[Vietnamnet] 16 triệu người Việt Nam sẽ không có lương hưu

công ty nào ở VN cũng vậy hết. Có các công ty nước ngoài mới đóng full.
Mà giờ công ty VN bảo đóng full xong mỗi tháng trừ bạn 2-3 triệu tiền bảo hiểm chắc khối người từ chối

 

hồi 2019 ta làm công ty nước ngoài, vẫn thế, nhập gia tùy tục, bọn nc ngoài vào VN bọn nó thấy cái trick nào hay mà có thể giảm chi phí cho lao động dc thì bọn nó lại chả làm vội :v

 

công tác gì, ta làm tư nhân, từ hồi 2015 tới giờ làm khoảng 4, 5 công ty đều như thế cả, nản quá ra làm freelance rồi

 

thường muốn đóng full phải deal theo NET và đòi đóng full, rank cũng phải senior cuối/expert trở lên mới có kèo.

 

đúng rồi, mà cũng phải tầm đấy và chấp nhận gắn bó với công ty lâu dài thì công ty mới chịu làm hợp đồng full lương.
chứ cái tầm junior thì thôi
hồi mới ra trường đi phỏng vấn ta cứ báo mức lương nhận về tay là bao nhiêu, còn hợp đồng với BHXH ta không care lắm, thậm chí những công ty đầu tiên còn đéo có BHXH nữa là, nên h nhìn lại cái bảo hiểm mới dc 2 năm 6 tháng. Đang phân vân có nên tự đóng hay để nó trôi luôn đây.

 

Công ty nước ngoài cũng phải full, nó check ra có hợp đồng âm dương là ăn cám nặng.
Ngoài ra các bạn không quan tâm lắm nhưng chú ý 6 tháng cuối trước khi nghỉ việc nhé (liên quan tới trợ cấp thất nghiệp) và trung bình lương mỗi năm đóng BHXH (liên quan tới BHXH 1 lần).
Chúc vui.

 

hình như k có đâu bác, nó tính như vầy, như hồi trc mình làm, là lương hợp đồng 5 củ và phụ cấp công tác 10 củ
công ty thứ 2 làm từ lúc mới ra trường còn bá nữa, lúc đấy lương 8 củ, TK cty chuyển 4 củ, còn 4 củ lên văn phòng sếp vào ngày đầu tháng để nhận tiền mặt.

 

ko sao
2029 loài người tuyệt chủng hết vì vi dút rồi

 

ngành nào cũng vậy hết
tôi đi phỏng vấn bao giờ công ty cũng đề nghị ghi lương trên hợp đồng thấp hơn thực tế, để tôi và công ty đều bớt phần đóng BH đi

có mấy công ty cũ tôi đề nghị ko đóng BH luôn để khỏi bị trừ lương

 

Mình thì dạo này toàn hỏi luôn, 1 năm tk em tăng bao tiền. Deal xong để công ty tự cân đối, mình happy là được.
Có công ty cũng offer kiểu hợp đồng ghi 8tr, phần còn lại anh ck từ tk cá nhân của anh cho em thì mình từ chối luôn, bảo em không thích lậu kiểu đấy, ảnh hưởng đến lộ trình phát triển của em trong tương lai ...

Mà deal vậy cũng hơi mệt, có offer ngon toàn phải show off nhiều, qua 2-3 vòng pv mà vòng mịa nào cũng 1 đến 2 tiếng

 

tôi nói quan điểm như này, ở vn thì thường ko ai nghĩ đến cái lương hưu sâu xa mà hay dành dụm tiền để kinh doanh về già nên mới ko coi trọng vụ bhxh
thứ nữa là ông đóng bhxh càng cao thì lương hưu ông cao NHƯNG nếu ông làm bh thất nghiệp thì lương càng cao sẽ bị bọn làm bh nó bắt cắt phếcàng cao thì mới rút đc tiền về, còn ko nó hành cho ko lòi tiền ko xong. Vậy nên đóng bhxh thấp với quy định để giảm tải cho cả người lđ và dn thì những ai trải nghiệm bọn chó má bảo hiểm xh thì thường là muốn đc đóng bh dưới quy định

 

Bh thất nghiệp thì, để quá hạn 3 tháng không làm hồ sơ mất, không đến điểm danh mất, làm chỗ khác mà không báo cắt thì bị truy tố.

