Dinh - Bị sa thải trong im lặng

Không tăng lương trong vòng 5 năm, bị phớt lờ, cắt giảm khối lượng công việc... là hàng loạt dấu hiệu chứng tỏ bạn đang bị quản lý lặng lẽ cho nghỉ việc.

Theo CNN, các công ty đang đối mặt với trào lưu quiet quitting (tạm dịch: âm thầm nghỉ việc) của người lao động. Cuộc khảo sát của ResumeBuilder.com chỉ ra 21% người lao động Mỹ cho biết đã ngừng cống hiến cho công việc. Nó trở thành vấn đề được nhiều người quan tâm thời gian gần đây.

Tuy nhiên, không chỉ có "quiet quitting" mà “quietly fired” (tạm dịch: bị sa thải trong âm thầm) cũng đang dần trở nên phổ biến. Có rất nhiều người để cập đến việc nhân viên thiếu sự cống hiến, chỉ làm đủ việc rồi ra về. Thế nhưng lại ít ai nói đến việc nhân viên đang bị nhà quản lý cô lập, thiếu sự sát sao.

Câu chuyện bắt đầu nhận được sự chú ý khi một chuyên gia tuyển dụng chỉ ra những dấu hiệu chứng tỏ bạn đang bị sa thải trong lặng lẽ.




Bà Bonnie Dilber, giám đốc tuyển dụng của Zapier, cho biết “sa thải trong im lặng” đang xảy ra “mọi lúc” và “tràn lan”. Đó là lý do tại sao nó nên được quan tâm nhiều hơn so với chủ đề “nghỉ việc trong im lặng”. Dilber đã có một bài viết dài đăng tải trên mạng xã hội của mình để nói về vấn đề này.

Những dấu hiệu một nhân viên đang bị quietly fired đó chính là:

- Không nhận được phản hồi, lời khen ngợi.

- Chỉ được tăng lương ở mức 3% trở xuống, trong khi những người khác nhận được nhiều hơn.

- Không được tham gia các dự án trọng tâm. Đồng thời, bạn cũng bị cắt giảm khối lượng công việc mà không có lý do chính đáng.

- Bị phớt lờ các cuộc trò chuyện 1:1 giữa cấp trên và nhân viên để nói về tiến độ công việc hoặc quá trình thăng tiến.

Những điều này dẫn đến người lao động thất vọng đến mức bỏ việc.

Giống như bỏ việc trong im lặng, bị sa thải lặng lẽ cũng đưa nhân viên vào những tình huống bị động. Trong trường hợp này họ hoàn toàn bị phụ thuộc vào hành động của người khác, đặc biệt là từ cấp quản lý.

“Điều này tác động rất lớn đến nhân sự. Đến cuối cùng họ sẽ có cảm giác mình không đủ năng lực, bị cô lập, không được đánh giá cao. Kết quả họ buộc phải đi tìm một công việc mới. Trường hợp khác, khi gặp những tác động tiêu cực từ cấp trên, họ sẽ làm việc không đảm bảo hiệu suất. Sau đó những nhân sự này bị công ty chấm dứt hợp đồng để ra đi”, bà Dilber nói thêm trên bài đăng của mình.


Bà Bonnie Dilber cho rằng bạn nên chọn cách đối mặt trực tiếp khi bị cấp quản lý sa thải lặng lẽ. Ảnh: Pexels.


Bà Bonnie Dilber cho rằng bạn nên chọn cách đối mặt trực tiếp khi bị cấp quản lý sa thải lặng lẽ. Ảnh: Pexels.

Những chia sẻ của Dilber nhanh chóng nhận được 20.000 lượt tương tác và hàng trăm bình luận thể hiện sự đồng tình. Nhiều người trong số đó bày tỏ họ đã phải trải qua điều này ở nơi làm việc.

“Điều này đã xảy ra với tôi. Tôi đã bị gạt ra ngoài các dự án, bị hắt hủi, bị cô lập, bị phớt lờ. Tôi đã trải qua cảm giác cánh cửa đóng sầm vào mặt mình trong các cuộc họp quan trọng mà lẽ ra tôi nên tham gia”, một người dùng để lại bình luận.

"Thật là đau đớn và xấu hổ khi liên tục hỏi mọi người chuyện gì đang xảy ra”, một người khác nói.

Những người khác cho rằng cả 2 xu hướng “nghỉ việc trong im lặng" và “sa thải lặng lẽ" đều là dấu hiệu cho thấy cần có sự minh bạch hơn giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Dilber đề xuất các công ty nên xem xét các phương thức quản lý nhân sự của họ. Không ai muốn bị sa thải một cách lặng lẽ bởi những nhà quản lý kém, những người không muốn làm công việc hỗ trợ và đào tạo cho những nhân viên của mình.

Dưới bài đăng của mình, bà Dilber khuyên những ai đang phải đối mặt với tình huống này tại môi trường làm việc hãy học cách đối diện với nó.

“Không nên kéo dài. Chúng ta cần phải đủ dũng cảm để có những cuộc trò chuyện thẳng thắn với cấp quản lý", cô cho biết.

Bị sa thải trong im lặng - Đời sống - ZINGNEWS.VN

 

Tế đặc sản chym

 

Đọc dòng 1:
"Không tăng lương trong vòng 5 năm, bị phớt lờ, cắt giảm khối lượng công việc..."

