z - Thằng Xoăn lại cho thêm 10k nghỉ việc

Có clip segg của pò hông !chocque

 

có của em kanya bunloed, mlem mle lắm

 

Check clip sẽ bằng AI chứ Phú tưởng nó thuê 40,000 thằng coi video?

 

coi bằng mắt thường đó ở đn có nguyên cty gái xinh múi mít coi video duyệt cả khu vực đông nam á

 

Tự hào clip khoe cu của mình được múi mít coi !126hehe.

 

Clip đâu

 

Mới collab với kênh Chỉ Quạt của pé Tũn đó Nô !vomat.

 

Tưởng mấy món đó phải outsource chứ.

 

Tiết lộ động trời từ cựu nhân viên Meta: Được tuyển dụng về để "ngồi không", nghỉ làm cũng chẳng ai quan tâm, tuyển người như "thu mua bộ sưu tập"

“Họ tuyển dụng chúng tôi cứ như cho đủ bộ sưu tập vậy, để hãng đối thủ không tuyển được”, cựu nhân viên Britney Levy của Meta nói.

​

Theo tờ Business Insider (BI), cựu nhân viên Britney Levy của Meta là một trong những lao động bị mất việc vào đợt sa thải tháng 11/2022. Thế nhưng theo những gì cô Levy tiết lộ, chính mạng xã hội này đã trả tiền để mời họ về mà chẳng làm gì cả chứ không phải mọi người cố tình lừa dối cấp trên.

“Tôi là một trong những nhân viên được tuyển dụng vào một vị trí khá kỳ quặc. Họ đưa tôi ngay vào một nhóm những cá nhân chẳng phải làm gì cả. Trên thực tế bạn sẽ phải đấu tranh để giành lấy việc làm dù đã được tuyển dụng”, cô Levy cho biết.

Trên video đăng tải với 870.000 lượt xem, vị cựu nhân viên Meta cho biết công ty tuyển dụng những người như cô dường như để các hãng đối thủ khác không lấy được người hơn là thật sự có việc làm cho mọi người.

“Họ tuyển dụng chúng tôi cứ như cho đủ bộ sưu tập vậy”, cựu nhân viên Britney Levy ngán ngẩm.

Theo BI, cô Levy từng là nhân viên của chương trình giúp đỡ tuyển dụng những lao động công nghệ có hoàn cảnh khó khăn trong Meta. Tuy nhiên Levy đã bị sa thải chỉ sau 7 tháng làm việc. Cô cho biết mình có thể thoải mái nói về Meta vì đã không ký vào bản thỏa thuận bảo mật khi thôi việc.



Ngày 14/3 vừa qua, Meta lại một lần nữa tuyên bố sa thải đợt 2 với 10.000 lao động sau khi đã cắt giảm 13% nhân sự vào năm ngoái. Trước đó vào tháng 2/2023, nhà sáng lập Mark Zuckerberg đã yêu cầu nhiều cấp quản lý xuống làm nhân viên hoặc nghỉ việc, qua đó tinh gọn bộ máy, giải quyết nạn “toàn sếp chỉ đạo sếp”.

Lừa đảo?

Với vai trò là nhân viên của chương trình phát triển nguồn lực trong Meta, cô Levy cho biết mình đã nói chuyện được cùng rất nhiều nhân viên ở các mảng khác nhau trong công ty. Cô phát hiện ra rằng khá nhiều người cảm thấy bất an vì có quá ít việc cho họ làm ở Meta, trong khi nhiều người thậm chí có tâm lý “giữ việc” cho bản thân trước thông tin sẽ có những đợt cắt giảm mới.

“Rất nhiều người bức xúc vì họ cho rằng mình bị lừa tuyển dụng để rồi trở thành đối tượng bị sa thải của công ty. Những người có trình độ tốt và đã từ chối các cơ hội việc làm tuyệt vời để đến với Meta để rồi cảm thấy công ty cứ như đang cố tình cản trở sự nghiệp của họ vậy. Ý tôi là họ được bảo rằng đừng có làm thứ này thứ kia, thế rồi vẫn có cả đống việc cần phải hoàn thành ngoài đó”, cô Levy bức xúc.

Theo Levy, cô đã phải vật lộn với cấp trên để xin phép liên hệ với những ứng viên tiềm năng dù đây là trách nhiệm công việc khi Levy được tuyển về. Thay vì cứ ngồi một chỗ, Levy đã cố gắng nói chuyện với các nhân viên khác cũng như nghiên cứu sâu về chính sách của Meta.

