Thỉnh giáo ae tư vấn cao kiến về Tình công sở

quần què gì cũng đem lên mạng tư vs chả vấn già đầu như thằng sồn sồn thanh niên

 

Bác sản xuất chải hỏi thằng kia có muốn 3some, gòi vào ks đút đít nó + kéo vợ nó tới coi để vợ nó thấy khó mà bỏ

 

Ngứa cả đít. Đám bà tám túm tụm vẽ chuyện căn nguyên mọi thứ thì éo giải quyết. Bản năng con người cái đầu nam dương thần kiếm. Thế hai đứa kia (nếu có thật) chịch nhau đéo phải “bản năng” chắc?

Ngày mai thử gặp đám nào vẽ chuyện vu mình rồi đồn bậy bạ, sếp quyết định cắt luôn mình “cho chắc ăn” thì biết.

Cái trend MeToo bên Mỹ đẩy nhiều đàn ông vào cảnh mất việc cũng từ cách xử lý thế này mà ra cả.

 

Trao đổi với Sếp giải quyết theo kiểu phạt cả 2:
- Cho con bé cấp nhân viên kia nghỉ việc. Nếu có mối quan hệ ngoài luồng thì kệ ko phải ở trên công ty làm việc, ảnh hưởng đến công việc.
- Phao tin là vì mấy mụ đàn bà bắn tin nên con bé kia phải nghỉ việc vì xấu hổ đã điểu tra rõ ngọn nghành.

 

Mình có chị bạn, sếp HR công ty lớn.
Chồng làm chuyên viên nghiên cứu ở Viện nào đó Nhà nước, rồi cũng có tin đồn như chuyện trên.
Bả tới gọi 2 người ra cafe, hỏi có chuyện này không ? Có muốn cho cả 2 ra khỏi ngành không ? Bên nhà nước thích làm to thì nó to được ngay.
2 bên thề thốt các kiểu, bả bảo OK nhắc nhở thế thôi. Mấy năm rồi thấy nhà bả vui vẻ hạnh phúc lắm.

 

Sau đó 3 người chung sống hạnh phúc với nhau ...

 

Éo sản xuất chảy là hạnh phúc rồi.

 

Ông nghiêm túc hay bôi chuyện câu view vậy.

Tôi không biết sếp ông social skill tới đâu, nhưng cơ bản cách giải quyết những thứ này thì làm 2 việc :
1. Gọi 2 người dính tin đồn lên nói chuyện.
2. Ra thông cáo về quy tắc ứng xử trong công ty, nếu có rồi thì nhấn mạnh lại, kèm note nghiêm cấm bàn thảo các nội dung tương tự gây ảnh hưởng công việc.
Còn đứa nào vui chơi để lại hậu quả thì xử thôi. Ném đá dò đường làm gì cho mệt.

 

nghỉ việc thì phải đúng quy định trong nội quy lao động với Luật, cho nghỉ linh tinh coi chừng 1 năm sau bị ăn 2 cái đơn kiện đấy

 

thì thế mới nói lão kia bảo sếp đi gặp riêng để yêu cầu các bên làm đơn xin nghỉ việc

lão sếp mà đuổi thằng tay được thì đã éo bảo chủ thread đi điều tra.

 

Nam chính trong câu chuyện là cấp quản lý đến mức nào vậy?
Trường hợp kiểu này cty cũ của mình đầy, nhất là vụ công nhân nữ cặp với phó phòng để thăng tiến cũng phải mấy trường hợp, mà nếu trường hợp sếp cặp nhân viên thì mọi người trong phòng biết cmnl
Hồi đó ông kia còn chơi bài trù luôn bất cứ nơi nào có bóng gió chuyện ông ấy, rồi bà vợ cũng đến cty làm ầm lên.
1 thời gian sau bị chuyển sang phòng khác không có thực quyền rồi vài tháng sau nghỉ luôn, cơ mà mối quạ hệ kia thì vẫn giữ thêm được 2 năm

 

mình dalit dbrr còn biết cách giải quyết là đầu tiên gọi lên nói chuyện; thế mà thánh pro tầng lớp elite ko biết à, triệu hồi anh xe tải @ChocoboLinh

 

Gắt xe tải

 

Rảnh đâu mà câu view. Thấy tư vấn ông chuẩn bài. Nhưng mà sếp chỉ đạo delete rồi. Tất nhiên sẽ phải làm truyền thông nội bộ, chấn chỉnh lại việc xì xào , xây dựng tiêu chuẩn ứng xử công sở

 

Ta đang tính nói.

Cho nghỉ ko có lý do, nó cứ ậm ờ ăn tiền thất nghiệp 6 tháng xong đâm đơn khởi kiện là chết mẹ công ty.

Lúc đó vừa phải bồi thường tiền lương, tiền tổn thất tinh thần, tiền đấm mõm báo chí nữa

 

Xin hình em nhân viên để tiện việc thẩm định
Còn thật thì mình k hiểu sếp bạn muốn bạn làm gì ? Gọi 2 ng đó ra nói chuyện ah hay thế nào ? Còn kiểu điều tra thì fen cứ đâm vô cái khách sạn 2 ng đó đâm nhau rồi dúi tiền lấy hình thôi

 

mấy vụ này YKCN tôi là nên gọi 2 người này nói chuyện, thường 1 trong 2 sẽ xin nghỉ. Vậy là được rồi.

 

tu lây
chắc làm việc với elite quen dồi, quên cách nc với nv dbrr

 

Công ty xàm lone quá mới đi xử lý việc người ta chịch nhau ntn, xử lý tụi nhiều chuyện thì lại chả đả động. Khi nào 2 đứa chịch nhau mà làm ảnh hưởng tới công việc hoặc công ty thì xử.