[VN Express] Thất nghiệp vì định kiến trung niên

Thất nghiệp vì định kiến 'người có tuổi'

Một người bạn làm nhân sự chia sẻ với tôi: Không tuyển người gần 40 tuổi vì đòi lương cao, tiếp thu kém và vướng bận gia đình.

Tôi chưa bao giờ nghĩ rằng xin việc ở tuổi 38 lại khó như vậy. Phải chăng tôi nghĩ mình vẫn còn theo kịp giới trẻ? Hay đã quá lâu rồi tôi chưa bước ra môi trường bên ngoài để tìm hiểu xu hướng hiện nay?

Tôi xin nghỉ việc sau 12 năm gắn bó với công ty và cũng là lúc dịch bùng lên. Một phần stress vì sếp, một phần vì ở nhà chăm con để chồng tôi đi làm " ba tại chỗ". Để đưa ra quyết định nghỉ việc với một công ty mà mình gắn bó từ thời mới ra trường, đối với tôi đó không phải là một quyết định dễ dàng.

Và mãi cho đến khi mọi thứ trở lại bình thường sau dịch, tôi bắt đầu lên mạng tạo CV, lục lọi các trang web tuyển dụng để xin việc. Lúc này, tôi nhận ra rằng mình đã đang bị giậm chân ở đâu đó trong khoảng thời gian đang trôi đi hàng giờ.

Lướt qua một số trang web tuyển dụng, các nhà tuyển dụng yêu cầu độ tuổi từ 22-35. Tôi thật sự thấy lo lắng khi tìm việc làm ở tuổi 38 này.

Sau hai tháng tìm tòi, nộp CV thì cuối cùng cũng có hai công ty mời tôi phỏng vấn. Lúc này, tôi nghĩ rằng mình vẫn còn có cơ hội và phấn khởi hơn. Nhưng phấn khởi ấy bị dập tắt.

Xung quanh tôi là những bạn trẻ ăn mặc thời trang, đúng gu, đúng chuẩn, xinh trai xinh gái. Tôi thầm nghĩ "Mình đã bị tuột sau thời đại mất rồi". Và cái kết là bị out giữa những em xinh trai xinh gái ấy.

Để tạo thêm cơ hội cho mình, tôi đi đăng ký học khóa Quản trị Nhân sự hiện đại của một trường Đại học có tiếng. "Lý do tại sao nhà tuyển dụng không tuyển người lớn tuổi?". Tôi đem câu hỏi này đi hỏi một cô bạn học cùng lớp HR đang làm bộ phận Nhân sự của một công ty Bất động sản.

Câu trả lời của bạn đó là: Người lớn tuổi tiếp thu kém hơn, họ đòi hỏi lương cao hơn, họ phải vướng bận con cái, gia đình.

Ngay lúc đó tôi không đưa ra ý kiến gì, nhưng trong lòng đầy những ý kiến phản đối. Với độ tuổi 38 có phải là sự nhận thức, tiếp thu của họ kém hơn không?

Tôi biết, tuổi trẻ tài cao, đầy sáng tạo, nhiệt huyết nhưng cũng sẽ có những bốc đồng, nông nổi. Bù lại đó, với tuổi 38 họ có thể chững chạc hơn trong suy nghĩ, nhận diện các vấn đề sâu hơn, đưa ra những quyết định đúng đắn nhất chứ không phải là họ tiếp thu kém.

Đành rằng có thể tiếp thu những trào lưu giới trẻ hiện nay hơi chậm như chơi Tiktok, các xu hướng thời trang hiện đại... vì không cùng tần số với họ mà thôi.

Họ có gia đình, nhưng họ biết sắp xếp công việc và gia đình một cách hoàn hảo và có trách nhiệm nhất vì họ không còn cái thời tuổi trẻ sôi nổi. Họ làm gì cũng suy nghĩ cho gia đình, sự nghiệp vì họ hiểu rằng họ không còn trẻ để bay nhảy việc

Và một khi họ đã nộp đơn vào công ty nào đó thì chắc chắn rằng họ đã tìm hiểu kỹ về các điều kiện, yêu cầu và mức lương... của công ty, nên đừng vội phán đoán, đánh giá về họ, những người thật sự rất cần một công việc.

Tôi vẫn đang tìm kiếm cho mình một công việc phù hợp với khả năng, nhưng thật sự lòng đầy nặng trĩu. Áp lực gia đình, áp lực mong muốn tìm được một công việc làm tôi thấy nặng nề khinh khủng. Không lẽ với tuổi 38, tôi đã thật sự không còn lối để bước vào công ty nào đó, và những người tầm tuổi tôi, đang tìm việc giống tôi đã thật sự không còn cơ hội nào hay sao?

