Dự án cùng cải thiện văn hóa các công ty tại VN

Hỏi lạ. Ở công ty thì công ty trả tiền cho ngồi ị chứ sao....

 

Vừa vào xem thử. Thì thấy không có danh mục/danh sách các cty đã đc nhận review? Này hơi bất tiện cho tra cứu.

 

rồi h quay về đặc sản rồi đúng k

 

Hiên tại thì có thể dùng thanh search công ty đó bạn, sau này sẽ cải thiện để có danh mục cty ngay trên màn hình

 

Ok, tăng 1.5 lương, gấp đôi công việc nha.

 

Trả đủ tiền muốn văn hóa hay tình rục gì cũng ...oh wait ..

 

Hội review đặc sản công ty

 

Nhiều khi muốn nói thẳng với sếp là: tiền đó thay vì làm ba cái tào lao như team building, du lịch ... thì cho anh em công nhân gọi là cho rồi...
riết chán cái đám HR nghĩ đủ trò ruồi bu

 

Kặc, nv giờ chỉ quan tâm tiền chứ văn hoá là cái đèo gì.

 

Túm váy cũng chỉ là vấn đề tiền thôi. Đủ tiền thì cái gì cũng tốt.
Mà nói thật chứ dự án này nho nhỏ thì thôi ko nói, chứ làm to thì ko xong với đám đầu bư đâu.
Thực tế là mấy cty chuyên làm khảo sát hài lòng nhân viên, hạnh phúc nhân viên, đánh giá cấp quản lý, nhận thông tin tố cáo nặc danh của nhân viên,... đều xaolol cả. Tất cả thông tin của nhân viên tố cáo đều sẽ được chuyển đến ban lãnh đạo bằng cách này hay cách khác, nếu muốn.
Còn mấy cái kết quả đánh giá cũng toàn đấm tiền để lấy hạng cả. Nhưng dù sao thì điều này cũng thể hiện năng lực kinh tế và sự quan tâm về hình ảnh của cty đó.

 

Khi nào lương cao thì sẽ chú ý đến văn hóa công ty

 

Lương cao.

Khi ng ta ko quá quan tâm tới tiền lương nữa.

Thì họ sẽ để ý văn hoá cty.

 

Cái này chuẩn này. Đội IT lương cao rồi, thì mới đẻ ra nhiều trò. Chứ đm công nhân lương thấp tè, làm thêm giờ vỡ mồm mới đủ ăn, đủ mặc thì văn hóa cl

 

Tăng lương nhưng xem phim, chơi game trong giờ làm bị phạt tiền thì sao .

 

Không hẳn đâu, để ý (và đòi hỏi) văn hoá cty là người có kinh nghiệm rồi.
Còn tạo ra văn hoá cty để người mới (fresher, junior) cảm thấy thoải mái và mặc định cty là phải như vậy mới quan trọng. Để dụ tụi nó gắn bó với cty, vì tụi này chiếm số đông. Thành ra cần tẩy não tốt để khi nhảy việc, nhiều đứa bị sốc văn hoá xong cũng sẽ quay về.

 

Mình mún cty mình có mấy cái này
1. Tăng lương
2. Xây phòng gym trong cty(có hồ bơi càng tốt)
3. Có trái cây,sữa chua luôn đầy ấp trong tủ lạnh chứ k phải mỳ ly