[VN Express] Bảo Hiểm Xã Hội - Cuộc chơi bí mật

Bảo hiểm xã hội đang trở thành cuộc chơi không cân sức với doanh nghiệp.

Công ty của chúng tôi hiện vận hành 9 nhà máy sản xuất gạch không nung trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam. Gần 1.000 công nhân, nhân viên đang làm việc tại các điểm này.

Chỉ riêng một nhà máy tại Bình Dương, nơi có hơn 300 công nhân đang làm việc, tôi đã phải đóng 4,6 tỷ đồng phí bảo hiểm xã hội cho cả năm 2016. Trước đó, năm 2015, con số này là 3,9 tỷ đồng.

Còn năm 2017, thì con số này sẽ là 5,5 tỷ đồng. Phí bảo hiểm “nhảy cóc” dần theo sự gia tăng của mức lương tối thiểu vùng.

Nhưng điều chúng tôi phải đặt lên bàn họp nhiều nhất hai tháng nay, là sức chịu đựng của công ty đến đâu, khi mà, theo quy định của Bảo hiểm xã hội, từ năm 2018, doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm dựa trên mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác của người lao động. Trong đó, căn cứ tính đóng bảo hiểm được bổ sung nhiều khoản mới và đặc biệt, doanh nghiệp sẽ phải đóng bảo hiểm trên mức lương thực tế chứ không còn là lương tối thiểu vùng. Chính sách này có thể hiểu gần như tính trên tổng thu nhập của người lao động.

Nếu tính theo quy định này, chỉ riêng nhà máy Bình Dương của chúng tôi phải nộp tới hơn 6 tỷ đồng cho cả năm 2018. Đây thật sự là một gánh nặng khủng khiếp chúng tôi phải đối mặt.

Một trong những sản phẩm chủ đạo của chúng tôi là gạch thủ công xuất khẩu. Do tính chất thủ công mỹ nghệ nên cần rất nhiều nhân công. Chính vì vậy, giá thành sản phẩm nằm chủ yếu ở giá nhân công. Nếu chi phí bảo hiểm cứ tăng đều hàng năm thì chắc chắn giá thành sẽ tăng vọt theo trong khi giá bán đầu ra không thể tăng được.

Đối mặt với chính sách bảo hiểm mới của năm 2018, nhiều doanh nghiệp như chúng tôi đang đứng trước lựa chọn: đóng cửa hoặc chí ít giảm mạnh sản lượng thông qua việc sa thải bớt nhân công.

Ai đã làm nên cơ sự ấy?

Số người đang nộp bảo hiểm xã hội ở Việt Nam chỉ khoảng 13 triệu người. So với hơn 53 triệu người đang có việc làm, con số này vô cùng thấp. Vì sao? Vì rất nhiều doanh nghiệp, đơn vị trốn đóng bảo hiểm cho nhân viên.

Họ trốn đóng bảo hiểm bằng cách nào? Không ký hợp đồng lao động chính thức. Đồng thời không đóng bảo hiểm, không đảm bảo các điều kiện vệ sinh môi trường, y tế, bảo hộ lao động… để khỏi tốn chi phí.

Nhưng đáng nói nhất, tôi biết nhiều doanh nghiệp đã trốn tránh trách nhiệm với người lao động bằng cách làm luật riêng với cán bộ địa phương. Tôi từng biết có doanh nghiệp bạn hàng tháng đàm phán với cán bộ “tháng này chú làm ăn được thì nộp nhiều lên, tháng trước chú làm ăn kém thì bớt cho chú tý”. Họ mặc cả như ngoài chợ, tùy quy mô doanh nghiệp và tùy địa phương. Không phải ngẫu nhiên mà các đợt thanh tra về bảo hiểm luôn lòi ra thêm hàng nghìn lao động không được đóng bảo hiểm hay hàng trăm tỷ thất thu.

Trong khi đó, doanh nghiệp làm ăn chân chính thì mệt mỏi. Nhà nước thất thu.

Vì thế, nên khi Quốc hội cho biết Quỹ bảo hiểm sắp vỡ, người dân mới ngỡ ngàng. Các cơ quan quản lý bảo hiểm của các địa phương đã không thực hiện đúng nhiệm vụ của mình là thu đúng và thu đủ. Việc thực thi chính sách của bảo hiểm xã hội đã kém hiệu quả, không moi ra được các doanh nghiệp lờ đi nghĩa vụ với người lao động.

Tăng thu bảo hiểm có thể khiến một số người cho rằng nhanh chóng thu được thêm tiền cho quỹ. Nhưng sau một thời gian, doanh nghiệp quá sức chịu đựng, sẽ có anh giải thể, phá sản. Tiền nhà nước thu được sẽ giảm đi thông qua hệ lụy mà chính những quy định ngắn hạn được tạo ra. Đó là chưa kể ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài lớn, sử dụng nhiều lao động để tận dụng giá nhân công rẻ như lắp ráp điện tử, dệt may, da giày, thủy sản, mỹ nghệ… Khi chi phí nhân công thông qua phí bảo hiểm bị đội lên quá cao thì họ sẽ tìm cách rút ra khỏi Việt Nam. Lợi bất cập hại.

Và có một điều lạ: ở nhiều nước trên thế giới, người đóng bảo hiểm xã hội được chọn quỹ quản lý tiền bảo hiểm của mình và được báo cáo công khai minh bạch về tình hình quản lý, đầu tư và tăng trưởng trên số tiền của mình thì nước ta tiền bảo hiểm xã hội là bí mật.

