TT- Anh tôi học Bách Khoa cơ khí

hạy khắp miền Trung để tuyển nhân sự

Một trong những công ty đau đầu nhất với bài toán nhân sự có lẽ là FPT Software miền Trung, do nhân lực CNTT tại miền Trung cực kỳ hiếm. Với kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự lên 10.000 người vào năm 2024, doanh nghiệp này dự kiến tuyển dụng thêm 8.000 người (kể cả bù cho lực lượng nghỉ việc).

Tuy nhiên, đây là nhiệm vụ khó khăn bởi các trường tại Đà Nẵng chỉ đào tạo được khoảng 2.000 sinh viên CNTT mỗi năm, trong khi nhu cầu về nhân lực CNTT của các công ty rất lớn. Ông Lee Jong Wook - giám đốc Trung tâm phát triển giải pháp linh kiện xe hơi, Tập đoàn LG (Hàn Quốc) với 200 kỹ sư đang làm việc tại Đà Nẵng - cho hay vẫn phải tuyển dụng nhân tài từ TP.HCM và Hà Nội trong lúc chờ đợi nguồn tại chỗ.

Do đó, theo ông Lee, chính quyền địa phương cần phát triển cơ sở hạ tầng và nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển các công ty.

"Để trở thành TP với nền tảng CNTT, cần phải có sự hợp tác với các công ty toàn cầu mà chìa khóa của hợp tác chính là sự giao tiếp với con người là trọng tâm.

Chúng tôi hy vọng chính quyền tạo điều kiện để công tyvà cơ sở giáo dục gặp gỡ thường xuyên nhằm thảo luận về các kế hoạch hợp tác đào tạo, đáp ứng nhu cầu lao động", ông Lee Jong Wook nói.

Công ty sẵn sàng chung tay đào tạo

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Nguyễn Tấn Khôi, trưởng khoa CNTT Trường ĐH Bách khoa - ĐH Đà Nẵng, nhìn nhận nhu cầu tuyển dụng nhân lực CNTT đang ở mức rất cao và ngày càng tăng, trong khi nguồn cung chưa đáp ứng.

Đây cũng là câu chuyện gây đau đầu không ít với các công ty CNTT trong nước cũng như công ty FDI khi muốn tuyển dụng nhân lực CNTT, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Do đó, theo ông Khôi, trường đang có kế hoạch mở rộng quy mô tuyển sinh, phối hợp cùng các công ty trong quá trình đào tạo, tạo điều kiện cho sinh viên sớm trải nghiệm môi trường công ty.

"Chúng tôi định hướng đào tạo lĩnh vực công nghệ mới như khoa học dữ liệu, blockchain, AI, điện toán đám mây, an toàn và bảo mật thông tin. Đây sẽ là những chuyên ngành mũi nhọn dẫn dắt xu hướng phát triển CNTT trong tương lai", ông Khôi cho biết.

Theo ông Nguyễn Tâm Tiến - tổng giám đốc Tập đoàn Trung Nam, tập đoàn này sắp khánh thành 5 nhà máy gia công thiết bị điện tử tại Đà Nẵng để đón đầu xu hướng chuyển dịch sản xuất, đồng thời nghiên cứu và phát triển sản phẩm CNTT riêng.

"Do đó chúng tôi sẵn sàng đồng hành cùng địa phương trong công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho TP Đà Nẵng", ông Tiến nói.

Nhiều công ty công nghệ thông tin (CNTT) tại Đà Nẵng cho biết phải chạy đôn chạy đáo tìm kiếm nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh thị trường phát triển nóng, các trường đào tạo không đáp ứng đủ nhu cầu.

Theo ông Nguyễn Văn Quảng - bí thư Thành ủy Đà Nẵng, địa phương này sẽ sớm ban hành đề án phát triển và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đến năm 2030; tăng cường tổ chức các chương trình, hoạt động kết nối cung - cầu nhân lực theo nhu cầu của công ty.

Ngoài ra, Đà Nẵng cũng sẽ có cơ chế khuyến khích, hỗ trợ tăng cường kết nối giữa công ty và cơ sở đào tạo địa phương, giải quyết khó khăn của công ty trong việc thu hút lao động lành nghề, đáp ứng tiêu chuẩn, kỹ năng thực tiễn mà công ty cần...

 

Làm lụng cả đời không bằng tiền lời lô đất.

Thôi vào thả 1 commen cho bạn khỏi tủi.

 

Bạn mình đi làm cò đất hết rồi

 

IT coder vua các nghề .

 

Vua các nghề còn hẻo như vậy sao hay đang bùng nổ uptrend nên còn nhiều đất diễn. Chứ nghề mẹ thiên ạ thì nohope dồi đấy

 

làm FPT ngon không nhỉ

 

Chắc là ngon, nên nhân sự mới nghỉ nhiều thế, cần tuyển bổ sung chứ. Khi người ta làm đủ tiền hưởng thụ rồi thì người ta nghỉ thôi.

