tính e đơn giản có thích phiền não đâu -_- gọi là đếu có chí tiến thủ cũng đc. e chỉ muốn làm coder từ 8h sáng - 5h chiều, xong việc làm trận bóng/bia rồi về nhà với vợ con, tối chơi với con xong làm trận game, xem trận bóng, lướt gamevn xàm xí rồi ôm vợ đi ngủ :/
Bạn làm 10 năm 1 vị trí, build skill theo đó, ok fine. Nhưng ko giới chủ nào trả tiền cho bạn ngồi yên như thế, lại phải tăng hàng năm ko bạn lại nói sao đóng góp lâu mà đéo thêm gì? Người ta cần máu mới, trẻ hơn, rẻ hơn bạn cứ ngồi đó làm gì tới lúc ko nhìn nhau được nữa? Nên tất nhiên là họ tạo cơ hội cho bạn build thêm skill, quản lý, lãnh đạo, đào tạo v..v ở vị trí mới. Bạn code nhắm ăn được bọn trẻ não nhanh tay dẻo không? Không nhanh mà làm thầy chứ vẫn tư tưởng làm thợ code thì sắp hết tuổi nghề rồi đó.
Thì cuộc đời coder gõ phím được thêm bao năm đâu fen, cũng là lúc suy nghĩ tới chức vị cao sang hơn ròi, dù lương có cao thế nào cũng phải có trưởng này trưởng nọ nó mới gọi là có số má, đó là lí do ta nhảy việc senior cty cũ để tìm chỗ để có cơ hội lên lead team đó, để vài năm ông bà già hỏi tới mày đang làm gì đó thì trả lời là lính quèn lương 40 củ nhưng cũng chỉ là lính quèn fen à, ông bà ông bô éo quan tâm lương bổng đâu chức vụ đôi khi lại là gì đoa có tiếng hơn là miếng.
cảm ơn ae đã tư vấn, mình cũng mới chỉ kinh qua 2 lần nhảy việc mặc dù tuổi nghề tầm 1x năm rồi. Tính mình thì vui vẻ, hoà đồng, nhảy việc chỗ nào cũng hoà nhập rất nhanh. Ae đồng nghiệp, cấp trên cấp dưới đều quý mình vì hỗ trợ ae trong công việc nhiệt tình, ko ngại giúp đỡ ae cả mới lẫn cũ, ko tranh công mà cũng chẳng đẩy việc. Ở mấy chỗ cũ chỗ nào cũng đc cơ cấu lên làm team lead nhưng mình cảm giác mình hỗ trợ ae trong cv thì ok chứ chỉ đạo thì cảm giác nó gượng thế nào ấy. Có 1 a lead cũ từng bảo mình là em mà làm lead thì chỉ có ôm việc vào người, phải học cách giao việc cho người khác.
tính mình thích dĩ hoà vi quý, tất cả cùng vui vẻ mà làm việc, xong thì cùng nhau đi ăn chơi. Mà khi bắt đầu tham gia mấy cuộc họp các ban bệ bây giờ nhìn BA, Teamlead, PO, PQA, PM đấu võ mồm, rồi thì nâng quan điểm, nâng tông giọng, đổ trách nhiệm, đòi biên bản, email dẫn chứng ... mệt mỏi vl -_-
hồi mới vào phòng, cả phòng đc 20 người, team mình 6,7 đứa. Giờ phòng up lên thành trung tâm, sĩ số hơn 100 mạng, team core bọn mình xé lẻ ra thành 3,4 team nhỏ hơn. Trc vẫn có mấy thằng làm team lead, mình làm senior dev nhẹ đầu. Giờ bọn nó hết tháng nghỉ việc thì đẩy mình lên thế :/
Không thích thì nói thẳng thôi, kỹ năng giỏi và quản lý giỏi là 2 vấn đề khác nhau nên nói thẳng với sếp như thế. Bạn không thích quản lý hay thử thách thì nên dứt khoát thôi. Senior coder nào cũng có đất dụng võ, lương cũng cao.