“Tôi thậm chí có thể nghỉ làm 1 ngày mà chẳng có ai thèm quan tâm. Tôi nghĩ có nhiều người chỉ đến chấm công rồi chẳng có gì để làm cả”, cô Levy nói.

​

Trong khi việc được đi làm ở công ty lớn mà không phải làm gì nghe có vẻ đáng mơ ước với nhiều người thì Levy cho biết một số nhân viên Meta chẳng hài lòng về điều này chút nào.

“Kiểu công việc này sẽ chẳng đem lại kinh nghiệm hay sự nghiệp gì cho chúng tôi cả. Tôi còn chẳng có gì để mà thêm vào hồ sơ xin việc sau khi đã làm tại Meta. Tất cả những gì tôi có thể nói là việc đi làm ở Meta cứ như một cơ hội học tập, tham quan thôi vậy”, cô Levy thừa nhận.

Trước đó, tỷ phú Thomas Siebel đã phát biểu rằng những công ty tư nhân như Google hay Meta đang thuê quá nhiều người dù họ chẳng có nhiều việc làm đến thế.

Đồng quan điểm, ông Keith Rabois, cựu thành viên của nhóm “Paypal Mafia” nhận định Meta và Google đã tuyển dụng hàng nghìn lao động mà chẳng làm gì cả, một quan điểm thu hút được sự chú ý khá lớn từ các nhà đầu tư Thung lũng Silicon.

Nguồn: BI

Kết: Ko hiểu tuyển về để luồn lách thuế hay làm cái vẹo gì. Ai giải thích hộ cái.

 

Một trong những lý do mà layoff đợt này nhiều: thuê người cho đủ quota diversity

 

Nhân sự đông mà chất lượng dịch vụ như cái quần què, Facebook mà doanh nghiệp quốc doanh lao đồng

 

trò tuyển người cho đủ KPI nhân sự có lâu rồi mà nhỉ

 

Cty mình bị y chang, bữa mình có nói 1 lần òi, xin dc nói lại.
Đoạn covid, ngân hàng giảm lãi suất, các công ty được chính phủ bơm tiền, ai ai cũng có tiền -> hàng hoá dễ bán -> tăng sản xuất -> mở rộng kinh doanh -> tuyển thêm người. Đm nền kinh tế lúc đó bay vù vù, các cty fintech + crypto + block chain mọc lên như nấm, tuyển người ồ ạt.

Dm méo có thằng nào thấy được 1 chuyện rằng, sau năm covid thứ nhất, sản xuất bị đình trệ, hàng hoá méo có, ăn méo có, tiền thì in vô tội vạ để đắp, lãi suất thì ưu đãi để cứu các cty. Giờ hết covid, tiền thừa 1 đống, lạm phát sml, hàng hoá thì tăng gia sản xuất lại chưa kịp -> giá hàng hoá tăng sml, kèm thoe lãi suất ngân hàng bay vù vù -> cty bán hàng méo dc, ngân hàng dí nợ, nhà đầu tư dí nợ -> phải cắt giảm

(U cà vs Ngố cũng liên quan phần nào, nhưng cá nhân mình thấy lạm phát là hệ quả tất yếu khi in tiền quá nhiều trong covid, nên mình nghĩ nó chẳng thay đổi kết quả cuối cùng bao nhiêu)

 

Thực ra thì... nhiều người thấy lắm fen, nhưng mà giữa dòng xoáy như vậy muốn đi ngược dòng không dễ đâu. Lúc đấy ai cũng mạnh tay đầu tư, fen không theo rất dễ bị bỏ lại, như kiểu google bị đánh up phát ChatGPT vậy. Chưa kể nhân sự chủ chốt của mình còn bị đứa khác đào đi mất. Còn suy thoái á? Ai cũng biết nó sẽ đến nhưng chả ai biết nó đến lúc nào, 2020 nó không đến, 2021 nó cũng không đến, nhỡ 2022 nó vẫn không đến thì cty cứ co dần lại vào quên lãng luôn à?

 

Nói chung chung thì lẽ dĩ nhiên người ta sẽ thấy cái tương lai đó chứ, nhưng điều đó không có nghĩa là người ta không xử lí cái trước mắt lúc đó là thằng khác đi đầu tư mở rộng còn nó thì không. Giống kiểu Vin có tiền đẩy đi mọi ngành nghề vài năm trước ấy, nếu không mở rộng sản xuất lúc đó thì chẳng lẽ kệ mẹ số tiền đang có?

