CFB - Nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết là vô ơn

Bọn Fsoft nội bộ HR cũng có nỗ lực để đánh giá nhân viên, tiếc là bọn PM như đb nên làm dự án toàn đánh giá sai, láo làm người tài bất mãn bỏ đi hết. Thế là thành ra dự án lúc đéo nào cũng thiếu người, tuyển fresher vào cầm luôn account của mấy ông senior để lại mà code khổ bọn trẻ vl Được cái là tuyển thằng ku nào từ lò Fsoft này ra tầm 1 2 năm kinh nghiệm thì toàn được việc chứ không phải train lại nhiều.

 

profile đẹp thì cty os nào chả thế đâu chỉ fsoft. chỉ là hỗ trợ lúc phỏng vấn với khách hàng "chuyên nghiệp" thế nào thôi

 

Ủa đi làm cả năm rồi đến tết nhận thưởng tết là tiền công sức người ta bỏ ra 1 năm qua chứ vô ơn cái gì ???

 

Nhiều ông coi nhân viên như con ở nên tưởng lương thưởng là ban ơn .

 

Đang phân vân sau Tết có nên nghỉ chỗ đang làm hay không, đọc xong quyết tâm đi luôn dell cần nghĩ nhiều

 

Do kg có quy định bắt buộc phải trả lương tháng 13 đó . Nhưng giả sử năm đấy cắt mỗi mình bạn mà cty vẫn trả lương thưởng cho những ng khác dù bạn nghỉ sau 31/12 thì mình nghĩ vẫn làm căng dc

 

Đầy loại boss thế mà. Đậu mía trả một đồng bắt làm mười đồng. Lúc thưởng thì chứ như ban ơn. Hài cái là đứa nào làm được dí cho nó làm nhiều, nó nản nó nghĩ thì lại than tư duy ngắn vl, mà mấy con chó săn bợ đít cũng hà dùa, sau thiếu người thấy bọn nó chạy thấy thương, lương thì thấp, làm thì sáu ngày mà mấy đứa mới vô nói cứ như dream job.

 

Đi làm nhận lương làm ra tài sản cho công ty, việc cam kết thưởng lương tháng 13 là có trong hợp đồng, đạt KPI thì những khoản đó có là chuyện tất nhiên, nhưng bảo người ta cầm lương tháng 13 rồi nghỉ là vô ơn thì chính bọn nó mới là vô ơn có éo gì sai??

 

Cty VN thì đa phần lương đáng trả 20 chai thì nó trả 15 chai , 5 chai còn lại nó dồn vào Tết đưa 1 cục gọi là thưởng Tết , ơn huệ cái cc j ở đây

 

Đi làm thì quan hệ mua bán sức lao động sòng phẳng, chẳng có ơn nghĩa gì ở đây cả. Nên chẳng bên nào nói bên kia vô ơn được.

Cơ mà tui hơi bất ngờ cái suy nghĩ : người lao động đi làm, nhận lương đầy đủ từng tháng mà còn mong thằng chủ biết ơn cơ đấy

 

Việc đáng 20 chai, trả 15 chai mà cung chấp nhận làm rồi vừa làm vừa chửi, madness ?

 

Cứ theo hợp đồng lao động mà phang thôi, có tháng 13 thì phải trả.

 

mà tôi thấy hợp đồng thường không có ghi trả 13 nhé cùng lắm ghi thường kinh doanh tất nhiên tùy tâm nên đừng nói chuyện luật pháp với chủ

 

Vấn đề là đa số nlđ thích cuối năm cầm 1 cục tiền hơn là dàn đều cho 12 tháng rồi cuối năm chỉ có tháng 13
Mà đồng chí nên đọc lại cái cmt của tôi , tôi chửi cái bọn kêu thưởng Tết là ơn nghĩa chứ ko liên quan tới lương cao hay thấp

 

Mình làm xây dựng, cuối năm toàn thưởng từ 3-6 tháng lương, nên ngán cỡ nào thì người ta cũng ráng gồng cho qua Tết rồi mới nghỉ, ai nghỉ trước Tết coi như lỗ thôi rồi luôn.

 

Đọc thì đọc kĩ vào.
trả lương đầy đủ như hd thì bình thường.
Bảo nó vô ơn vì nhận lương tháng 13 thì là xàm lolz.
Éo trả lương, thưởng đầy đủ thì là vô ơn ( vì nhận công sức ngta mà éo trả)

 

Nói thật ta chỉ muốn trả hết từng tháng, không dây dưa kéo dài cả năm. Cty hiện tại của ta cũng áp dụng kiểu này.
Tiền thì phải nắm trong tay càng sớm càng tốt.
Cái gọi là lương tháng 13, thưởng tết dễ bị dính đòn phía cty. Cty nó chơi chiêu đuổi, ép nghỉ để khỏi phải trả tiền đây ra. Rồi khi bạn thấy cơ hội tốt hơn muốn nghỉ thì cty nó cũng đâu trả lương t13 cho bạn vì chưa hết năm.
Éo hiểu sao nhiều người cứ thích để cty nó giữ tiền mình, rồi nhận một cục trước tết hay do quản lý tài chính cá nhân yếu, có nhiêu cũng hết nên phải nhờ cty nó giữ hộ.

 

Thật ra lương bao nhiêu nằm ở việc deal lúc phỏng vấn còn gì. Giả sử người lao động muốn 20tr, nó trả đúng 20tr/tháng thì lương tháng 13/thưởng Tết đúng nghĩa bonus. Công ty nó trả đúng tiền người lao động deal với nó trong phỏng vấn chứ khó gọi là cắt của họ được.

 

Cái bài báo nói về loại lương nào, lương do cty đăng tuyển thì chắc chắn có lương 13, còn lương do người lao động dael thì lương cố định làm gì có lương tháng 13 ( gọi là thưởng tết mới đúng) . Loại thưởng tết tuỳ vào năng lực người lao động đóng góp cty đến đâu. Dù có x2 lương thưởng hay x10 lương thưởng đi nữa, người lao động họ thấy k hợp hay có chổ tốt hơn thì họ đi. Chứ vô ơn clg ở đây.

 

Oạch, có vẻ tui với ông đang đi xa và lệch vấn đề rồi..