[z] ngày nghỉ đèn đỏ

'Ngày nghỉ kinh nguyệt' gây tranh cãi ở Trung Quốc

• Mai An
  
• Chủ nhật, 3/1/2021 16:46 (GMT+7)

Mang mục đích tạo ra môi trường làm việc thoải mái hơn song ngày nghỉ phép kinh nguyệt cũng dấy lên lo ngại gia tăng sự phân biệt đối xử, tạo ra rào cản cho phụ nữ tìm việc.

Những phụ nữ làm việc ở tỉnh Liêu Ninh, Trung Quốc sẽ được nghỉ phép 1-2 ngày/tháng nếu gặp vấn đề đau bụng nghiêm trọng do kinh nguyệt và đưa ra được bằng chứng y tế.

Quy định này là một phần trong nỗ lực cải thiện quyền của phụ nữ trong lực lượng lao động, được thực hiện từ tháng 3/2021 theo South China Morning Post.

Nhưng không phải ai cũng cho rằng đây là cách làm có hiệu quả, thậm chí nó còn gây bất lợi cho phụ nữ. Wei Yiran (26 tuổi) lo ngại điều này sẽ làm gia tăng sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc và tạo ra rào cản cho phụ nữ tìm kiếm việc làm.

“Tôi cho rằng quy định đó sẽ khiến phụ nữ khó tìm việc hơn. Các nhà tuyển dụng Trung Quốc từ lâu đã coi phụ nữ và việc mang thai của họ là gánh nặng tốn kém. Thêm thời gian nghỉ kinh nguyệt, các nhà tuyển dụng có thể cảm thấy việc thuê phụ nữ sẽ mang lại quá nhiều rắc rối", cô nhận định. Wei hiện là giáo viên tình nguyện tại Quảng Đông, chuyên hỗ trợ phụ nữ trẻ ở vùng nông thôn Trung Quốc.


Nhiều phụ nữ gặp các cơn đau nghiêm trọng trong kỳ kinh nguyệt. Ảnh minh họa: Shutterstock.

Trên mạng xã hội Trung Quốc, quy định này cũng nhanh chóng dấy lên các cuộc tranh luận.

“Năm tới, có khi chúng ta lại đọc được mẩu tin về một phụ nữ bị sa thải vì nghỉ phép trong kỳ kinh nguyệt", một bình luận mỉa mai nhận được nhiều sự đồng tình.

Các quy định này cũng là một phần trong loạt quy định bảo hộ lao động mới của chính quyền tỉnh Liêu Ninh, bao gồm 98 ngày nghỉ thai sản, khám phụ khoa hàng năm do chủ lao động chi trả và tăng cường đào tạo chống quấy rối tình dục nơi công sở.

Vào tháng 8, Liaoning Daily đưa tin chính phủ Trung Quốc đã soạn thảo một số quy định chuẩn bị cho các chính sách nới lỏng giới hạn số con các cặp vợ chồng Trung Quốc được phép sinh.

Chính quyền tỉnh Liêu Ninh hy vọng một môi trường làm việc linh hoạt hơn sẽ tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, từ đó khuyến khích phụ nữ sinh con.

Nhiều chuyên gia dự đoán dân số Trung Quốc bắt đầu thu hẹp vào khoảng năm 2030 khi người dân già nhanh và tỷ lệ sinh giảm. Nhiều người lo ngại sự thay đổi này có thể làm chậm đáng kể tăng trưởng kinh tế, làm căng thẳng hệ thống chăm sóc sức khỏe và quỹ lương hưu.

Gây tranh cãi
Wei lập luận rằng việc cho phụ nữ nghỉ phép kinh nguyệt sẽ không khiến họ sinh nhiều con hơn. Cô tin rằng chính phủ Trung Quốc nên cung cấp các ưu đãi về thuế và tài chính cho các nhà tuyển dụng thuê phụ nữ.

Việc nghỉ phép kinh nguyệt đã được thực hiện ở các tỉnh Ninh Hạ, Sơn Tây và Hồ Bắc. Phụ nữ ở Nhật Bản cũng được nghỉ kinh nguyệt từ năm 1947; các nhân viên nữ ở Hàn Quốc được nghỉ mỗi tháng một ngày, theo CNN.

Phụ nữ ở Indonesia có thể nghỉ phép hai ngày/tháng, song cũng gặp không ít khó khăn khi họ phải để công ty khám sức khỏe trước khi được phép nghỉ.


Nhiều người lo ngại ngày nghỉ kinh nguyệt khiến phụ nữ bị kỳ thị hơn ở nơi làm việc. Ảnh minh họa: Shutterstock.

Theo một cuộc thăm dò của Cover News, gần 60% trong số 51.000 người tham gia ủng hộ quy định của tỉnh Liêu Ninh trong khi 30% lo ngại nó sẽ khiến phụ nữ khó tìm việc hơn. Nhiều người đã kêu gọi các khu vực khác của Trung Quốc xem xét đưa ra các chính sách tương tự.

Nhà văn, nhà bình luận xã hội Lijia Zhang cho rằng quy định này sẽ giúp dỡ bỏ điều cấm kỵ xung quanh các vấn đề sức khỏe của phụ nữ và khuyến khích công chúng thảo luận về kinh nguyệt.