Tính từ lúc in tiền + thuê người đó cho tới bây giờ lạm phát và đuổi bớt thì cũng vài năm, các mô hình mới hay nhân sự mới của công ty thằng sếp cũng đã nằm lòng cái gì tốt cái gì nên vứt. 10k này là cái kết quả cho 3 năm đó thôi.

 

Đồng ý là khó để cưỡng lại FOMO...
Nhưng, mình chỉ phản đối việc phình to quá mức do việc nhìn nhận sai lầm về sự tươi sáng của nền kinh tế...

Mềnh là dev quèn, mềnh méo có kinh nghiệm về kinh tế lẫn quản lý cty, hay tài chính, dm mình quản lý tiền bạc của mình nhiều lúc còn méo được.

Nhưng mà... nhưng mà khi bạn là sếp của 1 cty 100 người, hay cả trăm ngàn như thằng Mác xoăn, mà bạn méo thấy được điều của 1 thằng dev quèn như mình thấy được (về viễn cảnh kinh tế sau covid), hay là thấy nhưng vẫn muốn đâm đầu và nghĩ mình sẽ né được?, thì vkl. Mình thấy việc các sếp ngồi đó méo có tác dụng cm gì hết, tổ tốn lương mà làm chuyện tào lao, nghe chửi đổng trên mạng như mình còn nhẹ.

Cty như vậy toang là đúng (như Meta đang đi xuống, còn cty mình đang cắt giảm sml chi phí hoạt động, mình đang đi kiếm việc khác để nhảy chứ tàu nó chìm thì chết bà ah?)

 

Thật ra rất nhiều cty cũng thế thôi, đừng nghĩ chỉ có GG, Meta mới tuyển thừa dịp covid. Ngay cả những cty như Microsoft hay nhỏ hơn như Spotify, Zoom, Gitlab, Paypal, Salesforce, Sea, .v.v. cũng tuyển thừa ng lúc covid rồi h phải sa thải hàng loạt. Cho nên mới nói bọn nó đi theo trend với nhau là chủ yếu (trend tuyển rầm rộ, trend sa thải). Thằng nào cũng tự tin suy thoái sẽ ko ảnh hưởng đến mình, cũng ảo tưởng mức tăng trưởng của cty sẽ tiếp tục sau khi qua covid. Rồi đến h CEO nào cũng gửi thư "Xin lỗi tao đã nhìn nhận sai lầm về đà tăng trưởng của cty dẫn đến tuyển quá nhiều ng. Tao xin nhận mọi trách nhiệm" văn mẫu.

 

giờ xong rồi dễ nói lắm fen.Lúc coin,ck lên như gió mình cũng nóng ruột muốn lao theo,hold các kiểu mà.May cũng ko ham nên rút hơn khỏi vòng xoáy.Nhìn thiên hạ x2-3 tk trong có 1-2 tháng mà giữ đc bình tĩnh khi có tiền sẵn thì ...

 

lúc đấy ai cũng muốn bắt trend mà fence. TƯởng tượng giờ kinh tế mẽo ko suy thoái thê thảm để Fed phải tăng lãi suất liên tục thì làm gì có tình cảnh như ngày hôm nay, lúc đấy những thằng như Meta lại chả được ca ngợi là có tầm nhìn chiến lược dài hạn.

giờ tại thời điểm này đi: vậy có nên đầu tư sản xuất kinh doanh làm dự án ko? hay im im chờ coin tăng, ck tăng rồi mới nhảy vào?

 

Nhiều bài quá... khỏi quote nhá.
Thì tại vì FOMO, nhìn nhận thị trường sai, đú trend, lý do đủ cả nên mới xảy ra chuyện tuyển ồ ạt, xong giờ đi đuổi, ảnh hưởng tới hình ảnh cty, stock giảm, các kiểu.

Chẳng phải các tay to như CEO CFO này nọ, được sinh ra để lèo lái chính sách chiến lược của cty, để tránh trường hợp này xảy ra không? (không nói tới chuyện nó cố ý tuyển ồ ạt rồi đuổi để được lợi cho nó nha, làm vậy được thì ngon vl)

Nếu làm vậy méo được, thì mình chửi, thế thôi.

(thật ra mình chửi nhiệt vụ này, chẳng qua vì thằng CEO cty mình cũng méo nhìn nhận ra đuọc vấn đề này, làm mình toi mịe lương tháng 13 nên mình cay vl)