Kek, gặp tao tao càng khoái, lương vẫn lãnh đủ, công việc thì ít hơn, éo bị dòm ngó nữa....
Trường hợp này bảo vệ đá đít khỏi công ty mới nghỉ nhé

 

Ôi bạn hỡi, bạn chỉ cần 6 tháng như thế, xong tới lúc nó cho bạn nghỉ việc rồi thì xem thử bạn nộp cv và đi pv thế nào.
Những dấu hiệu trên là lời cảnh báo của cty đến bạn, rằng cty đang cho bạn thời gian để tìm việc khác. Cũng coi như hết tình hết nghĩa.

 

Ra chạy Grab, sợ cái đéo .

 

Lại nhớ thằng cùng lớp đh trc, ra trường làm chân chạy vặt cho 1 cty gia đình gần 9 năm, trc khuyên nó nhảy việc mãi ko chịu, thời mới vô lương 3tr5, năm ngoái mới lên dc 7tr, đến lúc biết mấy bé 2k mới vào lương khởi điểm 8tr5 mới chịu nghỉ. Đến lúc nó nghỉ thì cty trừ sếp thay máu đến 3,4 lần kể cả họ hàng sếp.
h cũng có tuổi, đéo xin dc ở mấy chỗ khác lại vô xin chỗ cty mà nv cũ nghỉ từ xưa tách ra lập cty mới.
h vẫn làm mấy việc lặt vặt y chang (xếp hàng nộp hs ở cq nhà nước; thu tiền/đòi nợ khách/đối tác; huớng dẫn nv mới; đứng máy photo...) kiểu cũng thật thà, chả hoài bão, chí tiến thủ đéo gì./.

 

lặng lẽ cày lv ở map khác thôi chứ sao giờ

 

Đi làm tạp vụ lao công lương cứng 6m mới vô làm

9 năm lương 7m

 

Cũng biết vài người cũng vậy, thấy hơi tội, hiền với thật thà quá, ít ganh đua. Nhưng thôi sống hạnh phúc là được

 

Lương thực lĩnh hàng tháng chuyển khoản thế.
còn ô thấy mô tả công việc tôi cmt ở trên ấy, tất nhiên tháng thêm tiền xăng xe, đt, gửi xe linh tinh tháng nhiều tháng ít 500,700k cũng trừ vào hao mòn xe cộ sức khỏe tính vô lzi.
Nói chung thế tôi mới hay chửi nó hồi trc, còn 4,5 năm nay hết hơi nên chịu ko chửi dc. Trc kêu nó học lên chứng chỉ vì bạn bè t chơi cũng mấy sếp trong nghề thì nó ko chịu, hỏi lại bảo h công việc lương thế hàng tháng vẫn đủ sinh hoạt, lâu lâu đi chơi, như cách đây 3 năm sếp cho cả cty đi sing, thái du lịch; Cv ko áp lực, sáng 8h30 mới lên cty nếu hôm đó ko có lịch lấy hs, chiều 4h -4h30 là đội mqh lấy xe về, ra khỏi cty là hết việc.... môi trường cty thoải mái, ko kpi, giờ giấc này nọ thì cần gì tìm việc khác ...
Nó nói thế xong t cứng họng luôn. Người ta thấy happy với cuộc sống giờ thì mình sao bắt ngta thay đổi dc
p/s
Gia đình nó kiểu cơ bản, obz làm xí nghiệp nn về hưu, trc muốn chạy cho nó vào làm chân công chức quèn ở ubnd quê mà nó ko chịu, nhà thì cũng 1 chung cư 3pn ven HN (đã trả hết bank), 1 mảnh đất ở quê với 1 kiot bé bé ngoài chợ cho ngta thuê, sống cùng obz với thằng em trai nó học cầu đường h đi làm c trình ở tỉnh.

 

Làm IT mới ra trường lương khởi điểm 12, vài tháng deal lên 15 mà cũng gọi là nhàn nhã, bị chê là cù lần, lười nhác, không có chí tiến thủ rồi

Đang cày tiếp Unity thêm 1 đường build job nữa để phấn đấu lên 20 củ cuối năm, sang năm tính tiếp

 

ngành nào mà công ty cũng du tiền nó mới nuoi báo cô như vậy chứ công ty dói tiền nó chấp tiếng xấu

 

Làm lao công hộ lý lau dọn bốc vác trong bệnh viện. Lương cơ bản sau 6 năm vẫn 5 củ :(

 

Nhiều khi thấy chán anh em ah

Chán lắm luôn, nên quyết tâm học hỏi nữa để khởi nghiệp

Chứ lãnh lương tháng hoài, ko biết chừng nào mới sướng

 

Ta hàng tháng nhịn ăn bỏ 3 củ đầu tư chứng khoán còn bị chê ko có chí tiến thủ

 

Cái sa thải âm thầm nó kinh khủng lắm, đéo vui chút nào đâu, chú nào ham chắc tấm chiếu mới, đừng tưởng ngồi không lãnh tiền mà ngon

 

Thưởng 25 củ / tháng giấu đi đâu rồi. Mà học bs thì học văn bằng 2 hay học thêm chứng chỉ gì ngon đc nhỉ ngoài học lên cao hơn. Kiểu học sang ngang ý

 

có thời 5 tháng éo làm gì vì dự án kết thúc , công ty nó cũng éo phải muốn đuổi mà éo có dự án gì cho mình làm
nhưng mà mình vẫn vui vì nhàn , ngày nào cũng lướt gvn , xem youtube

 

Thường ko có hạnh phúc đâu, trầm cảm lắm.
.

 

Cho lãnh lương nguyên mà giảm công việc tui chịu ngồi 10 năm nữa