“Tôi hiểu một số phụ nữ lo lắng rằng thời gian nghỉ phép có thể khiến họ khó tìm việc làm hơn, nhưng nếu mọi người tuân thủ các quy định và tôn trọng phụ nữ thì quy định mới sẽ không đáng lo ngại", cô nói.

https://zingnews.vn/ngay-nghi-kinh-nguyet-gay-tranh-cai-o-trung-quoc-post1168255.html

 

thế cho nghỉ có nghỉ ko ?

 

Cho nghỉ còn đòi thêm tiền ?

 

Đọc tít cmt
Ưu tiên nhiều cty nó lại kỳ thị lao động nữ

 

Đứng từ phía doanh nghiệp thì thuê phụ nữ tiềm ẩn nhiều thiệt hại cho công ty thật
Ví dụ như nhiều cô vừa đi làm 1 thời gian đủ điều kiện bảo hiểm là đẻ, hay chơi kiểu 3 năm 2 đứa coi như vừa đi làm cái lại nghỉ sinh. Trong thời gian bầu bí thì cũng không ai dám giao việc gì quan trọng. Bên mình làm theo dự án, cbi nghỉ thì coi như không tham gia dự án gì dc, nghỉ xong cũng phải đợi có dự án mới mới ghép vào làm được. Khác gì nuôi báo cô. Luật lđ không cho sa thải nữa.
Nên nếu 2 ng cùng năng lực thì bao giờ chả ưu tiên tuyển nam.

 

*Sexist

 

À từ đó còn có rất nhiều quy định củ chuối phát sinh. Ví dụ như quy định nv nữ đi làm mấy năm mới được sinh hay mỗi lần sinh cách nhau mấy năm, tất nhiên thỏa thuận miệng thôi chứ không đưa vào hợp đồng được. Ai vi phạm thì cứ nhè đầu trưởng phòng mà phạt.
Hoặc 1 số bộ phận ít người ví dụ kế toán có 3 người, thì phải xếp lịch mà đẻ. Nhưng mà sinh đẻ có thì, mấy cô phòng kế toán lại còn toàn COCC vợ đại gia, toàn làm cho 3 đứa, có năm 3 người thì 2 người nghỉ sinh tuyển người thay thì nghỉ xong lại không biết để đâu thế là 1 bà cân hết SML.

 

Ưu tiên kiểu méo gì mà càng khiến cty ko muốn thuê lđ nữ. Còn đàn bà thì sợ tiệt đường công danh nên ngại đẻ.

Cứ ra luật làm đủ 18 tháng mới cho nghỉ sinh, ko đủ tháng mà đẻ thì cho nghỉ, thế là vẹn đôi đường.

 

Nếu không ưu tiên thì phụ nữ sẽ càng ngại đẻ , hệ quả là dân số sẽ bị già hoá.

 

Đẻ cũng được nhưng cần kế hoạch và báo cho anh em cùng phòng biết. Biết sắp/sẽ đẻ thì đừng nên nhận dự án, đề tài đm đến lúc nghỉ sinh thì éo liên lạc được, gánh chết con mie, đã vậy éo biết làm coin card gì mấy tháng trước

 

Ưu tiên cho người lao động mà ko ưu tiên cho doanh nghiệp thì doanh nghiệp nó ko thuê lđ nữ cũng vỡ mồm theo cách khác

 

Bên saudi nó còn có luật buộc phải thuê % phụ nữ

 

Ở VN nghỉ thai sản nhiều vcl Kể cho tụi Đài, tụi nó ghen tị vcl ấy

 

Đi làm mà phòng ít người lại nhiều nữ trong tuổi đẻ thì phiền vl luôn. Trước khi đẻ 3 tháng đã than thở các kiểu là mệt mỏi rồi các thể loại, đẻ xong thì nghỉ 6 tháng, xong đấy đi làm thì con nhỏ cũng đéo làm đc việc mấy vì phải về sớm để chăm con các kiểu. Cuối cùng việc dồn hết cmn vào đám còn lại nguyên cả năm luôn.

 

Trong lực lượng vũ trang cũng hạn chế tuyển nữ mà. Nữ chỉ tiêu rất ít. Mà điểm cao chót vót nữa. Cái nghỉ thai sản nó đúng là gánh nặng ở nhiều cơ quan, doanh nghiệp, k thuê nữ thì cũng k dc, mà thuê thì bao nhiêu cái mệt mỏi

 

Kiếm việc phù hợp mà làm. Đâm đầu hết vào việc văn phòng rồi bảo sao ng ta ngại tuyển.

 

Nên cho phụ nữ cứ 5 năm đăng ký 1 lần: Chọn đẻ hay chọn đi làm, ko dc đổi.

 

Nghỉ kinh nguyệt thì không hợp lý lắm, đến ngày thì báo phòng ban sắp xếp việc cho hợp lý. Chứ chuyện đèn đỏ tùy người, có người đèn đỏ thì đau muốn chết mà có người đèn đỏ thì bất cmn tử chả ngán gì.

Về việc sinh đẻ, nên phổ biến các biện pháp tránh thai như đặt vòng, uống thuốc TTHN, cấy que,...v.v. Không đâu như cái xứ này, đến h vẫn còn có trò tính ngày để xyz không dính bảo sao dính suốt :)

 

Nói thì dễ chứ công việc văn phòng là phù hợp nhất với số đông phụ nữ rồi.