[tuoitre] Liên tiếp xảy ra ngừng việc tập thể, công đoàn ra công văn 'khẩn'

giai cấp CN là nòng cốt lãnh đạo mà
phải cho tụi bóc lột thấy ai là chủ chứ

có thắc mắc là mấy đợt đình công vừa rồi là 5000 người,
để thống nhất khởi sự cùng 1 lúc từng đó người đâu phải dễ ? sao ko đánh rắn dập đầu ngay từ lúc chưa bắt đầu ?

 

đbrr như mình nói ai mà nghe nên đâu dám nghĩ đến làm bí thơ bao h

 

Nghèo hen ngu thì chịu thôi, cđ cũng từ dân mà ra mà

 

giá cả sinh hoạt tăng mà ko tăng lương người ta lấy gì sống

 

May quá có từ công đoàn nên mọi mũi dùi đều chĩa vào công đoàn, chứ ko lại có bài ca "người lao động vô ơn" rồi

 

Cũng đang suy nghĩ chổ này, thương khúc này là công đoàn, nên nếu công đoàn nát thì ai ?

 

Đi ý kiến cá nhân là sẽ bị ghim, trù dập.
Đi ý kiến tập thể thì sẽ nhận được câu trả lời "Sau Covid công ty còn có việc làm cho các bạn là một sự may mắn rồi...."
Đó là chưa kể các lý do khác như "Do tăng ca chưa đủ, chưa hiệu quả"...

À mà nói về Công đoàn, thì thằng Pou yuen nó có cái thoả ước lao động tập thể đọc nghe rất buồn cười (vì phần lớn không thấy bảo vệ công nhân đâu, mà toàn là đụng chạm chủ quản (TW) là phạt và đuổi)
E.g.: Công nhân được hưởng hàng năm 12 ngày nghỉ phép, trong đó 6 ngày Công đoàn sẽ đại diện quyết định, 6 ngày còn lại công ty đại diện quyết định.
---> Thực tế mỗi năm công nhân chỉ được xin nghỉ phép 3-4 ngày hết cỡ (sau khi được quyết định giùm những ngày còn lại)
Không biết sửa chưa. Nhưng cập nhật là 2018 đấy.

 

Đây là câu mà đa số Cty đều đem ra lộn xào với NLĐ khi đc hỏi về quyền lợi sau khi dịch. Thực tế ko phủ nhận nhiều cty khó khăn thật, nhưng cũng méo thiếu cty chó má vịn cớ đó để bòn thêm.

 

Sau covid, cty còn NLĐ cho công ty vận hành là may lắm r ấy

 

Nói không phải xl chứ, mới trước tết nhận được bảng đánh giá KPI, có thêm mục "đăng ký làm 3 tại chỗ", và các phụ mục như: đăng ký và làm full, về giữa chừng, sau dịch nộp đơn nghỉ hay không, có còn đang làm công ty tại thời điểm đánh giá không.... mà công ty thì bình thường không có dịch đã không có tăng lương rồi (theo những người làm lâu năm, có người 4 năm qua chưa 1 lần được tăng)....
Đánh giá xong chắc giống cái vụ thấy rộ trên FB các kiểu "trách nhân viên không trung thành, không cống hiến... không ... không... thiếu điều ký giấy bán thân mới chịu"

Đọc lịch sử hình thành công đoàn nhìn rất là nhân đạo, chứ nhìn cách CD của mấy cty VN, chắc mấy ông chủ thích quay lại thời Cách mạng CN lần 1 lắm nhỉ (thời chưa có công đoàn)
Mới hôm qua Châu Âu thông qua luật làm 1 tuần 4 ngày ... nghĩ mà buồn, ngay từ khi đầu thai đã điểm thấp :(

 

giãn cách chứ không lockdown

cách ly chứ ko ngăn sông cấm chợ

thành phố không phong tỏa chỉ hạn chế người ra đường sau 18h

hàng quán không phải đóng cửa mà chỉ hạn chế khách vào ăn

 

Tụi nó 4 ngày chứ vẫn giữ 40h tuần đó, nâng 8-10h làm việc thôi
Cơ mà cảm giác cty liên quan Đài Loan nó bóc lột vl nhỉ? mấy cty như Lạc Tỷ ở HG cũng chơi bài nghỉ phép như trên

 

Tụi châu âu giờ nó tiến hóa lên đẳng cấp mới rồi, toàn đi qua châu phi châu á kiếm culi, khác méo gì nô lệ hồi xưa đâu, biết là nó tạo công ăn việc làm cho đó nhưng mà giá rẻ mạt cũng như bọn nô lệ xưa đc cho ăn chỉ để làm việc khác méo gì súc vật, xong lại văn vở là nuôi chúng nó, lo cho chúng nó mà thực tế là làm giàu cho bọn tư bản cả.

