[Cafef] Làm việc liên tục 40 tiếng, một Editor đột tử

Thiếu rồi
- Lướt GVN chém gió thường xuyên, cày game vô độ
- Đi war với hội Marvul cho mau tăng xông

 

Bình thường thày ơi, nhuận tràng tốt, mình cũng vậy thôi, có hôm nào đi đá banh mà làm cử phê chiều thì vô sân thở như chó thôi

 

Thật chứ, nhờ cái gvn này, mình mới không bị stress tới phát điên ấy. Nơi duy nhất còn được tiếp xúc với thế giới loài người và được cập nhật thông tin.

 

ta thì nghĩ, cứ có người chết, và ko phải tự tử thì kiểu gì cũng có thể khởi tố được

cũng như vụ để quên đứa bé trong xe, tài xế và bà monitor lẫn giáo viên chủ nhiệm đều bị khởi tố , dù bà monitor ko có hợp đồng mà chỉ giao kèo miệng

vụ này ta nghĩ có giao kèo miệng giữa chủ và nhân viên, khi để nhân viên chết vì làm việc quá sức thì chủ không thể nào thoát tội được, chỉ là ko rõ liệu gia đình kiện thì mới khởi tố vụ án, hay mặc định sẽ khởi tố?

 

wage cuck nhìn thảm hại như này mà vẫn đúng 6h giờ là đi về nhá, biết là cơm áo gạo tiền nhưng phải có mức độ thôi. Thời gian sức khoẻ có hạn, đã "làm công" thì phải đổi ra tiền hết, bắt OT mà ko trả thêm thì dẹp đi, bất kể trung thành hay trách nhiệm gì

 

thì cũng như mấy vụ bên HQ hay Nhật đấy thôi. dân nó tự tử đầy nhưng có tay sếp nào vô tù? cao lắm xin lỗi + bồi thường rồi hứa sẽ sửa luật để tránh tương lai tương tự.

vẫn vấp vào cái làm sao chứng minh thằng chủ nó ép NV lao động đến chết. cái thư của mụ trên cũng có câu nào nói nó ép đâu?

 

nếu không bị huyết áp cao thì chả làm sao cả , điều độ thế này còn tốt hơn ấy chứ

 

bọn này có cái lí của chúng nó là ko ép nhân viên làm đâu nhưng công việc đã giao nên nhân viên tự nguyện thu xếp thời gian hoàn thành

 

Cái đó có trong hợp đồng lao động, nhân viên có trách nhiệm hoàn thành công việc được giao

 

Chiều chiều đều đều 1 ly highland tinh tao lam viêc đến tối 12h ngủ. Sáng uống cf lúc đéo nào cũng bị run tay sợ vl chuyển sang uống chiều hết hẳn

 

Ot là trách nhiệm là phải làm trừ khi bị cắt nhóe. Tính h ca bt chứ có thêm đc xu nhớt nào đâu. Nó bắt 29 30 tết dup ca kìa

 

Có thể mail nhân sự nói nhỏ nhẹ là cty đang làm trái luật ... hên thì có thể đc này kia xui thì chắc cho nghỉ...
Cơ mà có đợt nhân viên làm ầm lên 1 lần r...
Đợt đó cty điêu đứng mấy tháng...
Nếu cấu kết với nhièu đứa khác nói 1 lần thì có khi cty suy nghĩ lại

 

làm việc không nghĩ đến bản thân, rip

 

Chẹp, mặc dù ko phải phân biệt giới tính nhưng đa phần sếp nữ rất là xàm lol, đặc biệt là các đồng chí chưa chồng hoặc ế chồng. Ta từng làm 2 chỗ dính vào sếp nữ, 1 bà làm lâu lên lão làng (dàn lãnh đạo trc đó ragequit) còn 1 đứa cùng tuổi thì là cháu sếp tổng (cty gia đình).

Cả 2 đều ep deadline nhưng ko bao giờ công nhận OT, ko training bài bản, ý kiến trước sau bất nhất, cái tôi to như cái bánh xe, khách hàng luôn là số 1 còn nhân viên là osin, mồm thì luôn kiểu chị làm 10 phút là xong nhưng ko bao giờ đưa đc 1 cái giải pháp cho tử tế ngoài mấy cái sửa lỗi cơ học,.v.v.. Công việc xử lý ko ổn thỏa nhưng rất thích "học" các cách quản lý tiên tiến là sử dụng các biện pháp báo cáo đầu việc liên tục. Rốt cuộc copy đc cái hình thức, còn nhân viên vừa bò ra cày deadline vừa phải phí thời gian nghĩ xem "bẻ" công việc mình ra như thế nào điền hết chỗ trống trên lịch.

