TN - Sinh viên nghèo tốt nghiệp ĐH có thu nhập thấp hơn người khác?

Cũng là ng từng xem cv đây.

Ko để ảnh thì thôi, để ảnh linh tinh - loại
Sai chính tả 1 phát, coi tiếp, sai phát 2 - loại
Mới ra trường & chưa có kn liên quan - loại
Kn quần gì cũng bỏ vào - loại
Màu mè - loại
Tự làm theo form, lỗi format - loại
Copy y form - loại
Tự làm, rối mắt - loại
Cv suôn đuột - loại
Ko có tiêu đề - loại
Objective cao lớn, tham vọng cao xa - loại
Ko có mục tiêu gì - loại
...
Đứa tui nhận là 1 thằng cu mới đi làm đc 3 tháng, cv ko có gì đặc biệt, trình bày thô đến đau hồ bách thảo.
Lúc đó cần 1 đứa trẻ, chịu làm, chịu tìm hiểu thêm nếu thiếu 1 trong các khoản: điện, âm thanh ánh sáng, mạng, thvp loại hơi advanced tí, biết sử dụng công cụ thi công lẫn tool trên máy, tỉ mỉ để giám sát được thợ, và nhất là chịu làm đêm. Lương 9tr, làm đc thì đẩy lên PO thuộc 1 trong các khoản: vận hành, điều phối, bảo trì, 12tr min

Ngày đầu thử việc, chỉ dắt nó ra booth test: "cái booth này cao 2.5m, ko có thang, e leo lên thử, ko leo đc thì ra nhận hồ sơ về" (ở trong có 1 cái ghế dài 1m2, cho khách ngồi, cũng là để nó lôi ra leo lên) - lúc đó nó ko leo đc thì tui trả về cho HR giải quyết ngay lúc đó (cục nas trên nóc, ra mall ko có thang cũng ko đc đk thi công, nó ko leo lên đc bị gì ai hốt?)

Thề là tui đì nó như 1 con chó & nó thành đệ ruột của tui đến lúc giải tán lẫn sau này. Trẻ, chịu cực đc về thể xác lẫn tinh thần, ko mù công nghệ & nhất là có đầu óc chế cháo là 4 thứ tui cần. Ng ta ko hay bỏ hình vào cv nhưng nó vẫn bỏ hình tủ điện nó tự đấu - "tại e thấy nó đẹp", là cái làm tui giữ cái cv đó lại (mà cái tủ đấu đẹp thiệt) .

 

Má tuyển thánh về hành

 

Nhiều ng quan trọng chính tả thế nhỉ?
Chắc về llyện chính tả, lol.
Cá nhân ko quan tâm chính tả, chỉ có từ nào quan trọng ko dc sai thì chắc chắn đúng chứ mấy cái từ linh tinh trg 1 câu văn thì kệ.

Xin tên cty 2 ông trên để sau này tránh nào.

 

hai bác trên làm công ty nào vậy, biết dể sau này có lỡ apply thì mất thời gian?
Mà mình thường pv qua điện thoại được thì gặp mặt pv trực tiếp lần nữa để đở mất thời gian của nhau

 

Nói chung vẫn là quan điểm chủ quan của người tuyển dụng Chả có gì gọi là hợp lí ....
Ông bên kỹ thuật đã thế này hỏi sao bọn ma cà tưng bên phòng nhân sự chỗ mình nó toàn nhìn ứng viên bằng lỗ mũi ..... tụi nó cứ bắt bẻ ứng viên mấy lỗi lặt vặt tuyển vô toàn tào lao mía lao k, đến nổi cái thằng như mình phải ngồi vào bàn tuyển dụng, mà mấy cái hồ sơ tụi nó gạch thẳng mình call pv lại xem thế nào lại vớt đc 2 thằng lính chiến mới ác

 

wtf

 

Cái vụ chánh tả ta thấy hợp lý đấy, 1 cái nhỏ nhưng nó phản ánh nhiều vấn đề lắm, nhất là khâu viết mail cho khách hàng, rất nhiều bạn mắc lỗi nhỏ dẫn tới những điều rất không hay trong tương lai gần, cái này là trải nghiệm thực tế, nhiều khách hàng bắt bẻ ghê lắm nên không bao giờ để bị chửi bởi những cái lỗi nhỏ nhặt. Bị sỉ nhục vì cái lỗi chính tả mới thấy cái cảnh

 

Trò đám chủ bịa ra để đòi hỏi nhân viên "cống hiến" cho cty thôi mà. "Đam mê" tức là mày làm k công cho t đó.

 

Bố là luật, luật là bố detected

 

Có mỗi cái chuyện "đì nhân viên như con chó" mà khoe hết post này đến post khác.
Đọc bao nhiêu lần vẫn thấy mấy cái tiêu chí scan CV hãm lolz bỏ mẹ.

 

WFT, ông làm ngành gì vậy, HR chỗ ta thì còn phải chat trực tiếp với ứng viên thuyết phục nó đi pv.