Công ty đối tác của chúng tôi ở Malaysia kể rằng chính phủ họ thành lập quỹ EPF (Employees' Provident Fund). Hàng tháng công ty đóng 13% lương, người lao động đóng 11% lương. Khoản này được mở thành các tài khoản EPF của mỗi người lao động, chính phủ trả lãi suất như một khoản tiền gửi theo tháng vào đây. Tài khoản này sẽ đóng và người lao động được rút dần khi nghỉ hưu. Trong các tình huống nhất định, họ vẫn được lấy ra một phần để chi trả cho nhu cầu cá nhân như mua nhà, giáo dục con cái, hay chữa bệnh.

Hay như tại Hà Lan, nơi các loại phí bảo hiểm thường rất cao, nhưng mức đóng bảo hiểm của doanh nghiệp cũng chỉ tối đa 30% tính trên lương cơ bản (nhưng cho 4 loại hình bảo hiểm). Người lao động chỉ phải trả 6% cho lương cơ bản sau thuế thu nhập cá nhân. Con số này ở Việt Nam đang là 21,5% cho công ty và 10,5% cho người lao động.

Hà Lan và Malaysia đều tính phí bảo hiểm cho nhân viên trên cơ sở lương cơ bản. Trong khi Việt Nam lại tính phí bảo hiểm xã hội với doanh nghiệp trên cả lương và các khoản phụ cấp của người lao động từ năm 2018.

Và lạ lùng thay, doanh nghiệp, người lao động không thể biết tiền đó đang được quản lý, đầu tư như thế nào.

Nếu may mắn, họ được lĩnh lương hưu từ chính đồng tiền mà mình đã làm ra thì lại mang tâm lý nhận một thứ bổng lộc.

Đinh Hồng Kỳ
Nguồn: https://vnexpress.net/tin-tuc/goc-nhin/cuoc-choi-bi-mat-3646038.html

 

Tiền bảo hiểm không phải trừ trên lương hả ta ?

 

đây là lý do tại sao mấy năm nay lương tăng chậm .

 

Sao đéo so với Mỹ Anh mà lại so với Hà Lan

 

Đè nhân viên ra mà charge thôi :3

 

Không hiểu.
Thằng nào không đóng thì sau này sẽ không được hưởng quyền lợi thôi, có ảnh hưởng gì tới thằng đóng đâu?

 

Mấy cty VN hầu như là ko trừ, tự đóng bảo hiểm trên lương tối thiểu cho nhân viên(vd nhân viên lương 10tr 20tr 30tr thì lương trên hđlđ vẫn là 4tr lẻ mấy theo mức lương tối thiểu, đóng 30% trên mức lương đó)còn lương thực nhận là 100% ko bớt đi đồng nào cho nhân viên vui.
Cty nước ngoài thì 100% là trừ, nên có chia ra lương net/gross các kiểu.

 

Xời còn team nhận lương hưu theo hệ số thì quỹ bảo hiểm cứ gọi là vỡ mồm.

Doanh nghiệp tư nhân thì đóng theo lương cơ bản, hàng tháng quỹ bảo hiểm thu được của mỗi người tầm 1tr, mà ông đại úy thôi lương tính theo hệ số đã tầm 7tr. Cứ mỗi khi điều chỉnh là lương hệ số lại tăng thì thu thế quái nào đủ.

 

tiền bh trừ cả lương và cả bên dn thì phải. Nhưng thông thươngd ko thể giảm lươ ng nhân viên vì lí do bảo hiểm, nên phần tăng này dn phải chịu( phần lớn là vậy)

 

thằng đóng là thằng doanh nghiệp
Thằng hươ ng r là thằng công nhân

 

Ông trong bài kêu là nhiều doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm khiến NN bị thất thu.
Nhưng mà doanh nghiệp nào không đóng thì công nhân chỗ đó sau này sẽ không được hưởng quyền lợi thôi, có ảnh hưởng gì đến các doanh nghiệp khác đâu?

 

chỗ t thì bảo hiểm vẫn tính dựa vào mức lương tối thiểu, nhưng vẫn trừ khi phát lương

 

thì nó trốn đóng thì ko pgải nn thất thu à?

 

Vậy là xui thôi, gặp trúng cty xét nét quá vì chi phí đó chả bao nhiêu, chúc may mắn lần sau

 

cơ bản là cty khó khăn chết mẹ ra, bảo hiểm còn đang nợ thì gánh thêm cp bảo hiểm của nhân viên thế lol nào đc... chưa kể lâu lâu có các đoàn thanh kiểm tra của tổng cty về kiểm tra số liệu chứng từ nữa

 

Vỡ cmnr
còn 1 năm ...

 

Quỹ BHXH dùng để chi ngược lại cho người lao động sau này.
Nhiều người đóng thì chi cho nhiều người, ít người đóng thì chi cho ít người, có ảnh hưởng gì đâu?

 

Giờ mà lòi ra danh mục đầu tư của quỹ BHXH VN thì nhiều trò vui lắm . hihi . Số lỗ khéo tính bằng đơn vị nghìn tượng

 

Mình không quan tâm, miễn năm sau rút đủ là được, ahihi

 

đi làm tới năm 55, 60 tuổi, đi khám thấy bệnh tật đầy mình rồi sẽ muốn nhận bảo hiểm 1 lần chứ ko ham hố gì nhận hằng tháng nữa đâu
nhất là cái quỹ này làm ăn như kard thì rút dc đủ tiền về là mừng rồi ý