Tất nhiên là phải xài nhân viên hết 100%, có khi đến 120%, có nhiều nhân viên nghĩ là xong phần việc mình là xong, có làm nữa sếp có biết đến đâu là sai lầm. Nhưng thường sẽ có 4 dạng Năng nổ + có năng lực: người này ít so đo về công việc có nhiều hay ko, chỉ cần hoàn thành tốt và hỗ trợ được cho đồng nghiệp. Người này nếu có tố chất thì đẩy lên quản lý. Làm việc vừa đủ + có năng lực: người này là thành phần cốt lõi nhất để tạo doanh số trong công ty, nhưng không bao giờ đẩy lên quản lý, bởi vì họ chỉ quan tâm bản thân mình. Năng nổ + thiếu năng lực: người này cho về đào tạo lại, tiến bộ thì giữ, ko tiến bộ là out. Làm việc vừa đủ + thiếu năng lực: out ngay lập tức để tuyển dụng nhân lực khác, để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng Nói ra có nhiều bác nhột, nhưng sự thật là nếu xui dính phải thằng sếp tồi (thì nghỉ sớm cho rồi) còn không thì sếp nó thấy ai đáng để cân nhắc lên vị trí cao hơn. Họ sẽ đánh giá và thử thách ngầm mà mình ko biết.
chuẩn nè các công ty đều có rule tăng lương ,không dễ tăng vượt trân nếu chỉ ở mức làm tốt . tất nhiên lương không phải là thứ duy nhất trong cv còn có thể cơ hội thằng tiến và đề bạt nhiệm vụ khác nữa
Năng lực được đánh gia không có 1 tiêu chuẩn thực sự cụ thể, đối với anh thì anh nghĩ anh có năng lực, nhưng năng lực có thực sự phù hợp với vị trí anh đang làm hoặc vị trí anh đang hướng tới hay không lại là chuyện khác. Còn về tuyển người có "năng lực phù hợp" tôi nói dễ hồi nào? Quan điểm của tôi hiện tại tuyển người tiềm năng và đào tạo họ có năng lực phù hợp với vị trí iện tại và tương lai mình hướng cho họ.
Tất cả những thg làm sếp thừa biết toàn bộ nv đéo thg nào làm 100% năng xuất cả nên lúc nào cũng đòi hỏi để tăng khả năng lao động là chuyện bt
Trừ khi tuyển được loại hiếm, nó vào auto nổ lực để vươn lên vị trí cao. Loại này tuyển được là hạnh phúc vl huhu.
Vậy phải tạo môi trường cho nó biết là làm tốt sẽ được thăng tiến Chứ cố gắng rồi thằng khác nó trèo lên đầu thì next luôn
Hồi đầu vào cơ quan ta làm full power xong còn ngồi đọc một mớ văn bản, giấy tờ để học thêm, lúc nào cũng thấy ta đang trong trạng thái đọc hoặc làm cái gì đó. Sau giao việc từ vớ vẩn đến nghiêm trọng ta đều làm thật nhanh nhất có thế xong lại văn vở ngồi đọc văn bản nghị định các kiểu. Tầm 1 năm ông sếp rất hài lòng, lúc nào cũng khen abc các kiểu xong sau ta thấy ấn tượng đầu tạm ổn r thế là từ năm thứ 2 thì vác mẹ sách vở lên học (hồi đó đang làm nốt cái cao học), làm trường kì thành thói quen ông sếp biết mình làm vc nhanh với đc việc nên là kệ, cứ giao vc nó làm xong là được còn đếch bao h quan tâm ta làm gì. Bây h vác mẹ việc cty ngoài lên cq ngồi làm, xong việc thì tếch đi cafe dù cả phòng vẫn ngồi, cũng hay đi làm muộn vì toàn làm việc buổi đêm, nhắc một 2 lần sau cũng thôi chả nói nữa, vẫn làm vc bt, vẫn có phần bt. Đi làm nhàn tênh chả phải giả vờ giả vịt với ai cả, mà lúc nào cũng đc khen là làm đc việc. Câu chuyện dài dòng đi đến kết luận là từ đầu ông bị ấn tượng xấu cmnr, ít nhất cũng phải giả vờ cho đến lúc tạo đc ấn tượng với người ta chứ mới vào đã vít kiểu đấy thì người ta khó chịu là phải. Phải nv tôi tôi cũng bực
Nhân viên giỏi luôn được ưu ái, có những cái ưu ái ngầm nhắm mắt cho qua, bởi vậy đừng mong sếp công bằng với toàn bộ nhân viên, ông chủ thớt chắc bị ghét hoặc bị để ý từ trước.
Tôi còn được nghe sếp cũ tâm sự đại loại thế này nữa cơ. "Em xứng đáng làm sếp hơn nhiều đứa. Tụi nó năng lực không chắc bằng em. Nhưng mà cho em đi rồi thì sếp hiện giờ của em đâu có chịu, sếp lớn hơn cũng vậy. Em đi rồi ai làm được việc cho phòng em giờ." Nghe xong tôi
Nhà ta thì có cái kiểu (k phải cha mẹ nha, mà cô chú dì cậu ấy) người nhà làm sai cái gì thì chì chiết thậm tệ, còn người ngoài thì auto đúng, mình bị người ngoài ức hiếp đã k giúp còn đâm chọt chửi thêm, nhưng ngặt cái mỗi lần mấy người đó gặp chuyện gì thì lại tới nhà mình khóc lóc. Nhiều lúc k hiểu sao mấy người đó sống đc vậy luôn ấy.
lười thật mà, tự xem lại bản thân đi. Giảm thời gian fb gvn lại, đọc cái gì có ích hơn, nhất là cho công việc đang làm, không thì cho công việc của team/phòng mình, khi sếp hỏi cứ nói thẳng ra em đang coi cái này hay lắm, có case này mọi người hay nhầm từ cái này qua cái kia... Như vậy thì mình vừa hiểu nhiều hơn và sếp cũng đánh giá mình tốt hơn, sau này có những công việc khác sếp sẽ tin tưởng giao cho mình hơn, mà khi làm đc nhiều việc thì mới có đủ bằng chứng để cất nhắc lên vị trí cao hơn. Đã có giai đoạn ta maintain project có sẵn vì chưa có project mới, 1 tuần code chục dòng, tầm 30 phút, nhưng performance review vẫn over expected.
Nói thẳng ra 1 câu là làm càng đc việc sếp nó càng ko muốn đổi mình sang chỗ khác cao hơn. Đang có thằng culi làm gấp đôi thằng khác giờ cho thành supervisor thì quá bằng tự bóp dé. Chấp nhận đc nhg chỗ như thế thì lên nói chuyện với sếp để nó thả cho, cam đoan ko ảnh hưởng kết quả công việc là đc. Còn muốn lên lon thì chuyển cty đi, bụt chùa nhà ko thiêng, ko có cơ cấu từ trc (quan hệ) thì đếch bao h đến lượt làm sếp đâu. Mình cũng gần hết 6 năm lúc nào cũng thành tích xuất sắc với cảm ơn với khen ngợi, nhg có project mới thì lúc nào cũng vào tay mấy đứa ở lâu lên lão làng, lương thì tăng nhỏ giọt. Xác định làm nốt cái hợp đồng này tìm việc chỗ khác, lên nói chuyện với sếp giờ làm việc 2pm tới 6pm, ko ảnh hưởng đến quota, xong thời gian rảnh để làm cái khác ko ở trên cty. Cũng đáng tiếc vì cái cty này đỡ đầu cho mình 1 đống giấy tờ từ lúc mới sang, nhg mà cứ kéo dài thế này ko sống đc.