Ta mà bị đì hoặc không thoải mái là out luôn, khỏi nghĩ, nếu mà cáu lên có thể thuyết phục được kha khá người out cùng.

 

Nếu lính chiến của con hàng này đc trả lương hơn 30tr/tháng thì yêu cầu tuyển dụng dành cho nó gồm những gì ?

K phải :v
Khi đã viết gì vào hợp đồng hoặc biên bản thì luôn luôn phải chừa lại 1 đường cho mình ...
Nó k phải là cãi ngang mà là lý luận dựa vào những gì k chặt chẽ

 

Có gì khó hiểu hả.

Ko hành thì làm ko đc, mất công lại hết thử việc giải tán, tốn thời gian cho cả 2 bên mới khổ đó .
Trc đó tui cũng phải leo lên nóc booth, cũng phải thò tay vào thùng thiết bị để mò xem cọng dây nào thọt, cũng thức từ 10h đêm tới 5h sáng lúc lắp đặt, cũng rà soát lại hết các điểm, cũng training nhân sự trực, cũng quản lý đống thiết bị đang chạy ở các điểm như bt.
Là chưa nói đến chuyện làm việc với oem, hiểu đủ kt & vấn đề để lúc nó sang thì đón nó (và giao tiếp bằng tiếng Anh), tổng hợp data từ scrap - thậm chí phải định nghĩa mình cần xem cái gì để dev họ làm, troubleshoot mọi thứ về booth ngay tại chỗ, làm doc về quy trình, về kt lắp ráp, về thông tin thiết bị, từ insight mô tả & viết doc cho ông dev ổng update, rồi thì test, rồi triển khai ra 40 mấy location cũng lo nốt, quản lý thiết bị đang có - giấy tờ, sổ sách, spare part đang có, cả phải ghé xuống cát lái xem tình hình lưu kho, rồi chọn thầu lắp đặt đống của nợ đó dưới đấy, rồi đến lúc triển khai ra các tỉnh thì 1 tháng 20 ngày ngồi xe & ở field, v.v. & mây mây...

Xưa có mỗi 2 thằng chia nhau làm, cả sếp với title head of product cũng xắn tay lên làm (và ổng còn phải làm việc của head), tuyển thêm 2 chú vào để share việc ra thôi. Mình tự thấy những việc cần làm & mình tự đi làm, mấy bạn trẻ hầu hết là đợi cầm tay chỉ việc, guồng máy đang chạy, có mắt có thể nhìn, có miệng có thể hỏi, có file & tài liệu có thể đọc - hay đợi mình hỏi "em có vấn đề gì ko?". Ông làm về dịch vụ, sản phẩm đưa ra trước mắt user, có 1 cục phốt rồi thì "anh thông cảm, lần sau lại sử dụng dịch vụ nhé" à? Hay vứt cho cái voucher để khách nó im miệng là xong? (có thực sự "xong" ko chắc ko cần nói). Đút 1 tờ tiền vào máy nó bị kẹt thì đã lôi cả mả tổ đội vận hành ra mà chửi chứ mà còn quay lại à . Hay con nas bị lỗi, móc đt ra vào tool đẩy lệnh về serv, đẩy nhầm nó sập hết thì thôi cùng lắm kêu dev đang làm gì thì dừng lại, restart hết cho mình, "có gì to tát đâu"?

Sẵn chuyện đi làm bị đì, tui nói thật tui cũng xuất thân tầm thường, hồi đi làm cũng bị vặn vẹo tới mức đỏ cả mặt cũng phải nhịn. Nhưng vấn đề là gì, cái người đang đì ông phải xem nó đang ngồi bàn giấy 1 tay châm điếu xì gà 1 tay móc hồ bách thảo con thư ký kế bên, hay nó còn đang đối mặt với mấy thứ khốn nạn hơn. Lý do đi giám sát đêm 2 3 lần đầu tui đều đi chung với lính mới, còn đi trong 2 tháng nó thử việc - cũng chủ yếu cho nó biết mình là lead loại nào. 10 thằng như chục tới 2-3h là gật gù - Có thông báo chưa? Trước từ 2 ngày. Có sắp xếp ko? Ko. Có ngủ chưa? Dạ tại có đá banh. Nãy h ngoài việc cầm tờ quy trình lắp đặt ra có phải nhắc thợ câu nào ko? Ko. Thùng kt có 2 cọng dây quan trọng kèm chip cty tự dev, gắn đc ko? Ko. Đã hướng dẫn rồi có thực hành ko? Ko... Tại sao lúc pv hỏi đều gật đầu? Trách nhiệm với cty thực ra tui chả cần (tui cũng có đâu ) - nhưng trách nhiệm với cv mình làm đâu? Ko nhận thì thôi đã nhận thì phải làm chứ? Tại bị vì lỡ do blah blah là sao?

