[Zing] Bà Lê Diệp Kiều Trang không còn là CEO Go-Viet

cắt lương nhân viên, giảm chi phí để tăng lợi nhuận cho cty thì tao cũng làm dc cần gì phải học Oxford

 

Tôi ko có ý phản bác ông, tôi đang phản bác cái ý này của cậu mà tôi quote kìa :

cái đống trên mà vào được oxford thì vào hộ tôi .

 

Tài trợ mình kinh phí nuôi ăn học đi Havard hay Oxford chiến tuốt nhé. Chưa kể là ngành kinh tế thì dễ chán so với bọn kĩ thuật.
Tất nhiên là có nhiều yếu tố nhưng nói sơ thì mình thấy có 3 cái này là chính

Điều kiện kinh tế là yếu tố hơi bị lớn đấy. Sống trong gia đình khá giả từ bé thì làm gì cũng dễ chứ ko riêng gì học hành.

 

Bố chị ấy là tay to, tuyển để lấy quan hệ thôi

 

Bà Trang đâu có học bằng tiền gia đình đâu cậu, học bỏng oxford và tốt nghiệp ttủ khoa mà .

 

Thì mình nói tiền nuôi ăn học ý là điều kiện kinh tế gia đình từ nhỏ mà, nó tác động nhiều thứ lắm đấy. Chứ mình đọc đoạn học bổng đấy rồi, ko có ý bảo bả ấy vung tiền để được vào trường

Mà đi hơi xa, tóm lại là thành tựu làm việc thực tế mới nói lên năng lực. Ra trường chục năm rồi thì đem bằng cấp ra khè đâu có ý nghĩa gì

 

Không hiểu ý rồi, không đi học oxford bằng tiền gia đình nhưng để được cái học bổng đấy đấy thì cần có điều kiện gia đình nuôi nấng, dạy dỗ, định hướng những thứ tốt nhất.

 

Kinh nghiệm cá nhân cho thấy đứa nào nhảy việc càng nhiều thì càng có vấn đề, chứ ko như cái trend bọn lều báo bơm lên như kiểu nhảy việc nhiều là "năng động" với biết "nắm bắt cơ hội". Cái khoảng thời gian trước khi nhảy chính là để tích luỹ kinh nghiệm thực tế, kiến thức và kĩ năng chứ ko đơn thuần là để làm đẹp cái CV. 5 tháng đã nhảy việc lại nhảy liên tục thì khả năng cao là quá sức nên buộc phải nghỉ chứ ko có lý do gì khác.

 

Nhảy việc thực ra cũng đc nhưng 5 tháng thì quá vl.

Tb 1 người nhảy việc thường sau 2 năm, nhà nước phân chuyển cv 5 năm là có thành tựu rồi.

 

Oxford làm gì có thi

 

bên này thử việc 4 tháng, nếu lấy trung bình bà này nghỉ 5 tháng thì 1 là quá sức, 2 là....thấy việc chán

 

Hoặc cũng có thể thấy shitstorm nó lớn hơn tưởng tượng nên quit sớm đỡ xấu profile

 

Xì...

 

Chả biết thế nào chứ nhân viên giời mà cứ 4 5 tháng lại nhảy việc, ghi hẳn vào cv thì cá nhân minhfd éo bao giờ tuyển, trừ khi phải tuyển.

4 5 tháng sợ éo biết hết quy trình làm việc, bộ máy hoạt động của cty ấy chứ. Có khi vẫn trong giai đoạn người trc làm gì, mình làm thế thêm tí modify từ lý thuyết

 

bằng cấp dùng để khè khi mới ra trường xin việc thôi, chứ đến cấp độ quản lí cao cấp thì kinh nghiệm và thành tựu là cái hàng đầu

nhảy việc thì hên xui, cái gì cũng có 2 mặt của vấn đề, việc tốt, thu nhập tốt, môi trường tốt thì thằng nào lại bỏ việc

riêng mấy mẹ kế toán thì tốt nhất cho làm đến giám đốc tài chính là ngưng được rồi, mấy má ấy lên quá lại ảo tưởng cứ cắt giảm chi phí là cái gì cũng thành công thì bỏ mẹ

 

Người ta cắt giảm chi phí nhờ công nghệ hay công cụ lao động thì hay chứ bà đè đầu bắt tăng số chuyến mới thưởng, tăng chiết khấu thì tài xế lè cmn lưỡi, may là chỉ chạy xe máy chứ xe hơi thì chết

 

mình thấy CEO thì 5 tháng nhảy nó bth mà ta

 

CEO mà 5 tháng nhảy một lần ai dám cho làm, thường thì điều hành cấp cao sẽ có 1 ekip riêng của mình nữa, giờ cài người toàn cấp cao vào xong nghỉ thì nghỉ cả loạt (vì không nghỉ thì thằng mới lên nó cũng sút), đường lối thì vừa thực hiện đã huỷ ... giày vò như vậy thì công ty nào chịu được.

Không biết bà này ký hợp đồng thế nào chứ hợp đồng CEO mà nghỉ ngang thế này chắc phải đền ốm.

 

Mợ này có thể không dốt nhưng kiểu khôn lanh, ích kỷ. Nhà có gia thế nên không sợ, làm việc kiểu hút máu công ty, bỏ tiền dập bài chê, mua bài nâng, đẩy danh tiếng. Tiền danh đều có nhưng thằng nào thuê phải thì khổ từ thằng chủ tới thằng quét rác.
Cái loại này còn đáng sợ hơn loại dốt, sức phá hoại lớn mà còn lan nhanh, đã thế cheat bất tử đập không chết. Làm nhân viên ta chỉ vái cho cty đừng rước cái thể loại này về.