 

Do ở trên chỉ nghĩ mỗi việc vắt sức dân giá rẻ và ưu đãi ngoại bang hút fdi thôi, chứ có dám nghĩ và làm như tụi tàu là giành quyền cnghe đâu nên tự hào mỗi cái giá rẻ, sau mất lợi thế đó thì chắc mạt vận
Mà dân vn bị xem như dân hạng 2 ở xứ mình thông qua vụ giảm trừ thuế má rồi còn gì, ưu đãi ngoại bang hơn
https://m.thanhnien.vn/thue-thu-nhap-ca-nhan-uu-ai-nguoi-nuoc-ngoai-post906540.html

 

Lại đổ cho thằng tây, trong khi mấy vụ nói ở kia là công ty của Đài
Rốt cuộc vẫn là ở trong châu Á tự nô lệ lẫn nhau chứ tây nào nhúng vào. Bây giờ chỉ có thể nói là giàu nô lệ nghèo thôi.

 

Đài Loan nổi tiếng bóc lột mà. Nhật thì cũng không thua kém đâu, nhưng nề nếp kỷ luật với công nghệ tốt hơn nên đỡ cực hơn (đa số là vậy)
Nhưng theo cá nhân mình thì cty VN bóc còn ác hơn tụi Đài, Nhật, Trung nhiều, với cái kiểu ban ơn, tạo công ăn việc làm, rùi vùng miền, gia đình trị... nghĩ thôi đã sợ.

Mà mình thấy làm 1 ngày 12 tiếng cũng được, bù lại chỉ làm 4, nghỉ 3 ngày nó khác vô cùng với chỉ nghỉ ngơi mỗi CN lắm, vì cho dù làm 10-12 tiếng/ ngày đi nữa thì cũng tiết kiệm được kha khá thời gian di chuyển rùi (cho là nhẹ nhẹ cách công ty 30p đi, mỗi ngày 1 tiếng di chuyển, thì nay chỉ làm 4 ngày thì tiết kiệm được 2 ngày không di chuyển rồi)
Ngoài tiết kiệm thời gian di chuyển còn tiết kiệm cả thời gian ngồi ngáo khi vừa ngồi vào làm việc + ngồi mong ra về, sáng sớm vô ngồi khởi động não chắc cũng 15', rùi 15' cuối trước khi về là não chuyển sang ăn chơi mode cmnr. Càng ít đi ngày nào thì tiết kiệm mấy cái linh tinh ở trên càng nhiều đó, không phải khi không đối với 1 số người thì Work From Home nó hiệu quả hơn ngồi trong công ty đâu (không tính mấy ông WFH = ngủ)

 

Làm 12h 2 ca 3 kip mệt lắm

 

Mấy cty như Pouyen Lạc Tỷ thì combo Đài sếp và bọn nịnh thần công đoàn VN thì ra tổ hợp ép ng lao động ra nước đúng rồi còn gì ông ơi
Mà tôi confirm wfh hiệu quả hơn nhé, đỡ dc tgian di chuyển là cty tôi lợi hơn 1h30 làm việc của tôi, thậm chí hơn vì ngồi nhà rảnh quá lại vọc tiếp

 

mẹ nó mỗi lần nhắc tới cái này lại cay, đám expat thì đc miễn giảm học phí cho con cái, còn dân trong nước thì đéo có, đúng nghĩa tự công nhận đám expat là công dân hạng 1, dân trong nước là hạng 2 trên chính đất nước VN

 

Đang lướt bên voz thấy nhiều ng nói lắm
Chưa kể PIT xứ này chặt dân ko gia giảm việc vay ngân hàng hay học phí gì cả, thu nhập thì ít nhưng tỉ lệ thuế thì gấp mấy lần nước khác, đánh vào ng lao động, trung lưu là chính
https://m.thanhnien.vn/thue-thu-nhap-ca-nhan-van-bat-hop-ly-post930628.html

Còn thuế nhà đất đánh lũ đầu cơ, thuế thừa kế… thì mãi k có do ko ai bắn vào chân mình (toàn các ông giữ đất, con cái các ông hưởng) nên cứ vặt dân thôi