Mấy bạn sv giỏi, ưu tú, ng` xuất sắc chả bao h thèm chui vào những cái chỗ như bên tui, biết thừa . Như bạn học cấp 3 của tui & con tọ, vừa ra trường datalogic hốt về, lương khởi điểm $1k, việc gì phải chui vào 1 chỗ lương entry 9tr mà bị bắt đi giám sát, đi học visio, đi vật lộn với đống thiết bị, đi hốt 1 đống thứ trên đời . Mà có đứa nào vào, tui còn mừng ấy, "đì" sướng lắm à? Chắc tui mong thằng lính gửi lệnh về bị lỗi để tui 12h trưa vừa mở gà mên cơm ra lại chạy hục mặt ra field để chửi vào bản mặt nó, báo sysadmin làm ơn đi ăn cơm trễ tí, giờ cao điểm doanh thu từ 2 tiếng còn có 1 tiếng thôi, anh hốt đi e bù ly cf. Vừa đc đội nắng đi làm giờ nghỉ trưa, vừa đc khỏi ăn cơm, vừa đc mất tiền, vừa đc giải trình sự cố, vừa đc giải thích với sếp - đc quá trời thứ, "đì" sướng quá, nhề?

Cần gì khách hàng ông, gửi mail cho phòng ban khác xong ghi thừa hay thẹo 1 số 0 trên plan xem có bị sếp phòng đó reply lại xéo xắt vô mặt ko . Lúc đó thì làm đc gì? Nhịn chứ đc gì
Xong rồi sao, trách mắng ng` ta xét nét khó khăn? Đến lúc mình cũng nhận đc 1 cục rác qua mail thì cũng lừng xừng cả ng` lên, hay qua nói mồm "ê trong plan tháng này số a là sai, sửa lại là b đúng ko"? Xong vác cái confirm mồm về sửa đến cuối tháng trớt quớt ra thì vô họp nghe đào bới :v.

 

Nói thế vì cá nhân hay viết sai chính tả nên biện hộ tí và trên mạng tranh luận, chủi nhau hay có mấy thằng ngu lôi chính tả ra lắm nên ghét.

Nhận sai mất tiền thì ko nhận cũng hợp lý.

 

Thực ra vụ soi chính tả thì tui đồng ý, vì CV ko phải là thứ viết xong 1 lần là quẳng đi, mà còn chỉnh sửa và xem xét lại nhiều lần. Đến như thế mà còn sai thì chứng tỏ ko nghiêm túc cho lắm trong việc viết CV. Hơn nữa, việc trình bày câu chữ sau này nó còn liên quan đến việc giao tiếp tới các phòng ban khác. Tui đã từng thấy 2 phòng chiến nhau qua email dài như cái sớ, thậm chí lôi cả quản lý 2 bên vào, chỉ vì cái lỗi vớ vẩn trong email khiến bên này nghĩ bên kia khinh mình.

 

Nên tui vẫn ko hiểu sao việc "copy form = loại, tự làm mà hư format = loại" là điều làm nhiều ng` thắc mắc .
Mấy đứa tui nhận còn ko phải dân văn phòng, cv nó dùng tab, viết hoa, viết thường, là xong. Nhìn format cũng chả khác cái hồ sơ xin việc mua ngoài nhà sách là mấy.
Có vẻ nhiều ng` coi nhẹ câu "bút sa là gà chết"...
Tui thì chả quan tâm ẩn ý với chả suy diễn gì từ 1 cái cv, "những điều mà 1 cv thể hiện ra" - bitch pls, vấn đề duy nhất c ần quan tâm là nhìn vào cv thấy được ngay 1 chuyện: ng`làm có nghiêm túc với tờ giấy lộn đó hay ko thôi, vậy đủ rồi còn gì.

 

Thật ra ngày xưa mới ra trường làm cái CV copy & paste để gửi mass, nên vụ để lẫn lộn kinh nghiệm ko cần thiết & trên đầu ghi cty này dưới đuôi ghi cty khác bị lỗi nhiều lắm. Sau này phải tự sửa.

Mà word còn đỡ, đá sang excel nhiều khi làm ẩu rồi lỗi là ngu người luôn

 

đợt rồi bị cho nghỉ cty cũ, đang bad trip mood, lấy hình FB ném vào CV đi xin việc, zậy mà dc nhận dis nghĩ lại vẫn hài

 

Xưa tui cũng thế, mà làm có 2 cty trong suốt mấy năm trời, cty sau lại khớp tất cả kn quá khứ cty đầu nên tới tận dạo 2015 cv của tui vẫn là có lỗi thừa thãi . May nhờ con aragorn nó nhắc .
Mà tính ra mình còn tử tế chán, loại đứa nào cũng phê vào file, nhắn HR nhắc nó (HR nhắn ko thì đéo bít, coi như hên xui ). Vợ tui nó làm trợ lý cũng kiêm lun HR, trừ phi cv vô trách nhiệm quá chứ đứa nào nó reject cũng kèm theo lưu ý cho mấy em - mà cũng chưa chắc các em chịu đọc :v.

 

nhắc đến nhân sự là thấy hãm lòn cả đám burn tụi nó đi