[Genk] Công ty đuổi việc vì không chịu làm việc online trong Tết

Ai cũng thay thế dc nhưng mà nhiều người hay nhiều lúc sẽ thay mệt hơn, như ông đồng nghiệp cũ mình nói ở mấy trang trước ấy, đích thân khách hàng chỉ định ổng luôn, k chịu làm với người khác, nếu thay người thì nguy cơ mất dự án là cao, hoặc như cty hiện tại của mình, process rất nặng, team mình phải thay SM, tuyển cũng dc người đấy nhưng người ta vô thấy process khiếp quá họ chạy sạch, có người vô dc 1 ngày hôm sau đã nghỉ, phải 1 năm sau mới kiếm dc người chịu dc . Cty cũng có SM đấy nhưng người ta cũng có dự án hết rồi, có điều qua hỗ trợ cũng chỉ điều 30%-50% tùy thương lượng, mà giờ giả sử ông đang bù đầu cho 1 dự án rồi, giờ kêu ông ôm thêm 1 dự án nữa để hỗ trợ cho 1 đứa nó off hẳn 15 ngày thì ông có thấy thoải mái không? Nên đôi khi kiếm người thay k dễ, tùy tình hình.

 

Thật ra công ty cũng có cái lý của nó
Ông nghỉ Tết thì ko nói, đằng này combo nghỉ một lèo 27 ngày thì vãi lờ quá, dự án có thằng khác thay thì nó cho out luôn, nghỉ xong thì cho vào dự án khác
Nếu dự án chỉ có 1 thằng thì khác éo gì cắt luôn dự án của công ty. Công ty này ngu ở chỗ ko có phương án thay thế, bảo hiểm trường hợp nhân viên nghỉ ngang, cũng éo có quy định 1 nhân viên chỉ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày trong tháng ko kể lễ Tết nhà nước và trường hợp bắt buộc như ốm, bệnh, gia đình cần người chăm sóc...vv...vv
Đã ko có quy định thì thằng kia nó cứ lợi dụng mà giã thôi
Còn Tết vẫn bắt làm thì thoả thuận với công ty x3, x4 lương lên, thậm chí chày cối bảo x10 trả tiền trước thì bố làm, ko thì đúng luật tao éo làm. Công ty nhắm ăn được thì trả, ko thì nghỉ

Còn đã vác nhau ra toà thì xác định Tàu nó sẽ bênh nhân viên, thứ nhất là đúng luật, thứ 2 là Tàu đang dính phốt công ty bóc lột nhân viên, xử vở vẩn tạo bức xúc cho dân thì Tập đế vả vỡ mồm

 

Cty gần nhất tui làm, cái division kế bên gánh cả cty, thay 1 thằng sale thôi cả bộ phận đổ dốc cmnl... 1 mình nó ôm hơn 50% doanh số 1 ngày đẹp trời nó...đi định cư. Lão gd cũng tâm lý có mỗi thằng sale bọ ngại đéo, trưởng phòng thấy thôi đm kèo thúi quắc sắp tới rồi nhảy dù luôn -> quỵ.

Uh thì để 1 thằng thành mắt xích quan trọng là quá nguy hiểm, cty cũng ko phải ko có phương án giải quyết (có nên mới đẻ ra thêm & tui chui vào chứ đâu ), nhưng phao chưa làm xong kịp thì lũ quét tới cmnr .

 

Nv chủ chốt là chủ doanh nghiệp chấm hết. Ngoài ra các vị trí khác đều thay dc hết.

 

Trở thành mắt xích quan trọng thì làm bố cty cũng dc, biết cty kia có ông lead cầm dự án nuôi cả cty, mấy dự án khác kiểu đốt tiền chứ chưa có doanh thủ hoặc doanh thu nhỏ lẻ, nên là ổng đưa thằng e mới tốt nghiệp của ông vô làm lương 1k5 mà cty cũng phải chịu, ổng dọa nếu k chịu thì ổng nghỉ ôm dự án đi là cty xanh mặt, ban đầu deal 1k7 cơ mà thương lượng xuống 1k5, ngon choét . Tất nhiên cty nhỏ nó vậy.
Cty Âu Mỹ hay cty làm theo kiểu Âu Mỹ thì có vẻ thay dễ hơn, mình thấy vậy, cty bạn mình là cty Đức, nó kể là cty có dự án kia là dự án 1 trong những dự án đầu từ lúc thành lập cty, doanh thu ngon lắm, là 1 trong nhưng cột trụ của cty, nó thành hẳn 1 ban (gần như cty nhỏ), cơ mà giờ doanh thu k dc tốt như xưa do có nhiều cạnh tranh với nhiều lý do k biết dc, 1 ngày đẹp trời cty đuổi cổ từ ông manager (cấp cao nhất của dự án đó) cho tới thằng lính quèn, hơn mấy chục mạng, hôm đó người ta vẫn đi làm bình thường, cười đùa vui vẻ, hết giờ log time đứng dậy thì nghe tin mình bị đuổi, mà k phải mỗi mình, cả dự án mấy chục người luôn, nghe dễ vl.