Mỗi ng một định hướng 1 sở thích cv. Người muốn làm quản lý thì định hướng làm lead làm manager. Người thì chỉ thích code, thích động tay động chân thì làm engineer. Quan trọng là bản thân biết mình muốn j, và có khả năng gì. Ko phải cứ lên làm lead là ngon hơn làm dev. Lead với manager phải deal với politics trong cty mệt chết mẹ, nên nhìu ng chỉ thích code, thích suy nghĩ giải quyết mấy vấn đề engineer máy móc hơn là deal với vấn đề con người. Chưa kể là code giỏi chưa chắc lead giỏi, hay manage giỏi. Làm thứ mình k giỏi thì nó stress lắm chứ k phải đi nắm đầu ng khác là khoẻ hơn đâu. Như ông sếp cũ mình bỏ job manager ở FAANG qua làm startup vì ổng bảo tao thích code chứ k thích deal với cấp trên cấp dưới. Họp hành emial cả ngày là quá chán với ổng. 1 vấn đề nữa là tư tưởng tuổi nghề của IT. Cái "tuổi nghề" đó là tự đặt ra chứ k hề có 1 giới hạn nào hết. Tuổi nghề coder chỉ chết khi ko còn muốn học hỏi. Senior SE lương cao hơn lead là bt, đơn giản là mấy ông coder già thì bộ kỹ năng, với tư duy, kinh nghiệm khủng vl. Mấy ổng code hay như viết văn luôn. Công nghệ thay đổi liên tục, nhưng ngược lại, tư duy engineer thì càng làm lâu càng vững vàng, tư duy tốt thì up tech thoải mái. Nói hơi quá, chứ cty nào mà có mâý ông coder già thì quý như vàng luôn, lương từ kinh nghiệm lv chứ k cần phải thêm responsibility nữa, đám trẻ có giỏi tech mới ntn cũng ko bao h thay thế đc kinh nghiệm của mấy lão đó luôn. Ví dụ như giỏi tech mới, ngôn ngữ mới khác với việc biết build 1 pipeline ntn cho hợp lý để dễ nâng cấp chỉnh sửa về sau. Có những thứ chỉ có kinh nghiệm lv mới có đc. Mà nghề nào cũng vậy. Ko học hỏi chịu khó update bản thân thì chết sớm chứ k chỉ riêng IT. Cá nhân mình thấy nếu cảm giác mình vẫn làm engineer tốt, ko thích deal với vấn đề con người thì cứ làm engineer thôi. Mấy cái title như lead, manager nó hư không lắm. Nhưng có 1 điểm chí mạng của engineer là ko kiểm soát hay biết đc nhưng gì đang xảy ra với cty, chỉ chăm giải quyết mâý vấn đề engineering. Bạn làm tốt việc của mình, nhưng hôm sau có thể cty giải thể mà bạn lại k hay biết j. Nên cẩn thận những thứ như thế. Đợt layoff này toàn đc nghe mấy ông bạn engineer than thở bị mất việc đột ngột vậy. Còn cấp trên hơn thì biết phong thanh nên cũng có dự đính rồi. À 1 ví dụ trong phim topgun đó. Anh Maverick chỉ thích lái máy bay chứ k thích lên làm chỉ huy, nên mới bị điều động nơi này nơi kia. Có điều với anh đc bay là sướng nên a vẫn cứ chọn làm phi công thôi. Có ai nghĩ ảnh ngu sao k lên làm tướng như bạn ảnh đâu.
Mình có nói rồi, thấy bản thân trình vẫn cao thì bỏ qua luôn, cái mình chia sẻ coi là rác cho nhanh. Còn là người bình thường, trình cũng ko phải quá xuất sắc so với thị trường thì liệu mà tính đường lui. Thêm kỹ năng và kinh nghiệm lúc nào cũng tốt trừ phi muốn xanh chín một nghề. Góc nhìn là vậy, tùy.
Ko ý gì đâu. Chỉ là comment của đồng gey quá chủ quan thiên về ý kiến phải lên làm lead quá. Nên muốn góp thêm 1 góc nhìn thôi. Chứ mình cũng build theo hướng làm lead nên hiểu những đồng gey nói mà. Team mà có mấy ông code già cứng tay thì sướng vl. Giao gì là yên tâm cái đó, k như mấy đứa trẻ trẻ, gì cũng nhanh nhưng lúc nào cũng phải kiểm tra.
