Unhappy làm sao bây giờ? ::(

- Khi quản lý FM, càng lên cao càng gặp nhiều trường hợp các cầu thủ hoặc không được ra sân thường xuyên, hoặc bị giảm mức độ quan trọng ( ví dụ như từ important for the first team xuống back up to the first team). Gặp trường hợp đó xử lý thế nào?
- Nếu bạn có sở thích quản lý những đội bóng yếu kém, sau khi lên hạng hoặc có phong độ đột ngột tốt, một vài cầu thủ bày tỏ ý định muốn ra đi, bạn có đồng ý không?

Hai trong rất nhiều những tình huống như vậy họ đều unhappy.

Mình rất không vui vì hết em này đến em khác Unhappy, cho em này ra thì em kia lại ghét ::(. Có một điều là ( theo mình nghĩ), Keyplayer thì không được cho nó dự bị quá 2 tuần nếu nó khỏe, Important thì không được cho dự bị quá 1 tháng nều như trên, dưới 1 cấp nữa thì 3 tháng. Lỡ mà bị rồi,phải cho nó đá nếu không rồi đến 1 tháng tiếp theo, nó không chịu được nó sẽ hỏi " có cho em ra sân không anh hai ^^" , không muốn mất nó thì " ừ, em ra đi, trận tiếp nhé ".
Mọi người có cách nào khả quan ( ít sử dụng mà vẫn giữ lại được đến khi cần) không? Chia sẻ với nào, góp ý cả trong những tình huống xử lý unhappy khác nhé.

 

Cách xử lý : Đá luân phiên cầu thủ. Thằng nào unhappy ---> to offer. Ko bàn cãi nhiều.
Tui đá, thì First team không bị unhappy bao giờ, chỉ có mấy thằng Hots ở U20, thi thoảng đòi lên đá đội 1. Hic
Mà topics này nhàm quá, bàn một hai câu đã hết cái để nói rùi. Ặc

 

mèng ơi !!
tôi thì tuân theo kỷ luật sắt !
chú nào hỏi ý kiến là " anh không cho em đá là em đi "
tớ trả lời ngay :" tao là HLV hay mày là HLV ?? " --> " tao là người chọn đội hình"
thằng nào có ý kiến lần 2 , cho ofer club , ý kiến lần 3 cho vào tranfer list
muốn giảm khả năng bị unhappy quá nhiều, tốt nhất là lúc ký hợp đồng hạn chế key player và first team --> nó sẽ ít chảnh !

 

Thế thì còn lâu bác mới mua được cầu thủ ưng ý.
Cầu thủ chỉ cần có chỉ số ngon ngon một tý khi mình đề nghị hợp đồng đều đòi hỏi ít nhất là First Team, bác cho nó xuống Back up đợi đấy nó accept

 

Có cái j đâu..hế này nhá..lần đầu nó xin vào first team bác chọn cái dòng thú ba ấy...sau đó nó sẽ hết...sau đó thi thoảng cho vào sân 1 hai lần..thế là hết ấy mà..mà nó mà không hét thì bán xừ đi

 

Muốn giảm tình trạng này tốt nhất là mua mấy chú không có tên tuổi và rẻ . Về CLB của mình nó đá vài trận với phong độ cao , giá tiền lên và khi nó được gọi đội tuyển( kể cả U) thì nó sẽ đưa mình vào danh sách những người mà nó ngưỡng mộ thì lúc đấy bảo j` nó chẳng nghe . Còn mấy thằng nổi tiếng 1 tí nó tinh tướng lắm khó mà cho nó ngồi dự bị lâu được.

 

tui đây này thằng nào unhappy là cho nó xuống đội hình 2 luôn chẳng phải bàn nhiều hoặc tăng lương cho nó luôn (nếu thằng mà tui thích nhưng tui đá có mấy bị unhappy đâu)

 

Unhappy thì thây kệ nó, có được đá chính quái đâu mà lo. Sợ nó k0 chịu ký tiếp hợp đồng thì trước khi nó hết hạn 1 năm cho đá chính 3-4 trận + 3-4 trận dự bị liên tiếp là chú happy ngay. Bọn unhappy do mình không chịu tăng lương thì mới khó ( có cho tiền nó cũng chẳng chịu gia hạn ) chứ bọn unhappy do k0 được đá ăn thua gì

 

Như anh em nói thì đâu còn gì là giải pháp.
1. Unhappy vì không được đá:

Mình quản lý đội bóng toàn bắt đầu từ hạng thấp, nếu đá luân phiên thì giá cầu thủ sao tăng mạnh mà bán được ::(
- A(29 tuổi) và B( 19 tuổi) là 2 câu thủ hay trong đội , mình muốn A mùa này được đá thường xuyên bên cạnh những người không thể thay thế khác để nó tăng giá rồi cuối mùa sẽ bán. Còn B muốn giữ lại nhưng vì mua nó giá cao mà hứa hẹn nhiều ( sao mà ^^) nên nó cứ đòi đá chính. <----------- xử lý thế nào ở trường hợp này
2. Unhappy đòi tăng lương:
Khi ngân quỹ của bạn không đủ đáp ứng yêu cầu về lương của cầu thủ đó, trong khi hắn còn 2 mùa nữa mới hết hợp đồng( trường hợp hắn là sao duy nhất của đội) <---------- làm sao đây

 

Trường hợp 1: Chia làm 2 đội hình . Đội hình chính gồm toàn thằng kiểu A cho bọn nó thi đấu thường xuyên (khi chúng không xổ mũi nhức đầu ) đối với những trận đấu quan trọng của mùa giải. Đội hình dự bị : gồm những thằng Sao Mai(loại B)cho ngồi dự bị thỉnh thoảng thay người chiến thuật thì cho nó vào ( nếu số lượng nhiều hơn 5 ở Anh, 7 ở Ý... thì phải sử dụng luân phiên tránh tình trạng thằng được đá nhiều thằng đá ít nó tị nhau). Còn có thể sử dụng xen lẫn loại A với 1 số ít loại B khi thi đấu những trận không thật sự quan trọng hoặc gặp đội bóng quá yếu so với mình( ở đây tớ khuyên bạn nên bỏ bớt 1 số giải vì nếu là đội bóng yếu lực lượng mỏng sẽ không đủ sức chiến đấu trên tất cả các mặt trận được nên đừng có tham lam quá). Còn trường hợp bọn A chấn thương thì chắc không phải bàn nhỉ.
Trường hợp 2: Tôi thường xuyên theo dõi phong độ của cầu thủ nếu form của nó tốt tầm 2 tháng liên tục ( được bầu là cầu thủ xuất sắc nhất tháng) thì sẽ làm 1 bản hợp đồng mới ngay cho thằng cấu thủ đó khi nó chưa lên tiếng đòi tăng lương( kì kèo với nó 1 chút để giảm mức lương xuống tối thiểu).
Cách này cũng hiệu quả nhưng nhiều khi cũng gặp 1 số thằng củ chuối nằng năc đòi ra đi . Đối với bọn này thì không nên thương tiếc làm j` cứ dùng đến lúc nào nó còn 1.5 năm ( hoặc 1 năm ) hợp đồng thì tống nó đi với giá cao và tậu về 1 vài thằng vừa rẻ vừa khỏe bổ xung lực lựong( bọn này nhiều như quân Nguyên) . Mà thực ra nếu bạn dùng luân phiên càu thủ như trường hợp 1 thì chẳng có thằng nào là không thể thay thế cả


Chúc bạn thành công

 

Cái này là do tự HLV đánh giá cầu thủ của mình khi mới kí kết hợp đồng, nhưng nếu như giữa chừng nếu cảm thấy cầu thủ đó có tầm ảnh hưởng quan trọng hơn đối với đội bạn vẫn có thể set lại cho hắn ở 1 vị thế... cao hơn (mặc dù chỉ là ảo ^^ ) coi như khuyến khích vậy thui! :cool:

Nói chung là cố gắng giữ lại càng nhiều trụ cột càng tốt (từ chối thẳng thừng những lần đòi ra đi của hắn + không bán cho các CLB khác với bất cứ giá nào, với những CLB yếu, kiếm được cầu thủ đá tròn vai đã là rất khó vì vậy nếu bán đi, thực tế là tiền cũng không được nhiều trong khi đó kiếm được cầu thủ thay thế hoàn hảo là rất khó khăn!)
Nếu như nó không chịu kí tiếp hợp đồng thì... lúc đó mới xài "thủ đoạn" - ko phải xấu chơi nhé ^^! ---> Tài của HLV là ở chỗ đó... #

Ôi, bạn không nên hứa tuần sau hay cuối năm hay đại loại là 1 thời gian cụ thể nào sẽ đưa nó ra sân... mà phải nói là bạn sẽ cho nó cơ hội nếu nó luyện tập tốt! Như thế thì mới ... tạm ổn! ---> Thường thì sau khi bạn đưa ra lời giải thích như thế nó sẽ thông báo lại rằng sẽ cố gắng luyện tập hết mình để có được 1 chỗ đứng trong đội hình! Thế có phải tốt hơn không?!

