Microsoft sa thải 10.000 nhân sự

Microsoft sa thải 10.000 nhân sự

Microsoft tuyên bố đợt cắt giảm lớn nhất trong vòng 8 năm của hãng để đối phó với giai đoạn khó khăn sắp tới.
Theo CEO Satya Nadella, sẽ có khoảng 5% lao động của công ty trên toàn cầu bị sa thải đợt này. Lần gần nhất Microsoft cắt giảm số lượng lớn là năm 2014, khi 18.000 nhân viên mất việc do công ty rút khỏi mảng điện thoại di động và các mảng kinh doanh phụ.
Ông Nadella nói suy thoái kinh tế là một trong những nguyên nhân của quyết định khó khăn này. Lãnh đạo công ty không nói rõ những bộ phận nào sẽ bị ảnh hưởng. Trong thư gửi nhân viên, CEO Nadella cho biết công ty sẽ rút khỏi một số lĩnh vực nhưng vẫn tập trung nguồn lực và tiếp tục tuyển dụng cho những vị trí chiến lược. Dự kiến Microsoft phải chi trả khoảng 1,2 tỷ USD để giải quyết phí thất nghiệp cho 10.000 nhân sự.

Bên ngoài một cửa hàng của Microsoft. Ảnh: Reuters
Năm ngoái, Microsoft cũng đã tiến hành một số đợt sa thải. Hồi tháng 7/2022, công ty tuyên bố chưa đến 1% trong tổng số hơn 200.000 nhân viên bị mất việc.
Theo các chuyên gia, ngành công nghệ đã trải qua đợt tuyển dụng rầm rộ trước và trong Covid-19, Microsoft là một trong những công ty dẫn đầu xu hướng này. Cuối tháng 6/2022, công ty thông báo đã có 221.000 nhân viên, tăng 22% so với cùng kỳ năm trước.
Động thái của Microsoft diễn ra một tuần trước khi công bố thu nhập quý. Theo dữ liệu từ Gartner, trong quý IV/2022, các lô hàng máy tính trên toàn cầu đã giảm 29% so với cùng kỳ năm trước. Việc này ảnh hưởng không nhỏ đến mảng kinh doanh Windows của Microsoft. Các nhà phân tích dự báo tình hình sẽ còn thách thức cho đến 2024.
Trong Diễn đàn Kinh tế Thế giới diễn ra hôm 16/1 tại Davos (Thụy Sĩ), ông Nadella cho biết ngành công nghệ phải chuẩn bị cho thời kỳ khó khăn. "Chúng tôi sẽ phải hoạt động hiệu quả hơn, không phải vì các đối thủ đang vươn lên mà phải tự mình cải thiện hiệu suất làm việc", ông nói.
Phần lớn hoạt động kinh doanh của Microsoft là bán phần mềm và dịch vụ đám mây. Mảng này vẫn chưa bị ảnh hưởng nặng nề như các doanh nghiệp phụ thuộc vào thương mại điện tử và bán quảng cáo. Trong bối cảnh thị trường công nghệ ảm đạm, Microsoft nhận tin vui khi thương vụ đầu tư một tỷ USD vào OpenAI đã đem lại tín hiệu tốt. Công ty dự định rót thêm 10 tỷ USD vào startup này để đón đầu kỳ nguyên mới. Ông Nadella nhấn mạnh AI sẽ là ưu tiên hàng đầu trong xu hướng công nghệ tiếp theo của công ty.
Ngoài Microsoft, nhiều ông lớn công nghệ khác cũng phải cắt giảm hàng nghìn nhân sự do tình hình kinh doanh không như kỳ vọng, lạm phát cao, lãi suất tăng và nhiều biến động khác. Chuyên trang theo dõi về tuyển dụng Layoffs.fyi ước tính các công ty công nghệ đã giảm khoảng 150.000 nhân viên trong năm 2022. Sang năm 2023, xu hướng này chưa dừng lại. Tháng này, nhà cung cấp phần mềm Salesforce lên kế hoạch sa thải 8.000 nhân viên, tương đương 10% nhân sự, lớn nhất trong lịch sử công ty. Trước đó Amazon cũng thông báo 18.000 lao động của công ty sẽ bị mất việc và chuẩn bị có thêm đợt điểu chỉnh nhân sự ở Mỹ, Canada.

Khương Nha (theo WSJ)
https://vnexpress.net/microsoft-sa-thai-10-000-nhan-su-4561823.html​

 

Chuyện bình thường, nó outsource một đống ra vendor thì giữ đám nhân viên làm gì

 

Sắp tới vn đc bên Âu Mỹ outsource nhiều phết, do khủng hoảng nên sa thải hết đám nv quèn rồi outsource, chỉ giữ lại đám core, vì outsource rẻ hơn mà chất lượng tương đương, lại chịu khó hơn dân bản địa.

Bạn mình làm Borch bảo cty này định mở rộng ở HN trong mấy năm tới, đang từ 150 ng lên tầm 2k

 

Hèn chi lần lượt tung AI ra .
Tới lúc ...