Quản lý nhiều người chút, nhiều nhóm kinh doanh và làm việc sẽ thấy việc này, mỗi người mỗi role, không phải ai cũng thích "vướng trách nhiệm với người khác", đặc thù tính cách của họ như thế thì sử dụng sao cho hiệu quả là được, nhiều người làm việc thì bình thường, nhưng lại quản lý người khác và chia việc đốc thúc tốt anh em trong team được. Nhóm người như lão kia là nhóm cần nhất trong bộ máy hoạt động, chả việc gì phải thay đổi nếu bản thân lão thấy ổn và vui vẻ với công việc hiện tại.
Tui nghĩ việc chuyên sâu như này, hk bít đúng với IT ko, thấy từ kinh nguyệt thôi. Đi theo hướng quản lý hay chuyên môn gì thì cũng phải phụ thuộc môi trường ngành. Thôi nói chung lên làm lead hay mà ná giơ thì bản thân mình sẽ được chủ động hơn, còn đi theo chuyên môn...Ở VN, "tiểu bá vương" về gia công ai ti, theo chuyên môn, có hợp lý ko? Giờ mấy ông thích chuyên sâu, thắng lại 1 chút rồi nghĩ thử: VN có phải là nc hàng đầu/thuộc nhóm các nc hàng đầu thế giới về IT hay ko? Vậy thì ông sẽ đi đến đâu? Này làm nhớ con tọ, nó ở VN nó học vật lý, là nó phải xác định nó làm việc ở nc ngoài cả đời rồi, vì chuyên môn sâu vcl ở VN thì ncc có mà cạp đất còn ko thì làm chủ nhiệm khoa. Cái ngành của nó ngách & tương phản quá nên dễ thấy hơn thôi chứ tui thấy IT hay ngành gì cũng vậy. Nếu môi trường ko đủ phát triển để có chỗ dung dưỡng thì sớm muộn mấy ông thích chuyên môn dù trình độ có cao đi nữa, cũng sẽ rơi vào tình huống skill set kiu "ráp" vào thì cũng đc đó, nhưng ng` ta thích cái ráp khít hơn hoặc thậm chí tuyển thằng bị hổng rồi bồi dưỡng vào còn hơn là thừa - và nó HỢP LÝ. Cái này thì thấm lắm, tại bị rồi, quen 2 thằng cũng bị y hệt nhưng tụi nó đỡ hơn ở chỗ làm nhà máy cty nc ngoài thì ko biết chừng nào hẹo. Còn chuyện thích ngồi 1 chỗ thì đi đường nào đi nữa, hk cập nhật là chết à. Tui thấy bất kì cv nào cũng có thể cập nhật thôi ăn thua mình muốn hay ko, bản thân mấy ông làm senior bây h cũng đâu phải code như hồi mới ra trường. Chủ yếu bộ máy vận hành hẹo vì cty hẹo hoặc dept hẹo thì... Chứ lúc mọi thứ vẫn đang chạy thì cột xống hạnh phút mà ông .
Nói giống HR công cty mình quá bảo sao năm nay ae nghỉ có 60% à =]] M cũng mới từ chối lên làm manager team thay cho ông mới nghỉ zong =]] ko phải mình ko làm được ( cty cũ làm rồi) mà giờ đang ko thích làm manager, 9h đến 6h về ko phụ thuộc đứa nào để đảm bảo wlb đã. Sắp ww3 cứ yêu lâý cái thân đã, lên deal với politics thu về mỗi 1 cái là tiền chứ ko thấy vui gì
cái vụ politics cty các bác nói đúng. mình join lên role này mới đc update 1 đống drama. Trước đấy mù tịt chả biết cái mẹ gì, mà cũng chả muốn quan tâm để ý làm gì cho nhức đầu. Ban bệ đấu đá như truyện quan trường "nghề nào thì cũng phải update liên tục" -> lúc làm coder mình làm task nhanh còn có thời gian ngồi đọc blog it các thứ, giờ làm role này đếu có thời gian mà update tech luôn ấy ko lẽ tối về ngồi đọc blog
