[Kenh14] VNG giật giải

Cty càng to thì đấu đá càng nhiều
Như bên VTC thì còn liên quan đến 1 rổ các cốp ở trên, vì đa phần các sếp Intecom thì lên Tổng VTC, mà sếp Tổng VTC thì nhắm đến đoạn lên Bộ, nội cái vụ 3 cty con tranh đấu lẫn nhau cũng đủ viết 1 quả Tam Quốc rồi ấy

 

Từng đi interview VNG 2 lần.. và tạch cả 2. Cay vl

 

từ lúc ra trường đến h toàn đi làm chỗ bé bằng lỗ đít nên chưa va chạm vào mấy cái trò công sở này, nhiều lúc nghe kể ly kỳ vkl

 

Nhưng ở đấy quan hệ là tiên quyết, đổi trắng thay đen bt. Như case của ông Halo là ông phải biết quy phục, ngoan ngoãn chứ những cái ông nói vô nghĩa cả.

Trong mấy topic trc có 1 post tui kể HRBP nó xài xể sư phụ tui, kêu kiểu bất tài nên h phải đi chạy uber (lâu rồi hồi uber vẫn còn), thực ra ổng đi làm head chỗ khác & lên đời 4 bánh thôi, h vào sendo mới update profile.
Bọn nó ông cứ hình dung như thái giám.

Hôm qua có 1 post dài mà cảm thấy có vẻ mình vẫn chưa dứt đc sự acay nên thôi, xoá. Tui nói thật thấy mấy topic như này trigger vl ấy, tự nói với lòng là ko bao h nghĩ về chuyện toxic ở đấy nữa, nghĩ chuyện tốt đã từng trải qua thôi nhưng lâu lâu vẫn bị cuốn vào

Cơ bản vì lợi ích thì làm con chó cũng đc.

 

Theo thứ tự của mình thì bọn rủi ro là đáng ghét nhất, thứ nhì là bọn vận hành, thứ 3 là bọn pháp chế, sau mới là bọn HR
Bọn HR mà có sếp xịn đấu tranh cho nhân viên thì chúng nó lại cứ như thiên thần ấy. Còn ở ngoài vào thì mình ghét nhất bọn HR, đặc biệt trong ngành ngân hàng bọn Hr Techcombank là ghét nhất

 

hihi đấu đá kinh mà, người ngoài nhìn vào còn thấy hấp dẫn nữa là bên trong. Bên VTC cũng có khá nhiều truyền kỳ chén nhau trong cty, kính mời đồng dâm chia sẻ thêm

 

Cty toàn cocc, người chức vụ cao là do có cổ phần chứ không phải năng lực.

Đang muốn nghỉ cho xong

 

Mình còn ko có chức, sáng lên mấy giờ cũng dc, lương thì ko có, thu nhập thì bấp bênh, mấy ông bớt khóc đi

 

mình chỉ muốn đi làm lấy tiền qua ngày thôi ko có hứng lên chức

 

Này rất đúng nè, chúng nó như thiên thần đến khi sếp bị chơi. Thà từ thiên thần thành quỷ còn đỡ, vì ít ra quỷ còn hình ng. Nếu tui biết vẽ & bảo vẽ HR bển chắc vẽ 1 "thứ gì đó" gớm ghiếc có đôi cánh thiên thần & vầng hào quang trên đầu.

Btw vận hành bọn mình có làm mẹ gì mà bạn ghét thứ nhì là tdn nào . Vận hành vng thì ko rõ lắm do làm đc cũng ko quá lâu & cũng ít tiếp xúc ngoài phòng ban .

 

Không lên chức, yên phận làm staff tàng tàng đến tuổi băm tuổi tứ cũng dễ bị đá đít thuê fresher giá rẻ hơn. Trừ khi làm nhà nước, có biên chế.

