[Cafébiz] Làm việc tại Google: 8 năm chưa lên chức!

Thì nói đúng mà, bọn phi công nó toàn lang chạ, ngủ với một em, hôm sau đi em khác thì được chứ bắt lấy vợ rồi ổn định thì khó bỏ xừ ra với cái lịch bay tùm lum

 

Thi con vợ nó cũng lang chạ, ngủ với nhiều thằng là xong. Ez life =]]

 

8 năm chưa lên chức mà than vãn tại sao thì chắc ngồi nhầm chỗ từ đầu. Đâu ra cái kiểu cứ làm lâu năm = auto lên chức vậy.

 

mấy cái ảnh minh họa trong bài này nó xào lại từ cái bài tại sao tôi nghỉ việc tại google đọc cũng lâu rồi

 

ta thấy tùy công việc
như google thì ta thấy nếu lương và phúc lợi như thế mà còn lên đều đều hàng năm thì đổi làm gì?

 

Tuỳ góc nhìn, mặt trái cũng nhiều
Môi trường kiểu Google cạnh tranh khắc nghiệt, không theo kịp thì bị đào thải. Ông 25 năm kinh nghiệm bị thằng nhóc hai năm kinh nghiệm vượt mặt thì cũng tự xấu hổ mà nghỉ thôi

Trong bài gốc tiếng Anh còn liệt kê nhiều cái nữa như:
- Bị mấy đứa bạn không vào được Google GATO
- Lương cao nhưng chi phí ăn ở cũng cao
- Không được làm ở trụ sở = sắp mất việc
- Bộ máy quá lớn, HR nhầm hai người cùng tên nên chuyển giao 2 bộ phận ngược nhau
- Mấy anh dev thích cải tiến cái mới, những cái cũ có lỗi cũng không quan tâm
- Nhiều dự án bị dừng giữa chừng. Ai mà trong mấy dự án đó thì mất cơ hội thăng tiến
- Deal lương bổng phải ghi lại trên giấy tờ. Không thì "dễ" bị quên. Hứa hẹn nhiều mà không làm
- Nhiều người sĩ diện cái danh làm ở Google nên tốt khoe xấu che
- Tuyển sinh viên top 10 đại học ở US (Harvard, MIT,...) chỉ để làm mấy việc lặt vặt (kiểm duyệt video Youtube, tester...)
- Không cho làm remote, nên nhiều ông khoái tự do không thích
- Mấy ý nghĩ quái đản, không cần thiết thì được thưởng
- Một số leader không thực sự giỏi, nhiều người không đụng vào code 2 năm. Có thể là công thần lâu đời nên mới lên được chức này

Nói chung mấy điểm này công ty lớn nào cũng có. Ở trong chăn mới biết chăn có rận mà

http://www.businessinsider.com/goog...6-12/#bad-managers-can-make-a-career-there-30

 

Manager ko biết code (biết chứ ko nói tạm nghỉ nên thụt skill) thì đầy mà, công ty nào chả có riêng gì mấy cty to. Ở VN thì UX còn to hơn cả senior programmer nữa là.

Đơn giản là phần lớn mọi người thích những công việc mang lại kết quả ngay lập tức, dễ thấy, dễ thu thành quả. Còn quá trình để đi đến thành quả đó thì ko ai quan tâm, dù nó có thể là một đống công sức trí tuệ đằng sau. Get used to it, đủ trình thì làm team hay solo đều dc, team dở thì tự out solo, ko phàn nàn.

 

cty lớn ko rõ chứ cty tầm trung thì manager ko biết code là bth, ông làm HR manager thì cần quái gì
project manager ko biết cũng bth, nhưng cần biết đặc tính kỹ thuật của sản phẩm để có thể nc với khách hàng và truyền đạt lại cho developer, hiểu dc cái khó, cái dễ

 

HR manager thì nói làm gì, ý nói IT project manager mà. Tất nhiên ko cần phải đủ trình code như một đứa coder khi mà công việc của manager chả liên quan gì đến code, nhưng phải nắm dc cơ bản programing mới biết module nào khó dễ, quan trọng hay ko thì mới quản lý sắp xếp dc. Mà nếu ko phải là một project lớn và phức tạp (về quy mô, dùng tới kiến thức đa ngành) thì thực sự chả cần quản lý luôn, tự team nó biết phân chia công việc cho nhau. Nhiều khi quản lý chỉ là một chức danh vẽ ra cho bọn bất tài ăn bám.

 

Lên được project manager mà không biết code thì vl quá. Ít nhất phải nghe hiểu đuợc issue hiện tại do các dev dưới quyền báo cáo lên là gì, rồi sắp xếp đối ứng như OT, ON hay deal lại deadline với khách hàng các kiểu.

 

Nope, mình làm 2 cty, cả 2 leader team dev đều là dân business ứng tuyển, không có gốc dev

 

Mấy cái phần công nghệ, code ciếc các kiểu nó phát triển như điên. Cái hôm nay mình là chuyên gia thì có khi hôm sau đã thành lỗi thời. Nên thằng manager cũng chẳng cần phải chuyên sâu làm gì, cứ dừng ở mức được căn bản tụi nhân viên nó nói cái gì là đủ, rồi cả định hướng, kế hoạch cho chúng nó theo đúng tiến độ thôi,

 

Dev có thể lên làm lead Tech chứ ko hẳn phải là Manager

 

Đám support của bọn google còn thua cả trình ta đi làm support. Trả lời máy móc như đấm vào ass người ta

 

Nghe sặc mùi nâng bi, giỏi đến mức quái vật vậy mà ko thăng tiến thì làm cty khác start up cho lành, được trọng dụng.

 

Google Docs là web app, sao so với native app được. So thì so với Office Online ấy, cùi như nhau thôi

Cái này là tổng hợp nhiều câu nhận xét của nhiều người khác nhau, cũng là ý kiến chủ quan thôi. Mấy người này cũng toàn ra ngoài làm công ty khác rồi
Còn về 8 năm, bài gốc ghi:

Ông này là Dev thôi, và đang ở Level 4. Google có 5 cấp độ cho Software Engineer. Cấp 5 là top Senior. Ông này chưa leo lên được Level 5 nữa, nói chi lên vai trò khác
Nên có thể là trình ổng không phát triển được nữa. Có người làm 2-3 năm đã leo từ L3 -> L5, nên so về năng lực chứ thâm niên không có ý nghĩa
Còn mức lương ở mức ông 8 năm này (L4) là cỡ

Lương này ra công ty khác khó có offer kiểu này

 

Dân DEV giỏi chuyên môn chứ làm mấy cái khác hay cùi mà, chả cứ GG mà MS cũng bị. Mới rồi bị khách hàng mắng vốn vì bọn dev MS nó chả nói câu nào đã đóng mất ticket ko thèm thông báo.