 

Ở đâu cũng sẽ ngon nếu bạn khôn khéo

 

card bọn fs đà nẵng làm ăn mất dạy vcl deal 1 đường kia một kiểu chưa kể bọn lol lead vs pm toàn làm lâu lên, làm ăn như cl thằng nào nhậu đc or xinh gái auto lên lương thưởng còn lại cút hết. Trước t nghỉ thằng lol Bul trong đó còn tuyên bố ai ko muốn làm thì cút cơ mà

 

BU nào ngu lòn vậy

 

Chuẩn bạn, mình đang làm fs công nhận bọn trong đấy làm ăn chán vãi. Nhận dự án xong thuê mấy đứa trái ngành vào làm sao bào tụi sức tụi nó để kiếm tiền, cái nào nó thấy ít lợi nhuận nó vứt đấy để khách nó chửi cho.

 

Công ty nào vận hành lâu rồi mà cứ tuyển liên tục thì thường là đéo ngon nên nhân sự nó chạy liên tọi

 

trước ta ms ra trường còn nhớ chút tiếng nhật mò vào đc folder hd dự ánđocj thì nó kí hd vs bọn nhật toàn dev3 lương 2k đổ lên hết. Nhưng thực sự thì team 20 người chỉ có 3 dev3, 4 dev2 còn lại toàn fresher hết. Cầm tay chỉ việc đúng nghĩa luôn. xong OT để sml

Dir với R7 đó. mà thằng fs có q tròn đổi tên BU với ghép tách BU để rửa sẹo mất dạy vl

sai lầm tuổi trẻ là vô fs đó fen

 

đó là tiếng xấu hồi xưa thôi chứ giờ nhân sự đông vl event liên miên, hậu mãi kết hợp với tiên phong bank và fhome trong tập đoàn của nó . nghỉ nhiều vì ..... nhận sự nó cũng gấp mấy chục lần chỗ mình thường rồi lại chả nhiều . phải xxem tỉ lệ % nữa

 

Thế thì cũng ko phải chạy khắp miền trung, lật từng tảng đá, vén từng mớ rau má để tìm nhân sự đâu. Chỗ ngon, bọn đi là bọn bị đào thải do năng lực kém, nhảy việc do ko phù hợp ko yếu thích, hoặc thay đổi lựa chọn thì vẫn có nhiều đứa nộp cv tranh nhau vào. Hơn nữa còn phải đau đầu thì hay do công ty phát triển quá nhanh, nguồn nhân lực trong nước trình độ thấp ko đủ trình độ để vào? Vậy tuyển nước ngoài thôi? À mà chấp nhận đào tạo luôn mà vẫn ko ai xin vào để "em đến đây học hỏi là chính" à. Mà nhớ đâu câu này nhiều anh HR trong này loại đầu nước luôn thì phải

 

thì vẫn không phủ nhận vẫn ..... tuyển được rất nhiều bỏ xa các công ty khác và vẫn chưa đủ , thấy giờ than đi làm xa chứ ít còn than lương thấp nữa rồi. còn nhân sự miền trung mình nhin chugn là ... kém và ít hơn 2 miền kia thật cả miền trung chủ yếu kiếm dc ở đà nẳng , quảng nam chứ mấy , tuyển thay người suốt cũng đúng thôi. có làm nhiều với mấy thằng sg thấy giỏi kinh. Ông techlead ct tôi cũng chuyển qua Fsoft nghe nói được suất ngoại giao mua nhà fhome chiếu khấu rất nhiều

 

đừng ti lời bọn HR nói. đợt triết khấu đầu là đợt fhome 1 kia và nó qua lâu rồi. đợt sau này triết khấu đc tí. Tôi cầm bảng HD đọc rồi, thằng bạn còn bỏ HD đó ra ngoài mua đất đây

 

uh thì bạn loại thường , loại ông bên mình chắc kiểu techlead đãi ngộ nhân tài mà chắc đi đêm khác. mà có loại thường hình như nhân viên fpt cấp gì đó cũng vay ngân hàng lãi suất thấp dc mà

 

thường thì là lãi xuất thấp 8.5% trong 2 năm đầu đến năm thứ 3 quay lại 11% (như HD đợt tôi đọc) và phải ký điều khoản các kiểu và ký HD 5 năm, trả góp thì 15 hay 20 năm gì đó. và bạn hiểu cái cần đánh đổi ở đây rồi đó. Mình ko rõ với techlead thì thế nào nhưng đó là HD bt. Còn cái vụ mua đất thì quên đi khỏi mơ. Từ đợt bắt đầu lên kế hoạch là đã hết slot rồi. Tôi biết có vài ông Bul cầm 5-6 lô đó

 

Nghĩ hướng tích cực thì chịu dc cái tệ đó r sau đi đâu chả ngon
Fs thì tuỳ bu, vô bu làm với Nhật bao bào sức, luong thap với ít khi học dc j do tech cùi, còn bu Âu Mỹ thì cũng khá ok, bạn mình đang part time 1 con dự án Mỹ bên đó khá nhàn với offer cũng khá ngon, ổn so với thị trường