 

Cty mình còn có kiểu bên đang không kiếm ra tiền còn được trả lương hơn cả bên sản xuất chính . Đãi ngộ cũng hơn ( nghỉ cuối tuần, giờ làm linh động, không ép làm lễ tết, tăng lương theo ý trưởng nhóm vv). Không biết nghĩ sao chứ lâu dài lòng người nguội ngắt cả .

 

nhiều khi quyền lợi là ở thằng trường có cứng giành được không nữa đi làm mà dưới mấy tay lead cứng bất sếp sướng , có mấy tay giỏi mà hiền quá , nghĩ cho công ty , khách hàng éo đồi quyền lợi gì cho anh em

 

Ờ trường hợp cty bác mình cũng thấy nhiều lắm, bạn bè hay than vậy, mình cũng kêu sao k hò nhau mà kiện cáo đòi quyền lợi đi thì ai cũng kiểu thôi... Mình cũng chả hiểu

đúng rồi, quan trọng người nắm đầu có cứng và đứng về phía nhân viên không, xưa làm dưới trướng bà lead khá cứng, có gì ảnh hưởng đãi ngộ là bả chửi lên tận sếp tổng luôn, nên hồi đó mình thoải mái vl, giờ cty hiện tại cũng có ông MA cũng bảo kê nv lắm, tuy process cty ảo ma vl nhưng mình cũng vẫn thoải mái.

 

Có đòi nghen, đòi xong giám đốc cứ hứa hứa xong... Bơ )). Cái đụ, lặp đi lặp lại vài lần rồi.

Mà mấy ông chung team cũng oải, mấy lần ông lead bảo ae cứng lên, đòi quyền lợi phải chung nhau, cùng lắm kiếm chỗ mới. Nói xong gật gật rồi lại chùn với nhượng bộ. Sợ mất việc.

 

vì đang yên ổn ko ai muốn kiếm chuyện

 

Mình chuyển nhiều cty rồi nhưng toàn làm ở bộ phận đéo làm ra tiền chuyên đốt tiền nhưng quyền lợi nhiều nhất cty.

Nhiều lúc thấy ngại vl mà thôi cũng kệ.

 

Đậu xanh mình gặp ca này rồi, còn bị quê và cay cú nữa.
Lúc ăn trưa, đi cà phê này kia anh em ủng hộ đòi tăng quyền lợi vl. Tới lúc họp cty, mình lên đề xuất ý kiến, viết lên bảng rồi đưa viết xuống cho mọi người lên vote. Đkm, được đúng 3 votes, cảm giác bị phản bội vl.

 

coconut sau bị sếp ghét các anh em do nó xử đó anh

 

HR cty cũ nói xấu là các cty khác reject hết. Cơ bản đa phần cty TQ cũng muốn bóc lột nhân viên, nên gặp 1 anh dám bật như thế này thì né gấp Đương nhiên sẽ vẫn có cty đàng hoàng ở đất nước tỷ dân, nhưng mình nghĩ là anh này kiếm sẽ khó.

 

Lo cho thân trc thôi quyền lợi anh em có nuôi dc mình đâu

 

Sếp họ hứa rồi, mà sếp nào cũng họ hứa thôi, giờ phải có người chịu vào vai ác làm to chuyện thì mới dc, xong chuyện người này một thuận đà lên cao hoặc sớm tìm cty khác, mà k ai chịu làm người hi sinh nên nó vậy, cơ mà tùy, như đồng nghiệp mình qua cty mới gặp đúng sếp như loèn, trái ý là có chuyện, nhiều người chịu k dc nghỉ, nó dạng dễ chịu k thích gây chuyện mà cũng tức quá, kiện thẳng lên sếp tổng ở bên Úc, viết sớ post hẳn lên page fb cty, linkedin... Các kiểu, xong sếp phải xuống chỉ đạo giải quyết, giờ nó vẫn làm dev quèn thôi nhưng giờ người ta phải tới xin lỗi, o bế nó

 

Sau đó mình còn đòi cty support 50% tiền mua macbook cho nhân viên nữa. Từ đó về sau ông CEO đéo bao giờ đi cà phê với mình nữa

 

Thật, nguyên nhân sâu xa lý do mình đòi hỏi cũng là cho mình thôi. Đem mọi người vô thật ra là vỏ bọc cho sự đạo đức giả của mình .

 

Mợ, hồi dịch vô làm tháng đầu xong sửa cách chấm kpi, cả bọn bị trừ đâu 1tr5 2tr gì, với mình bị trừ thì ko sao mà 2 đứa lính bị thốn vkl. Lúc đấy mình nhắn lên kiểu tháng này bọn nhỏ làm tốt mà trừ vậy kì quá blah blah, thật ra mình cũng bị trừ mà nói lái vậy coi đòi dc ko, xong sếp nhắn lại em làm quản lý em phải tự hiểu chứ, đành ôm 40 mấy củ làm ngọt mặc kệ sống chết anh em

 

Mỹ nghỉ break time 10p,lunch time 20p nè