 

chưa tế cức chim nữa hả

 

Đi làm muốn thăng tiến thì kỹ năng viết báo cáo là quan trọng nhất mấy ông à, chuyện nó bé như con thỏ mấy ông cũng phải làm cho nó to ra kể công đến lúc thăng tiến cất nhắc người ta mới nhớ

Như tôi làm phòng mua hàng chị sếp (chị này nói về đạo đức thì như thánh ) nhưng làm việc thì kiếm lời cho công ty 1 đ thì cũng phải email báo cáo cho toàn bộ sếp biết chứ ko im im, trước khi chỉ vô phòng mua hàng chả ai quan tâm 4-5 người mua phục vụ cho cả tập đoàn 30 công ty con làm việc như osin tối 8h chưa xong việc về. Giờ bả đấu tranh xong cả phòng lên hạng vip vl nắm đầu từng thằng đẩy công việc osin lại phúc lợi tăng vù vù đúng mỗi ngày 17h30 về ...

Bộ phận HR thì công ty nhỏ thì ghét, chứ công ty to người ta làm đàng hoàng event phúc lợi này nọ tạo không khí làm việc thích vl

 

Lên Plan + Customize SP theo hướng hút máu chứ còn làm sao nữa
Cái thời 2005-2010, mức độ customize sản phẩm từ phía VN cao, nhiều ông vẽ chiêu trò hút máu ghê vkl. Chơi server nước ngoài thì rủnh rỉnh, sang server VN thì nghèo đến nỗi éo mua được cái gì. Như sếp mình hồi 2005 customize con CF đến độ dân tình cày chay thì xác định là tiền nhận được chỉ đủ sửa súng, éo mua nổi khẩu nào
Đến thời mình làm thì ít customize được, nên hay bị chửi vì game lỗi, update chậm, trong khi mấy cái đấy toàn do NSX làm ăn như lìn

 

lêu lêu ai biểu làm mấy nghề để nó dễ đuổi

 

Làm bảo vệ lâu lắm rồi...

 

đúng nè, kỹ năng báo cáo cực kỳ quan trọng mà các ông làm kém làm ẩu là chết rồi. Cái gì nguy hiểm nhất, công trạng to nhất thì phải viết ngay ở đầu mail, viết to rõ ràng hoặc đọc to lên cho các sếp biết. Thường là viết mail hoặc họp phải có văn bản, biên bản ký cọt đàng hoàng, sau đó mới có cớ để tranh công, đòi tăng lương

chứ các fence kể mấy ông làm 8 năm ko tăng lương, thì sure luôn là đi làm hết giờ về, ko dám gửi mail phàn nàn xin xỏ cho cấp trên, chắc sợ bị đuổi

 

Mấy cty quản lý task bằng phần mềm thì dến kì nó ấn 1 button là xuất báo cáo thống kê số giờ làm, task nặng nhẹ quan trọng của từng thằng rồi. Nhất là các cty phần mềm nước ngoài.

Còn nếu vẫn làm các cty dạng cũ thì... đúng là phải ăn thua ở cái mồm.

 

Má cái trend hút máu bựa vl, trong khi nhiều bác đa đề ko hề có nhiu cái suy nghĩ hút máu trong đầu luôn . 1 game có 1-3 cái paywall là hết, mà cũng chả yêu cầu nhiều, vd có vip thì hướng user nạp vip5, set 300-500k tùy game, hết. Nhìn số top nạp chả có bao nhiêu mạng, số cũng ko quá cao tầm ít trăm tr, trong khi đm dau, arppu rồi payrate nó cao tới nỗi hồi tui làm ko nghĩ ra nổi 1 cách nào kéo số nó lên đc như vậy.

Cơ mà có khi cũng tại cái hệ thống đánh giá performance. Như "doanh thu ngày chạm đc đến 5 tỉ" (xong tháng sau cắm đầu) nghe chắc chắn oang oang hơn "thả nổi ko tốn tài nguyên nhân lực mỗi tháng ăn 5 tỉ" hay "payrate hiện loanh quanh 10-15% thôi".

Cơ mà việc game lỗi, update chậm bác cầm con tlbb có nói 1 câu tui thấy hay - do bản thân mình ko lường trc đc việc đó để có backup tối đa & ko đủ lực để deal với CP sửa milestone cho đúng. Chứ trc tui cũng hay bảo tại CP, cũng đúng là mình ko lường đc & cũng ko biết yêu sách với CP.

 

Trước mềnh cũng làm VTC Intecom 2 năm, cũng nghe đồn về dàn Harem của a Hưng râu mà chưa dc thấy tận mắt vụ nào mới chán