 

Thấy mấy thằng trên voz, blind kêu team search engine Bing, trình duyệt Edge, Hololens bị sa thải nhiều nhất. Mấy bộ phận này chưa làm ăn dc nên cho đi cắt giảm thôi, chứ outsource mà dc đụng vào mấy phần này éo.

 

cty mình cũng chuộng outsource mà luong nó cao gấp 10 mình mà code kém sv mơi ra trường bên m mới tuyển

 

Mỹ thôi chứ Âu lương IT cũng có cao éo đâu. Giờ ở VN trình độ ngang nhau thì lương cũng = 2/3 bên EU rồi. Còn outsource cho bọn giá rẻ Ấn đụ thì thôi, maintain sửa bug ói sản xuất.

 

bọn ấn source khong ngon nhưng mà đúng là vẫn làm được thật :v hơn bọn vn nhiều khi éo biết làm :v và tởm nhất là bọn nhật :v

 

vn mà cũng outsource. Hóa rồng lúc nào vậy

 

Sa thải bên nó rồi outsource về mấy nơi như VN cho rẻ

Cũng na ná NAB layoff bớt mấy team bên Úc rồi tuyển VN thôi, trừ mấy thứ quan trọng như design hay core thì ko outsource chứ mấy đầu việc team feature thì trình same nhau, có khi kém hơn VN mà lương trả 1 đứa bên tụi nó = 3-5 đứa VN thì tội gì ko tuyển VN cho khoẻ

 

2/3 là cấp senior rồi, đám junior với middle VN lương chắc bằng 1/3 1/4 junior, middle bên kia, nên các cty lớn sẽ giữ lại senior và sa thải hết đám jur/mid kia đi và outsource bên ngoài, bỏ 1 lấy 2,3 chả ngon hơn.

Còn đám Ấn thì tùy, bọn Ấn có cái là rất giỏi lý thuyết, còn thực hành ncc, nó hơn VN mình cái tiếng Anh nên tiếp cận công nghệ tốt hơn, mình từng làm với chục đứa Ấn, 3-5 năm kinh nghiệm mà thực tế còn ko bằng junior nếu chuyên về 1 mảng, nếu Ấn thực sự ngon thì cục xương cũng k có mà cho VN ấy, số lượng kỹ sư IT của nó chắc bằng nửa dân số VN luôn

 

lương vn trình ngang eu mà lương bằng 2/3 ý hả, eu bạn đang nói là nước nài zi

 

Này là nó tuyển cho M$ site ở vn mà. Đâu gọi là outsource. Outsource là phải dạng kiểu M$ nó “giao Bing nhờ Fsoft làm”

 

Ba Lan lương cơ bản waitress 3e/h, lương dev 2k

 

Ah vậy gọi là tuyển hub VN mới đúng, mình nhầm

 

Lương đề nghị cho dev ở Phần Lan (dao động tuỳ cty): https://www.teknologiatyonantajat.f...ine-files/TES_ENGL_3101_2022_web_Tietoala.pdf
Thuế tầm 15-30%.
Lương Đức cao hơn 1 tí nhưng thuế chát vl luôn. Độc thân có khi bị đánh 40% ấy chứ.
Dev ở VN lương 2k 3k ko thiếu.

 

Biết dev ở VN 2-3k ko thiếu, nhưng tỉ lệ dev đạt mức đó vẫn khá thấp
Check tỉ lệ tốt nhất vẫn là từ mấy báo cáo của topdev vnwork các kiểu, mình nhớ báo cáo 2023 đâu đó Sr cũng rơi vào 1.5k đa số, nên so về cùng level thì VN vẫn chỉ cỡ 1/2 EU thôi, cũng như báo cáo fen show thì tỉ lệ đa số của Sr nó đang là 3-4k vậy
=> Nên so mức đa số VN với đa số nó thì chính xác hơn là lấy thiểu số VN so với đa số nó

Edit: Bổ sung link Topdev
Mức lương Lập trình viên tại Việt Nam trong năm 2022 (topdev.vn)

 

lương 2-3k ở Việt Nam! thuế cũng 35% rồi

big corp ở Việt Nam! h thuê outsource ấn đầy

 

EU cũng có EU this EU that mà pa. Mấy nước phát triển thì lương cao chứ như Ba Lan, Hungary, Croatia, hay mấy nước Đông Âu thì lương hơn VN tí thôi, mà giá cả cao hơn nhiều. Còn mà qua Slovenia Slovakia hay Romania thì éo khác gì VN chục năm trước luôn
Nên giờ Ba Lan với Czech thành cái hub IT của châu Âu vì lương thấp, còn outsource qua VN hay châu Á chỉ có cty lớn chứ mấy công ty vừa và nhỏ ko thích outsource xa quá đâu, vì lý do ngôn ngữ, thời gian, thủ tục hành chính với thuế.
Nhiều khi tuyển người nước ngoài vào công ty còn phải giải thích vì sao ko tuyển dân bản xứ cơ mà.