[Advertising] Đào tạo ít nhưng đòi hỏi nhiều

bình thường, 1000 người học tiếng nhật ko biết dc chục mạng lết nổi N2 ko

trừ kiểu học nhồi vịt rồi qua nhật ngay thì khá là hiệu quả, còn học lấy bằng chơi chơi khó theo lắm

 

Tuyển dụng thì đưa ra 1 lô các tiêu chuẩn ghê gớm nghe có vẻ chuyên nghiệp nhưng vào việc thật sự lại không dùng tới mức như thế. Cái dễ thấy nhất là tiếng Anh giao tiếp trôi chảy trong khi được bao nhiêu đứa là giao tiếp trôi chảy hay toàn sản xuất chảy. Vào thực tế công việc có khi tới lúc nó nghỉ việc cũng chưa thấy có cái gì cần nó giao tiếp, cao lắm là đọc hiểu tài liệu tiếng Anh là hết.

Tuyển dụng phông bạt thì ứng viên nó cũng phông bạt nốt, 1 bầy vẽ ra kinh nghiệm, kỹ năng abc xyz các thứ xong vào cũng đéo làm được như những gì chúng nó phông bạt.

Kết quả công ty tuyển người như chơi trò gacha, hên hên ra được SSR nó gánh cho, xui thì tuyển trúng toàn rác và ăn bám xong phải tìm cách làm sao xài cho được cái lực lượng này. Tới hồi bế tắc quá thì lại đuổi gacha đám khác.

 

Tuyển dụng ở đâu chẳng vậy .. công ty nào chẳng muốn tuyển nhân sự giỏi chứ và đặc biệt là nhân sự giỏi với mức lương thấp

Mà đã đưa ra yêu cầu cao rồi mà vẫn vớ được nhân viên ăn bám thì do khâu tuyển dụng rồi

 

Nói chung các công ty ở VN có bỏ tiền cho đại học nghiên cứu, hay đầu tư vào các ngành mình cần đâu. tiền lời thì đi phân lô bán nền hoặc từ thiện ở chùa.
Mấy đại tư bản nước ngoài nó đầu tư lại vào nghiên cứu ở trường học với trả tiền R&D nhiều lắm

 

Yêu cầu cao, nhưng lương phải thấp!!!
Đào đâu ra ứng viên SSR

Doanh nghiệp nhiều ông áp dụng trí khôn ta đây trong tin tuyển dụng lắm, đã lương từ X đến Y ( hiểu ngầm là X rồi đó), rồi khi deal lương mới phát hiện thêm là X đã bao gồm đủ thứ bonus mà lên trời hái sao cho gái nó còn dễ làm hơn nhé —> thực nhận còn tệ hơn X cả khúc luôn
Mình tin là ko có ứng viên SSR nào qua nổi đâu