Thực tế thì Unh cũng không quá ảnh hưởng đến phong độ thi đấu cũng như những mặt khác, có điều nếu không cẩn thận cũng rất dễ mất đi những con bài chiến lược... 1 cách oan uổng!^^...

Muốn tránh cầu thủ Uhn theo cách của tôi là:
- Không nên mua cầu thủ một cách ồ ạt, có quy hoạch đàng hoàng giữa đội trẻ, đội hình phụ và đội chính. ---> Không cần thiết thì bán!
- Không nên có quá nhiều vị trí đá trùng nhau, nhiều khi sẽ rất khó cho việc chọn đội hình. Thay vào đó mỗi vị trí có khoảng 2-3 người là phù hợp nhất cho việc luân phiên cầu thủ... đặc biệt là những giai đoạn nước rút, bạn sẽ rất cần những con bài ảo chất lượng cao!
- Đào tạo cầu thủ trẻ, những thằng ku mới lớn... rất ít khi Unh! ... (Bọn này dễ lừa phỉnh lắm!)

 

Thực ra thì chơi ở giải Anh thì ít bị unhappy chứ chơi ở giải Ý thì bị nhiều hơn...

 

Mình chưa bao giờ gặp trường hợp Uh cả nhưng happy thì vô kể .....Nhiều thằng cả mùa không được ra sân nhưng nó vẫn happy bời vì nó lĩnh tới hơn 100K 1 tuần và cũng hơn 30 roài.....Nhưng ở bản mới mình phát hiện ra rằng khi bán 1 thằng lương cao mà clb hỏi mua trả lương thấp quá thì thằng đó đòi hỏi phải trả thêm tiền lương cho nó thì nó mới chịu đi==>trường hợp này cũng khốn nạn thật nhưng cũng đành phải chịu ::(

 

mèng ơi !
tui bị nè !
trường hợp đó là do đội mới không đủ khả năng trả lươngg theo yêu cầu , nhưng cầu thủ tự cảm thấy nếu nó không đi thì cũng sẽ không co tương lai gì ở CLB, nên chơi bài cùn ăn vạ đồi đc hưởng hết lương đến hết mùa thì mới ra đi.
em P .Schole , roy kean , giggs toàn các em lương trên 100k .

 

Các bác có thể làm cho đội hình bớt unhappy bằng cách này: Vì khi mua một thằng cầu thủ "lớn", nó thường đòi làm "Key player" ( cái dưới làm tương tự nhé ) , bạn cứ đồng ý đi, miễn sao mua được nó về là ok. Sau đó, cho nó đá ( ko cần liên tục, chỉ cần ra sân thôi, miễn là trong đội hình xuất phát, kể cả sau ...5 phút đầu tiên thay nó ra cũng được ) . Làm như vậy khoảng tầm 2 tháng, các bác vào set status cho nó hạ xuống một bậc thành Fist team gì gì đó. Sau đó lại làm như thế (có thể ít cho ra sân hơn ), khoảng nửa mùa là nó thành cái "cầu thủ dành cho chế độ quay vòng" (dòng thứ 3 ) ngay ấy mà. Lúc đó nó chắc chắn sẽ ít unhappy hơn.
Còn đối với những cầu thủ đã unhappy rồi thì xử lí đơn giản hơn. Đối với bọn trẻ thì trả lời như The 7 nói. Còn đối với bọn khác thì chỉ cần cho nó vào đội hình xuất phát, ra sân đá ... trên 10 phút rồi cho ra nghỉ để thằng mình cần ( tăng giá, thích hợp với chiến thuật ... ) vào thay. Cách này tuy mình bị thiệt về cầu thủ dự bị nhưng giải quyết được vấn đề unhappy.
Giải quyết vấn đề cầu thủ muốn ra đi : ngoài việc để reject all offer với set cái status "cầu thủ này không phải để bán" để tránh bị CLB lớn dòm ngó ra thì chỉ có cách là tăng lương cho nó. Nếu câu lạc bộ của bạn ngân sách ko đủ số lương mà nó yêu cầu thì có thể vào xin chủ tịch hỏi nó tăng lương lên xem. :-) Mà có một điều là những cầu thủ trên 30 tuổi rất dễ giảm lương chúng nó. VD lương của nó đang 110 k , bạn kí hợp đồng với nó còn 95 k, sau 2, 3 tháng lại kí nó xuống còn 85k .... (Cách này của tryagain nghĩ ra). Bạn cứ thử giảm lương trong hợp đồng của nó xuống, nếu nó không đồng ý thì tăng lên chút xíu. Tôi đã từng giảm thành công Adriano ở tuổi 31, lương của anh đang từ 110 k, sau 1 mùa ( hay mùa rưỡi gì đó, không nhớ chính xác lắm ) lương của anh chỉ còn ... 65k. Tiết kiệm được khối tiền. Bạn sẽ thắc mắc là mỗi khi kí hợp đồng mới bạn sẽ phải trả cầu thủ 1 khoản tiền đúng không ? Yên tâm, nó trừ vào balance chứ không trừ vào tiền mua bán của bạn. :-) Bằng cách này bạn có thể giảm mức lương tối đa ở CLB của mình. He he. À quên, mà nhất thiết các bác phải cho nó đá đấy nhá ( có cho nó đá nó mới đồng ý lương thấp thế chứ).
Tôi đã làm những cách này rất nhiều lần và khá thành công. Hi vọng giúp được bạn.

