TT - Thức dậy bỗng mất việc

Đúng thế mà Thùy. Nghề nào cũng có cạnh tranh và shipper đang là nghề có tính cạnh tranh cao nhất

 

chủ tik toàn chạy grab , mà grab lại đc xếp vào tầng lớp thấp

 

Bởi nên méo dám về nước, sợ về là không kiếm được việc phù hợp.

 

Cùng lắm là về quê vợ xin xã đất để làm nông thôn mới

 

khúc ruột ngàn dặm

 

Đất vợ tớ chẳng xin làm bất cứ cái gì được vì nó dính vào quy hoạch làm đường Cao Tốc QL80b

Thặc thê thủm

 

Có con em mới bị cho thôi việc, gọi điện cho tôi khóc lóc khổ sở. Do nó đang mang thai, cty đó sợ thưởng cuối năm rồi qua năm nó nghỉ đẻ hay sao đó không làm việc được. Bên đó cty hứa trả nửa tháng 12 với đóng bh đến hết tháng 12 nhưng nó không chịu. Ngày hôm nay mẹ nhân sự lên làm căng la hét đuổi nó về, cái nó vừa khóc vừa về. Bà đó nói hợp đồng lao động đến tháng 12 là hết hạn rồi, cty ko cho kí nữa thì nó ko có lý gì mà kiện được đâu. Cuối năm mà mất việc, khổ quá khổ

 

Vn đúng kiểu tư bản hoang dại vl, phúc lợi xh lắt nhắt, giới chủ trực chờ úp bô người lao động, công đoàn thì cho có .
Btw khum kí nữa nhưng làm hết t12 vẫn đc full lương + thưởng cả năm chớ nhể?

 

Này hên xui.

 

Mấy cty VN giờ nó mất dạy lắm, đuổi người ko chút cắn rứt luôn. cty ta nước ngoài 2 năm nay cũng chỉ tuyển contractor, lúc ta pv nói luôn là hợp đồng các em ký theo hàng năm. Nếu công ty có kế hoạch thì sẽ báo trước 3 tháng. Nói vậy chứ ngại vl luôn á. lúc nghỉ cty vẫn trả 2 tháng như bt. Nhiều trường hợp nhờ ta viết thư giới thiệu kiếm job khác ngon còn cảm ơn nữa.
còn mấy cty VN tới lúc khó khăn hay xén nhân sự đầu tiên. Nghĩ tội mấy đứa nhỏ đi làm lương vài đồng mà bỏn bóc lột vl. Thích thì cho nghỉ nữa chớ

anh trên kia nói đúng đó, VN đúng là tư bản hoang dại. Cũng tại ăn bả bọn FDI soạn cái luật lao động như đấm vào mặt nhân dân.

 

Tưởng luật l.đ chỉ cho kia h.đ có thời hạn 2 năm liên tiếp, sau đó phải kí khum thời hạn?

 

Ký contractor là qua bên thứ 3 đó fen. Hết 2 năm lại xoay sang bên khác, vẫn người đó thôi.
Vẫn đủ hết bảo hiểm, công đoàn. Nhưng mấy lợi ích khác như Bh y tế, trợ cấp thì ko bằng thôi.

 

Lách

 

Con em gái ta ra trường cũng loay hoay mãi. bảo về làm nhà thì ko chịu, làm ngoài bọn tư nhân nó trả được vài đồng.
May năm ngoái bơm tý cho nó vào biên chế xong cái nhẹ cả người. Giờ yên tâm làm ổn định.

 

Thưởng tháng 13 không phải bắt buộc, chỉ là khuyến khích và lâu thành cái lệ

Kèo này trắng tay

 

Ký trực tiếp song phương thì đúng
NHƯNG, ký qua bên cung ứng lao động thì chỉ là hợp đồng giữa 2 công ty với nhau thôi, thuê thời vụ số lượng lớn, không giới hạn số lần, đuổi việc trong ngày luôn, chỉ cần móc đt nói với cung ứng: chiều anh muốn gạch thằng X thằng Y ra khỏi danh sách là xong

 

Kinh nghiệm sa thải bao nhiêu người rồi bạn?

 

Coolie bốc vác ngồi trà đá nghe quản đốc chém gió nên lên đây xl lấy số thôi fen
Chém gió là quyền của công dân nhé

 

Vl tôi đang lo éo qua thử việc đây.
Tự nhiên dại nghỉ chỗ nhàn lương cao sang chỗ khổ vcl, thu nhập thấp hơn
Nói chứ sếp đéo như đặc sản thì viêc đéo phải nghỉ. Chưa kể việc nhàn nên có bị đá đít cũng đéo đủ chuyên môn làm chỗ khác. Mà ở chỗ cũ có vài trường hợp ngứa mắt thì ép ra đi rồi.
Đành gần 35 đi ra làm nhân viên quèn, hi vọng học hỏi thêm mà sống tiếp

 

tính năm sau nhảy việc mà tự nhiên đọc bài này lại rén quá :v