, câu hỏi đã nói là 2 cây bút tương tự nhau mà, gì mà chất lượng hay tính năng khác nhau hoặc vòng đời khác nhau? Tại 2 bác suy nghĩ cao siêu quá, nó giống như trong cùng công ty, cùng sản phẩm, nhưng người sale A bán được sản phẩm cho khách với giá 10$, người B bán được 15$. Chỉ có điều bài toán là đối thủ của nhau.

Còn câu 2 thì......... những người trả lời như 2 bạn đều bị out, tất nhiên đang nói công ty của mình nó hơi khôi hài, chứ ko phải mình chê 2 bác nhé, mỗi công ty mỗi khác.

Gợi ý: những câu trả lời liên quan tới dìm hàng đối thủ (chính sách công ty ko cho phép nói xấu hoặc đem sản phẩm đối thủ lên triệt hạ, đặc biệt là vòng đời sản phẩm) đều bị loại, tất nhiên có những câu được dùng như "em thấy sản phẩm công ty đối thủ ko được ưa chuộng nhiều lắm", mấy câu này ko được điểm mà được dùng để làm nền tảng bắt chuyện qua vấn đề khác. Những câu trả lời chỉ chăm chăm về những cái tốt của sản phẩm công ty cũng bị loại (hồi xưa phỏng vấn xong, mấy thằng sếp mới nói, vãi lol). Còn mấy câu như chính sách hậu mãi là out liền, vì mình đâu biết đối thủ như thế nào, bao nhiêu công ty đối thủ, ai nói câu này là bị out ngay lập tức, ko cứu vãn, rất vãi lol.

Hồi xưa may mắn ăn hên mới đậu, chứ lúc đó trong đầu mình còn nghĩ "DM cái công ty điên khùng"

 

WTF, doanh số vl vậy, chi phí và tỷ suất lợi nhuận bác biết ko? Mà sao lại để thanh toán gối đầu ah`? Công ty mình vl ở chỗ éo cho gối đầu, chỉ có mấy thằng lớn mới được 30 ngày (như Canon, Samsung), sau 30 ngày mà tiền ko về thì biết mặt nhau, thằng Sale ko bị trách nhiệm vì chính sách công ty rất rõ ràng. Nhưng cái ảo của công ty mình như thế này: ví dụ món hàng 10 triệu, bán 4 triệu vẫn lời, có những công ty làm ăn lâu rồi có thể giảm 70%. Nên cái tỷ suất lợi nhuận bên mình nó kinh khủng lắm. Tuy nhiên mấy thằng như Samsung thì giảm cho nó tầm 40% thôi, còn lại đa phần chỉ giảm 2-5%. Tập đoàn bên mình là số ít tập đoàn ko có nợ vì cái tỷ suất lợi nhuận nó quá cao.

PS: hợp đồng công ty ghi rõ 1 năm thưởng 3 tháng lương hehehehe, ko cần biết có đạt doanh số hay ko.

 

mấy cái test đấy thường thấy ở mấy công ty nhật, có kiểm tra tính cách nữa cơ

tháng trước cũng đi phỏng vấn 1 công ty như thế, vòng đâu làm test tính cách và tính toán

vòng 1 ok thì đi vòng 2 gặp tụi nhân sự và sếp, nhưng cái dcm éo bao giờ hiểu nổi mấy con nhân sự nó nghĩ gì nữa, gọi mình đi phỏng vấn vòng 2, bước vô phòng là thằng sếp người nhật và 2 con nhân sự VN, 2 con đấy mỗi đứa hỏi xã giao 2 câu xong bảo mình về đợi kết quả, mình nóng mặt nói thẳng phỏng vấn kiểu mẹ gì mà éo thèm giới thiệu về công việc, chế độ .... gọi tôi lên đây cho 2 cô nhìn rồi kêu đi về vậy thôi đó hả ???

 

Mặt bạn có sẹo dài như mấy lãng khách ko? Trên người có tả thanh long, hữu bạch hổ, đầu trâu đằng trước, mặt ngựa đằng sau?

 

éo có

 

Cái cost của mình, lợi nhuận mặc định là lời 25%. Thường với mối lớn thì deal xong, discount 10% thì lời còn hơn 15%. 1 công trình tầm tầm bán tầm vài trăm triệu, công trình nào có sếp ngó qua, nhờ sếp đi deal với khách hàng thì phải tầm 1 tỷ đổ lên. Dưới 1 tỷ thì sale tự lo. Thanh toán chậm thì thành công nợ, sale lo đi mà đòi. Công nợ thành nợ xấu thì sale cũng phải chịu % mà đền cho công ty. Khắc nghiệt vờ lờ ra ( -__- ). Không thanh toán gối đầu, thanh toán hoàn toàn 100% trc khi giao hàng. Trừ các mối lớn quen thuộc hay các mối phó tổng mail xuống bảo cho thanh toán sau thì mới 30 ngày. Còn lại muốn thanh toán sau thì deal, mở bảo lãnh thư.