 

UNHAPPY do tiền lương thấp :
1. VỚi cầu thủ có năng lực thật, hãy hứa với nó rằng, đến cuối mùa tăng lương cho nó, add vào phần NOTE, để đến cuối mùa còn nhớ mà thực hiện lời hứa.
2. Với cầu thủ mình không thích, hoặc mình cảm thấy không có năng lực, cứ bảo nó, nếu đòi lương, hoặc đói đá đội 1, thì sẽ đưa vào transferlist và đua bán luôn, như vậy thằng unhappy sẽ mất. Hehe.
UNHAPPY do không đuợc đá :
1. Muốn giữ nó lại cho tương lai : Cho đá luân phiên, hoặc đưa vào phần NOTE, rằng nếu như nó luyện tập tốt thì sẽ đưa lên Firsteam. Những thằng này thì dễ, bởi vì mình cũng đã để ý nó rồi, khi nó đá được, chỉ số lên cao thì kiểu gì mình chẳng cho nó đá được.
2. Những đứa dư thừa : Xuống đội hình B, đưa lên transferlist. Vậy la OK

Mà tui đá, ít tahwngf unhappy lắm, toàn thấy thích mình không à, quái thật

 

Mấy vụ này căng lắm.Lúc nó Happy,Enjoy rồi tự nhiên unhappy hay cotract Percoter nữa.Hoặc là nó muốn thi đấu ở đội 1 nữa nên sẽ làm khó cho bạn khi quản lý.Nói chung luân phiên thay đổi cầu thủ sau mỗi trận đấu là tốt nhất.

 

nhừn mà lười lắm chtui chỉ muốn giũ nguyên đội hình thôi thằng nào unhappy vì lý do vớ vẩn dưad lên list hoặccho xuống đôi hình 2 gấp

 

Tôi giờ đá nguyên cả năm chẳng mấy khi thay đổi đội hình. Vậy mà có mấy thằng Unh đâu??? Thỉnh thoảng có 1 hay 2 thằng thì vào trànerlist luôn, khỏi lằng nhằng. Caí chính là trong đội hình của tui đúng 3 thằng là key player ^^. Thêm nữa khi mua cầu thủ, nếu bth thì thôi, còn xác định là tài năng rồi thì kí hợp đồng thật dài vào, nó có unh thì kệ cha nó, cứ để thế, bao giờ thích hợp thì mới cho đá. Nhưng nhớ phải luôn reject transfer request.

 

Không được, để nó chán nản lâu ngày là phong độ xuống hẳn đó...Còn luân phiên cầu thủ thì cũng tốt, nhưng nếu ở những giải quan trọng như C1 thì không nên. Bộ khung chính là quan trọng nhất. Tôi thường luân phiên cầu thủ ở các giải mang tính chất phụ (VD ở Anh là FA cup, Carling Cup,...). Chú nào Unhappy thì thỉnh thoảng cho lên đội 1 chơi ở hai giải trên. Còn ở Premiership và C1 dứt khoát phải là đội hình mạnh nhất rồi, chỉ có thể đưa các chứ dự bị vào khi đã chắc thắng hoặc khi trận đấu đó không còn ý nghĩa về điểm số.
Ngoài ra , có 1 cách nữa là khi một số thằng tỏ ra Unhappy (các cầu thủ trẻ chẳng hạn), tôi dùng "chiêu" ký hợp đồng mới, cho tăng lương chút đỉnh (1 chút thôi nhé ^^)...thế là chú ta lại "vui vẻ" ngay.
Chỉ có những tay khó tính và cứng đầu (thường là những cầu thủ mình mới mua về được 1 hay vài mùa bóng)...thì mới Unhappy liên tục, và với đám "nổi loạn" này thì đưa lên danh sách chuyển nhượng là hợp lý nhất. Không thể để mất kỷ cương của đội được ^^