DT - Từ năm 2021, nhân viên làm thêm đến 200 giờ/năm

Chính phủ đang lấy ý kiến về Nghị định quy định một số điều của Bộ Luật Lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, trong đó có quy định về tổ chức cho nhân viên làm thêm đến 200 giờ/năm.
>>Doanh nghiệp phải “lách” luật để làm thêm giờ, vậy sao phải giảm giờ làm?
>>Đề xuất tăng trần tối đa thỏa thuận làm thêm giờ lên 400 giờ/năm
>>Tiền lương luỹ tiến làm thêm giờ - doanh nghiệp hay người lao động có lợi?


Nhấn để phóng to ảnh

Nghị định quy định một số điều của Bộ Luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi quy định đang được Chính phủ lấy ý kiến rộng rãi trước khi có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.

Theo Điều 4 của Nghị định, khi tổ chức cho nhân viên làm thêm đến 200 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện sau:

1. Nếu được sự đồng ý của người lao động theo quy định tại Điểm a, Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động phải ký văn bản thỏa thuận với người lao động theo mẫu tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định;

2. Ngoài giới hạn số giờ làm thêm trong ngày được quy định tại Điểm b, Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động, chỉ được huy động người lao động làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần;

3. Đối với trưong hợp làm việc không trọn ngày quy định tại Điều 32 của Bộ luật lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

4. Bảo đảm thời gian nghỉ ngơi cho người lao động trong giờ làm việc, chuyển ca làm việc đúng theo Điều 109, Điều 110 của Bộ luật lao động và Điều 9, Điều 10 của Nghị định.

5. Trong trường hợp có sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, chỉ được huy động họ làm việc và làm thêm giờ trong khoảng thời gian từ 6 giờ đến 24 giờ hằng ngày.

6. Thực hiện trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật.

Dự thảo Nghị định cũng nêu rõ tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm chỉ được áp dụng với các trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất đặc thù riêng của ngành, lĩnh vực trong quan, đơn vị nhà nước.

Nghị định cũng nêu quy định khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện sau đây:

1. Thực hiện đầy đủ các điều kiện quy định tại Điều 4 của Nghị định.

2. Thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương nơi đặt trụ sở chính như sau:

a) Đối với các trường hợp quy định tại điểm a, b và c khoản 3 Điều 107 của Bộ luật lao động, phải thông báo trước khi thực hiện ít nhất 15 ngày;

b) Đối với trường hợp quy định tại điểm d Điều 107 Bộ luật lao động và Điều 5 của Nghị định này thì phải thông báo chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện;

c) Thông báo theo mẫu tại Phụ lục 2 ban hành kèm Nghị định.


https://dantri.com.vn/viec-lam/tu-nam-2021-nhan-vien-lam-them-den-200-gionam-20200515173758727.htm

 

Cũng hợp lý đấy, nhưng toàn dân bán than không thì vấn đề lương lậu cần phải thỏa đáng đấy.

 

nâng số giờ lên chả thay đổi gì nhiều lắm , vì hình như các doanh nghiệp đã lách luật tự lâu . Dám nâng lương cơ bản

 

Nâng lương cơ bảng lên 7tr5 đi là ngon

Giờ công nhân khu Hóc Môn vẫn có chỗ lcb chỉ 4tr5, ăn tăng ca tối ngày chỉ lên được 7tr.

Còn lao động hồ, gỗ thì cứ 270k/ngày là thấp nhất. Biết việc thì cứ 350k, còn thợ thì cứ 550k. Nên anh em cứ ra nắng làm hồ, cứ hít bụi làm gỗ miết thôi....

 

Làm thêm giờ, độc thân thuế chết cmnl đm tưởng nhiều hơn tụi làm vình thường nhiều lắm, ai dè nó charge rốt cuộc chả hơn bao nhiu mà còn hại sức

 

đáng lẽ phải giảm giờ làm tăng lương mới đúng

 

mẹ cái luật OT 1 tháng 30 giờ..tháng rồi Oat gần 60 tiếng

 

Lý thuyết: làm từ thứ 2 đến thứ 6, từ 8h sáng đến 5h chiều
Thực tế: làm từ thứ 2 đến cn, từ 8h sáng đến 7h chiều, ngoài giờ đó có việc thì vẫn phải làm
Bảo sao không có thời gian tán gái, cứ phải cà khịa anh em xả stress

 

1 tháng 30h là đã hết thứ 7,CN và một số ngày trong tuần rồi còn gì

 

ta trước 1 tháng OT 157h nè ko có làm cn nhé

 

Bọn chấm công chuẩn, luật lá đủ thì nó thế. Chứ tôi thấy mấy bọn dn vn đi làm 1 tháng phải trăm giờ ấy. Luật giờ đang là 40h thì phải
4 ngày chủ nhật đã 10x 4 mẹ rồi

 

56 tiếng ah..tính ra 7 ngày luôn 2 ngày lễ

m ở cty luôn hả

 

ko - ở phòng trọ bt mà

 

lương trăm chai thì mua gái luôn tán làm gì

 

à ta làm từ 6h sáng tới 8h30 tối nhé

 

Cả năm may chăng được số đó. Phận nhân viên quèn mà việc đéo sếp cũng dí, cũng tại mình ngu trước chăm làm quá, giờ bớt rồi.

 

Hãm nhất là mấy thằng sêp thích dí việc mới. Bảo éo biết làm thì cứ "em tìm hiểu đi". Xong ra cái kết quả éo được 100% thì lại lèm bèm kêu mình lười :v.

 

Lẽ ra phải lên lương cho người lao động chứ c.ty h ai chả làm 80-100h 1 tháng cmnr

 

chuẩn bị vào team công nhân tứ cường, dân số già lao động ko đủ thì phải tăng giờ làm thêm chớ sao. Tầng lớp công nông chịu khó cống hiến hi sinh thêm vài chục năm nữa mới tiến lên CNXH dc

 

í là OT thêm 5 tiếng mỗi ngày thì mi ở cty ngủ đi chứ về nhà chi nữa