 

Mình thì suy nghĩ là chắc gì mình đóng bảo hiểm đủ 15 năm. mà có khi gần đủ lại nâng số năm... nên không care vụ đống bao nhiêu, để công ty tự cân đối. Quan tâm 1 tháng, 1 năm tiền về bao nhiêu cho nhẹ đầu

 

Ông chỉ nhìn dc 1 mặt nhỉ, không nhìn được khía cạnh là để lương bảo hiểm thấp thì lương gross của ông mới được cao thế. Quỹ lương chi cho ông có hạn, lương bảo hiểm cao thì phần đóng của doanh nghiệp cao theo, nó cũng trừ thẳng vào gross của ông thôi.
Cái này mình hỏi từ chính miệng 1 chủ cty chia sẻ nhé.

 

chuẩn luôn, h tôi vừa làm freelance vừa làm cho 1 công ty, nhưng k làm bảo hiểm xã hội gì hết, yêu cầu đủ lương và có muốn lên công ty họp gì thì báo trước thôi.

Vãi nồi, quỹ lương công ty như nào thì bộ phận tài chính công ty tự lo chứ, lúc deal lương thì khi tôi đưa ra yêu cầu rõ ràng về gross/net trên hợp đồng thì công ty tùy tình hình của nó mà đồng ý hay không chứ. Không hợp thì thôi chứ không thể tính đó là mặt trái được.
Còn nhu cầu của tôi là trung thực trong khai báo thuế để có nhiều ưu đãi ở các mặt khác, ví dụ điển hình đi, hồi 2017, tôi đi làm lương được 9tr/ tháng, thu nhập bên ngoài tầm 5-7tr, tính ra thời điểm đó là 14-16tr/ tháng, và tôi muốn có 1 thẻ tín dụng, nhưng thời điểm đó, không tài nào làm được cái thẻ tín dụng của bất cứ bên ngân hàng nào do lương hợp đồng có 4tr hơn chút. Và dù thu nhập đã vượt điều kiện mở thẻ, tôi phải rất vất vả hỏi khắp nơi, cuối cùng mới có 1 thẻ tín dụng 20tr từ VPbank - không xét thu nhập và hợp đồng lao động.

 

nó lại thật vcl ra đấy chứ, như bọn Nhật đấy

 

lương cao đóng bảo hiểm nhiều, nhưng phần lớn là cty ko muốn đóng vì nó ăn vào chi phí, bào mòn lợi nhuận. Công ty 1000 người, mỗi người lương trung bình 10 triệu, người sử dụng lao động đóng 2x% (hay 3x% gì đó, lâu ko check luật mới nhất) của 10tr thì ai thiệt

 

Đấy là góc nhìn của bạn. Còn phía doanh nghiệp họ nhìn thế này: với vị trí A tôi sẵn sàng chi phí 25tr, bao gồm cả khoản đóng bảo hiểm xã hội. Với cách đóng bảo hiểm 5tr: người lao động được trả lương gross 24tr, +1tr cho doanh nghiệp đóng BH. Nếu NLĐ đòi đóng bảo hiểm full lương, thì doanh nghiệp chỉ có thể trả gross 21tr thôi, 4tr còn lại đem đi đóng bảo hiểm.
Cộng với số tiền bạn phải đóng trên lương cho BH nữa, đảm bảo số lương net tụt như tụt quần luôn.
Cho nên cái viễn cảnh nếu như 100% áp dụng đóng bảo hiểm 100%, thì mặt bằng lương gross hay thực lĩnh gì cũng đều giảm mạnh cả. Ngược lại, nếu bỏ được gánh nặng bảo hiểm, mặt bằng lương chắc chắn sẽ tăng.

 

Luật là 21% thường là công ty 12% người lao động 9%

 

bác nói chuyện ngáo kiểu cái đéo gì ấy.
Tôi giả sử là doanh nghiệm nó đẩy cái mốc chi trả như trên cho bác, mà bác nhận việc, thì bác ngu, thế thôi, góc nhìn cái đéo gì. Tôi nhận 1 công việc với lương X, doanh nghiệp trả bao nhiêu % của X, và tôi là người lao động trả bao nhiêu % của X, tất cả đều được nói trong quá trình phỏng vấn nhận việc. Và những công ty bỏ qua việc thảo luận với người lao động vềlương và % đóng BHXH trong quá trình phỏng vấn rồi đẩy % nhiều về cho NLĐ thì đó là lừa đảo, chứ không phải góc nhìn doanh nghiệp cái đéo gì hết.
Bác lấy 1 vấn đề doanh nghiệp đẩy phần nhiều % đóng BH cho NLĐ rồi cho rằng việc làm HDLĐ với mức lương thấp hơn mức lương thực lãnh là có nhiều lợi ích cho NLĐ nghe nó có ngu không.