 

Từ khi lập quỹ thất nghiệp, mình đi làm tự tin hơn hẳn
Cùng lắm là đấm vào mồm sếp rồi về bú quỹ tìm công việc mới chứ có cl đổi sức khoẻ để lấy một cái mờ mịt như là "ghi nhận đóng góp".
Giờ đang tìm hiểu đầu tư hoặc mở business riêng.

 

Khi nào nên "cống hiến" và khi nào không nên vậy các bác? Chuẩn bị làm cho bọn Nhật lùn rồi sợ dính văn hóa làm việc của tụi nó 12h một ngày không thoát được quá. Cơ mà hỏi trước lão Việt Nam ở chung công ty thì lão nói công ty ít OT lắm, mọi người toàn về sớm nên cũng yên tâm phần nào

 

Người không vì mình trời tru đất diệt, làm hết khả năng mình thôi, ko còn sức nữa thì đứng dậy đi về.
Bất quá ra chạy grab sống tạm qua ngày

 

Từ vị trí 1 thằng làm công leo lên làm chủ thì mình khuyên như thế này :

1/ Vị trí của mấy bạn hoàn toàn có thể bị thay thế bất cứ lúc nào, trừ thằng chủ ra ai cũng có thể bay màu, càng vui hơn khi thằng chủ sang nhượng cty cho thằng khác hoặc bị sát nhập, khả năng cao là vị trí bạn leo 5,6 năm bay cmn trong tháng sau để chủ mới thay bằng bộ máy quản lí khác.
2/ " Cơ hội " mà mấy thằng chủ suốt ngày ra rả mị dân, nó sẽ thuộc về thằng chủ sau khi hoàn tất hợp đồng với khách, công việc của bạn bị đánh đồng với công sức tập thể, mà chủ công ty nó sẽ đại diện " hộ " các bạn luôn.
3/ OT = tiền, nếu OT đéo có tiền thì cút hộ bố mày, đi làm chứ không phải từ thiện....nếu công ty hay có tình trạng hay nợ lương nữa thì đây là dấu hiệu để nhấn nút tốc biến. Đừng nghe dụ OT được tính bằng thưởng cuối năm vì sau khi tổng kết cuối năm sẽ nhận ra phần thưởng cuối năm đó đéo nhằm nhò gì với số giờ OT đã bỏ ra, có thể đã lên tới cả (mấy) trăm tiếng đồng hồ. Thay vì OT thì dành thời gian học hỏi mấy cái khác....excel, CAD, system management...bất cứ thứ gì trừ việc làm OT miễn phí, nhắc lại OT đéo phải để trau dồi kỹ năng mà là TIỀN.
4/ Xác định được lượng công việc có push nổi không, nếu không thì nói rõ với thằng sếp, nếu nó đòi push cho bằng được thì cứ....làm theo khả năng chả gì phải gồng cho mệt xác, tốt hơn là viết email giải trình gửi trước cho sếp làm bằng chứng, từ thằng sếp cho tới client đều có thể tự deal với nhau để kéo thêm thời gian dự án ra chứ ko phải bất khả thi. Rất nhiều công ty ở Nhật trễ deadline dù đã push bằng bất cứ giá nào, push cho đã xong trễ -> chủ thương lượng với client -> được thêm thời hạn push tiếp -> vòng lặp bất tận. Lượng sức mà làm chả ai ép mình, chỉ có tự mình ép mình xong tự diễn biến tự chuyển hóa.
5/ Làm gì cũng gửi email, có cuốn sổ nếu đưa giấy tờ văn bản gì quan trọng thì bắt thằng nhận ký vào kèm mốc thời gian....đm thói đời nhiều thằng lấy văn bản/tài liệu rồi nhưng quên, hoặc làm mất đâu đó dẫn đến hoãn tiến độ công việc -> đổ lỗi cho mình chưa đưa, chuyện này xảy ra dành cho tất cả chức vụ kể cả thằng chủ.

 

Cái 48h đừng máu giải và phân công hợp lý thì vẫn vui. Quan trọng là đừng có cái tư tưởng cả team phải sống chết có nhau. Như lúc ekip đi quay thì editor ở nhà ngủ, quay xong editor dậy dựng còn cả team đi ngủ. Sáng thì editor 1 ngủ, editor 2 dậy dựng, thêm mấy người tìm nhạc, làm credit... Một số thành viên còn có thể về nhà chơi đợi giờ nộp phim. Một đứa làm hậu cần lo ăn uống.
Phải biết là giải to nhất nó có cơ cấu cả rồi, may ra tranh được các giải phụ.
Ta đi 48h mà ăn no, ngủ kĩ, tối 11h00 đi ngủ, 7h30 dậy ăn sáng. Chiều 18h00 đóng máy đi ăn về ngủ tiếp. Cả team ăn no ngủ kĩ, nộp phim sớm còn ăn được hai cái giải phụ

 

Tâm lý có gia đình rồi ngại thay đổi thôi...tự điều chỉnh lại đi lỡ đổ bệnh thì lại khổ vợ khổ con.