Người 38 tuổi
Nguồn: https://vnexpress.net/that-nghiep-vi-dinh-kien-nguoi-co-tuoi-4467924.html

 

Tế

 

Tuổi như trong bài vừa xin được việc mới lương từ 15 củ lên 35 củ. Làm cũng hơi căng và áp lực. Đồng nghiệp GenZ hút cần hàng ngày, nghe nhạc TLinh, LowG, chơi Genshin Impact. Nếu không thích môi trường mới thì quay lại công ty cũ làm tà tà nhận lương 20 củ. Nhưng nếu làm thảnh thơi có kèo remote 2k $ cũng khá hấp dẫn có điều cạnh tranh đào thải cao

 

Không tuyển người gần 40 tuổi vì đòi lương cao, tiếp thu kém và vướng bận gia đình.

chính xác hơn là lười học cái mới
cái éo gì cũng là "anh/chị làm vậy bao lâu có sao đâu"

 

Tế vì động chạm à

 

Xàm lol, 40 là tuổi chín trong sự nghiệp, nó mời về làm còn suy nghĩ chứ đó mà k tuyển.
À mà đang nói đến nhân sự cấp chuyên gia, quản lý trở lên, chứ mấy việc làng nhàng hay tay chân thì tuyển bọn trẻ cho dễ dạy bảo.

 

cấp thi hành thôi
chứ ko xét tới cấp quản lý

 

40 tầm high level mới có tiếng nói, chứ xin vô làm cùng vị trí với thằng mới ra trường thì khó là phải rồi

 

Công nhận.
1 trong mấy ông đa đề mkt ngành game hồi đó nhảy vô ngành lúc ổng sắp 40, h 50 mấy tuổi rồi vẫn làm phà phà đó thôi.

 

thử nghĩ thế này
công việc cũ: ngày lên cty, sếp email công việc, làm hồ sơ, chạy trình ký in hồ sơ các kiểu

công viẹc với: mở máy check to do từ planner/jira/trello, check deadline, làm việc xong submit, check todo tiếp, ký thì ký số
công việc chồng chéo từ project này qua project khác
việc quay liên tục

báo cáo thì hồi xưa email từng ông để lấy số
giờ tự động hết, auto từ hệ thống

mấy ông liên quan đến IT là một phạm trù khác rồi
nói chung đa số nhân sự liên quan đến IT có tính cầu tiến và học hỏi cao hơn các ngành khác rất nhiều
vì ko học nó tự đào thải chứ ko cần phải chờ tuổi

 

Tui nghe kể ổng xuất thân là mkt truyền thống, mê game xong nhảy qua xong qua làm digital luôn tới h.

Gọi là dù ngành nghề cũ như nào nhưng nội tại ổng vốn là có tính cầu tiến rồi.

 

Chuyện này có lâu rồi mà, mới mẻ gì cho cam
Cứ level lính lác thì công nhân hay nhân viên VP auto 35-40 là bị đào thải, đa phần vì 1 cái lý do "lười học hỏi", như công nhân thì lười cải tiến, bám khư khư máy cũ, cách làm cũ, nhìn máy móc mới sợ, sợ cả chỉ nghề cho người mới... VP cũng y chang, cũng lười update, đỉnh cao mình gặp là còn không tin excel luôn, vẫn trung thành với cái máy tính con và cuốn tập
Điểm chung là: "trước giờ làm vậy công ty vẫn chạy tốt"... hay các lý do tương tự, cố bám víu vào "kinh nghiệm" của mình để ép người khác làm theo, để "kinh nghiệm" của mình có giá trị, chứ không thì vứt hết bao năm cống hiến à

Mới tuyển 1 công nhân 50 tuổi, bao năm làm phụ bếp giờ thất nghiệp xin làm công nhân, thấy làm siêng phết, bốc vác linh hoạt phết, bữa giờ vai và lưng đỡ mỏi hẳn, tự cảm thấy vui khi không phân biệt tuổi tác khi tuyển, chứ để HR tuyển chắc ông đó vẫn đang đi xin việc

 

Lớn tuổi mà siêng năng thì trả lương thưởng đàn hoàng nha fence, có tuổi mà vẫn phải lao động nặng vầy thì cũng khổ lắm chứ ko phải vừa

 

Nhận ra điều này vào năm 25 tuổi nên sau bao năm lăng loàn đã Lên tới director bộ phận. 8 năm từ lúc ra trường rồi. Huhu.

Tạm yên tâm công ăn việc làm tới 40z

 

Công đoàn chỗ ta toàn mấy ông 40-50 vác cả bao đậu mấy chục kg đi ầm ầm, mà mấy cha này nhậu kinh quá nên làm lương bn tối nhậu gần hết, nhiều khi muốn giúp mà thấy ngán ngẫm quá

 

Bài viết xàm. Không ghi CV ra là ứng tuyển vị trí gì, kinh nghiệm năng lực như thê nào . 38t mà vẫn xin vị trí nhân viên, cạnh tranh với sinh viên , 2x tuổi thì đúng là hết date rồi. Thử vị trí quản lý xem có mấy cty tuyển 2x tuổi .

Tôi tuyển nhân sự, cấp nhân viên có kinh nghiệm ko bao giờ tuyển trên 30t, cấp quản lý tầm trung ko nhận trên 35t.
Cái gì cũng có lý do của nó. Riêng kiểu tiêu cực viết bài than thở như trên thì cũng xứng đáng ko được tuyển dụng )
Về nhà chạy Grab thôi.

 

haiz chuẩn bị nhảy việc. chờ con em cưới xong xuôi là đi.

 

Mình cũng ko nghĩ 40 tuổi, mình sẽ nhảy việc lung tung

 

Nhảy từ IT qua core tech chắc là đc. Có tiền mình sẽ theo

 

Thượng đẳng dữ.