[z] ngày nghỉ đèn đỏ

Công nhận là mình cũng hơi dị ứng chị em sinh đẻ tự cho mình hơi nhiều đặc quyền.
Cty trc có quy định không được ăn uống ngoài mà chỉ được vào pantry, mà dm 12h nghỉ trưa cứ đến 12h30 là pantry thành nơi vắt sữa, nhiều hôm phải xong việc muộn hay order đồ đến trễ là phải xuống trà đá ngồi ăn
Rồi mấy cái quy định liên quan đến sinh đẻ cũng phiền phức, như trước công ty có em làm không hiệu quả lắm, ông trưởng phòng định cho nghỉ tuyển người khác, mà đúng lúc em ý mang bầu cái bù lu bù loa. Dc cái ông trưởng phòng mình cũng máu, bù luôn cho 6 tháng lương đỡ phải cãi nhau.

 

Tuyển con bé kia, thử việc 2 tháng, ký hợp đồng chính thức đc 2 tháng lòi ra nó có bầu 4 tháng rồi. Đm sếp suốt ngày đem ra chửi, ụ óa nó cay

 

Phòng 3 người tính luôn phó là 4, đm bà phó biết sẽ đẻ còn ôm 2 cái đề tài nghiên cứu, thêm bệnh thích thể hiện ôm thêm mấy cái hợp đồng, may mình chuyển ctác, 2 đứa còn lại đang ức chế chắc qua tết âm chạy

 

Bởi vậy mấy cty nước ngoài mới có trò yêu cầu ứng viên có thể trúng tuyển đi khám ở BV chỉ định (cty trả tiền)
Những ca này không bao giờ lọt

 

Đọc sao cứ thấy đồng chí thịt nó từ ngày thử việc đầu tiên vậy ta

 

lần sau cứ vào bth, tiện thể xin ít sữa chan cơm cho ngon :soldier_baby9:

 

Xong câu chuyện trên đổi từ bầu 4 tháng xuống còn 2 3 tháng thì cũng vậy á.

 

bẻ sếp lun

 

Giờ làm chủ doanh nghiệp cũng nặng đầu với mấy chị lắm. Tốt nhất vẫn là nên hợp đồng miệng, trong năm đầu làm việc mà chửa đẻ thì cắt hết mọi khoản thưởng thôi.

 

Nhiều cháu giờ vkl lắm:

• Mới hết thử việc đi mời đám cưới giáp vòng cty
• Mấy tháng sau đám cưới thì có "tin vui"
• Nghỉ thai sản xong nghỉ việc

....
Xong, hết 1 năm

 

Loại này có nhiều mà. Công nhận mặt dày vkl luôn

 

Ủa tưởng phải trên 12 tháng thì có bầu mới được hưởng chế độ thai sản

 

Chơi xong đừng bỏ vỏ chứ bạn ơi. À quên mất ông này bê đê mà

 

Có bầu ko dc giao việc nặng, ko dc tăng ca, ko dc bắt đi công tác tỉnh ...
Đúng ngày nó muốn là nghỉ 6 tháng thai sản liền
Còn ko đóng BHXH đủ 8 tháng thì méo có tiền thôi bạn

 

cty ta có thằng mới vô làm mời đám cưới hết cty rồi nghỉ đây mà nó qua làm hải quan ko ai dám chửi =)

 

Đúng rồi đấy, chuyện nhân sự vào công ty chỉ để cưới với đẻ thì đầy mà. Có trường hợp nhân viên sau 6 tháng nghỉ sinh xong ngày đầu tiên đi làm lại đưa đơn xin nghỉ luôn
Cũng bởi do cái văn hóa nhảy việc ở Đông Lào góp phần không nhỏ vào cái vấn nạn này, chừng nào hạn chế bớt được thì may ra.

 

What?

 

Ngày xưa ta xin về làm sữa chua suốt, còn bán máy vắt sữa cho mấy bả cơ
Đẻ đái k cấm nhưng cái kiểu đẻ xong con lớn cái thì cút nó chó tính vcl
Đủ bài giam thưởng abc nhưg mà cơ bản mất công quản lý nó phiền vl mà ảnh hưởng tinh thần ae làm việc.

 

c'mon.

 

Thằng quản lý là khổ nhất

• Ko tuyển nhân viên thời vụ thì anh em gánh sml
• Tuyển nhân viên thời vụ thì đội chi phí lên, GĐ cằn nhằn. Và khi hết thai sản phải cho NV thời vụ nghỉ, cảm giác bất nhẫn

.....