Tuy nhiên với lũ Sungroup và Vỉngoup thì lời chỉ tầm 5% thôi, vì bọn nó lầy giá quá :v

Thưởng thì có incentive hàng quý, tầm đc 1 tháng lương. Cuối năm thưởng, ngoài tháng 13 thì thêm 0.5-0.75 tháng lương nữa ( + incentive quý cuối ). Mình thì do ôm mảng kỹ thuật nên các sếp hay ưu ái cho thưởng thêm 1 tháng lương ( lương full ).

600 triệu như của bác thì sale bên mình cày trong 1 tuần ( trừ trương hợp xui quá toàn khách hàng nhỏ lẻ thì chịu )

 

Vậy thì do mặt bạn như con kặc rồi, quá tởm nên tụi nó đuổi thẳng.

 

Ah thì ra là bên mảng công trình.

Mình đã nói là khác công ty, tính chất và tỷ suất lợi nhuận cũng khác nhau, cost cũng khác vậy mà bác cũng ráng đá cho đồng đều để làm gì . Cost bác bỏ ra 100 đồng, bác phải bán hơn 100, Cost mình bỏ ra có 10 đồng, và lại khác ngành nữa . Vậy bác cứ qua công ty mình, sẵn sàng trả lương bác tầm 5000-7000$, bán tầm 15 tỷ thôi (chỉ tiêu toàn công ty ở VN là 40 tỷ, thằng sếp mình lương đang nhận là khoảng 7500$), chưa được mức 1 triệu/người như bác đưa ra. Chỉ sợ sau giờ làm bác lại khóc lóc rồi rage quit

 

Ờ thì cũng tưởng bên công trình

Thôi, ko ham, ở công ty này chịu khổ quen rồi, qua đó sướng quá lại hư người Đùa chứ ở đâu cũng có cái cực nhưng có cái lợi riêng. Chịu ko đc thì đã ko gắn bó với nó.

 

Trích lời 1 thanh niên nhìn tittle không đọc bài .
Nó "ngồi lên nóc tủ" thì chỉ có nước ngắm gà khỏa thân chứ làm sao mà xuống được ?

PS : Sau 1 thời gian xin việc + làm , mình rút ra 1 điều : thủ khoa cầm bằng đi xin việc thì cũng chỉ là một thằng culi không hơn .

 

Haha, đã đi làm thì là culi rồi thoát đi đâu, chỉ là culi level 1 hay level 100 thôi. Không muốn làm culi thì tự làm xong tự chịu .
Cái chính là làm culi tốt còn hơn làm chủ mà suốt ngày nợ ngập đầu. Có người có thể làm vua, có người chỉ có thể làm khanh tướng. Nhưng nên hiểu vua cần thần tử, thần tử cần vua, ai làm đúng chứng trách của mình thì sẽ tốt hết. Không thể cái tay kiện cái miệng chỉ ăn không làm rồi cho nó nhìn đói xong chết cả hai được.

 

Công nhận làm culi được 1 cái hay là tự làm đéo phải tự chịu ấy :/. Càng đi làm càng thấy thế, hay đặc thù bên tui là vậy nhỉ.
Như bên tui chạy 1 game thọt, uh thọt thì làm gì giờ, cùng lắm là đuổi thằng ngu đó đi nếu tại nó nhưng việc đó có kéo lại rev cho 1 con game đã rót cả mấy tỉ vào được ko? Cuối cùng vô họp sếp cũng đè mấy đứa đang kiếm tiền ra "tháng này đẩy tạ đi chú".
Nhưng mà đời đúng là ko đẹp kiểu mình làm đúng chức trách là được, còn phải tính thằng ngồi đối diện mình nó có làm đúng chức trách ko. Đẩy tạ xong cũng được thưởng đó, xong chả bít sao tới con rận mu trong cty cũng bít, chuyện này thì đéo vui mấy ông ạ.

 

Trả lời như vầy được ko:

1. Cầm cây viết 10 đồng của nó lên bẻ làm đôi, xong làm mặt nghiêm trọng quay qua hỏi nó muốn mua viết mới hay muốn giống cây viết cũ

2. Về mách lẻo má nó bảo thằng a nào đó đá banh đang chạy tự dưng lăn ra gãy chân, còn thằng b sút bóng sao đó mà đứt dây chằng. May mắn là chỉ bị tàn phế thôi chứ hàng họ vẫn bình thường. Xong kiếm bạn gái nó than rằng mới bị bạn gái bỏ vì một đêm đòi 2,3 chập, trước có vậy đâu, kể từ ngày chơi bóng rổ nó vậy...

 

Trả lời câu 1 mà mặt thư sinh cũng rớt nhé, phải lâu lâu hé vài hình xăm thanh long bạch hổ trên người cho người ta thấy, hoặc show hàng nóng hàng lạnh ra nữa