Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Trong mắt dân kinh doanh thì ngành nào cũng như ngành nào, insight lằm lốn làm gì, tới lúc làm mkt hay truyền thông cũng có nhiêu đó practice, quản trị nhân sự cũng chừng đó khâu, CEO chỉ cam kết lợi nhuận là trên hết chứ về dài lâu thì để cho ghế sau.

 

lươn lẹo HR sẽ nguyền rủa anh

 

fence nói chuẩn quá. Đúng người đi làm nhiều năm lăn lộn nên nhìn thấu bản chất của vấn đề. Mình cũng có chung suy nghĩ như fence là sao mấy người giàu họ cứ quăng tiền như rác mà vẫn giàu nhỉ, chả lẽ họ rửa tiền.

 

Câu trả lời nằm ở khúc này, vì cá nhân thấy kha khá trường hợp ý kiến chuyên gia đi ngược lại với định hướng kinh doanh của CEO rồi, vì thế CEO mới phải nhúng tay vào.

Nhớ cách đây vài năm trong Gamevn cũng có một topic như này, và mấy bác cũng chia sẻ sếp từ chuyên môn lên sẽ khó cam kết mức tăng trưởng (doanh số) như sếp từ kinh doanh qua, mặc dù tầm nhìn dài hạn trong ngành thì chuyên môn luôn đảm bảo hơn.

 

Giả dụ như:
Di chuyển từ 45p -> 5p
Lương t13 là 1 tháng -> 2 tháng
Bảo hiểm cho 1 mình -> 1 mình + 3 người thân
Lương thêm $100/tháng

có nên lươn lẹo không?

 

danh dự ở đâu tình người ở đâu
ps: HR nào xinh hơn

 

Riêng cái quả 45p -> 5p là đã thấy ham rồi =]]

 

thời gian đi làm nó ảnh hưởng nhiều phết đới.

 

Lươn lẹo làm gì bác. Có offer ngon hơn thì cứ nhảy thôi, chứ gạ offer đi offer lại mình chỉ thấy mệt . Riêng cái việc giảm thời gian di chuyển mình thấy giảm stress đi đường nhiều vl. Đợt mình nghỉ công ty cũng offer cao hơn nhưng mà bên kia cho làm remote nên vẫn dứt áo ra đi. Giờ ở nhà rảnh việc thì đi gym với chơi game chả ai soi mói gì, không phải ra đường bụi bặm nhiều nên da dẻ cũng chả bị mụn hay gì, các bà các chị cứ hỏi xài gì mà trông da dẻ tốt thế

 

Có thầy nào chỉ dạy cái gọi là deal lương ko ?
Nó cho range mình chọn ở giữa cái nó chém về khúc đầu , làm sao đẩy lên theo ý mình ? Tui thấy vậy ít quá trả dép đi chỗ khác ?

 

Thầy cứ deal thẳng mức mình muốn thôi, nó chốt mức nào đó xem hài lòng k? K thì dẹp nó thôi
Như thằng bạn mình đợt pv cty kia có range, nó yolo deal max ai dè là dc

 

à, các thầy đã gặp trường hợp deal lương lúc pv 1 đường rồi đến khi ký hợp đồng thì lương lại ghi 1 nẻo chưa
truờng hợp đấy xử lý sao nhờ?

 

Riêng quả di chuyển còn 5' là quay xe rồi fen. Gì chứ tầm này 1 ngày có thêm gần tiếng rưỡi ở nhà chơi với con hay để nghỉ ngơi, làm việc khác cho sở thích cá nhân hay gì gì đấy thì có giảm 100$ mình cũng nhận ngay và luôn. Tình nghĩa với chả liêm sỉ gì tầm này nữa

Làm như phương án của bro Jin Axl thôi. Set trạng thái tìm việc về Open rồi tìm kèo khác chứ trông chờ gì nữa

 

Bác kia nói đùa là mình lươn lẹo, nên mình trả lời theo thôi...
Hỏi cũng để rõ hơn là làm vậy thì có quá đáng ko... Chẳng qua dạo linkedin thấy thiên hạ lèm bèm vụ ứng viên bùng offer, với cty bùng offer.
Đi hỏi tới lui thì cũng hiểu là lám vậy cũng bt, nhiều thanh niên vào làm thử việc xong có offer ngon honu vẫn bay như thường...

Cũng hỏi mấy lão dev khác, mình hiểu là ai ngon thì theo thôi.
Chẳng qua trước giờ mình cũng thuộc dạng đi pv ít, có kỳ này là pv nhiều nên dc offer nhiều nên hơi lùng túng tý.

 

Tuỳ, quan trọng total gross có như xpect k
Vd mình làm 1 số cty nó lách thuế (cho cả cty và mình) bằng việc băm khoảng X là thành Y+Z, Z cũng cỡ 10tr đổ lại thôi nhưng sẽ list là hỗ trợ chi phí ăn xăng xe nên k tính thuế hay bh trên đó
Còn lại case kinh điển nhất là fpt, các thầy kí hd bao giờ cũng là basic sal, còn phần còn lại để ra xpect sal là phần dự án các thể loại, nó vẫn đánh thuế trên mức cuối, nhưng mà thưởng thiếc gì nó dựa trên basic sal kí hd hết -> case này thì hơi điếm thúi dù mỗi tháng vẫn nhận đủ mức mình xpect, nhưng hụt t13 khá nặng

Bùng offer thì nặng nhất ăn blacklist cty đó, vd 2 ô đồng nghiệp cũ cũng từng ăn bl khi bùng offer sát ngày, cơ mà đó là nếu còn quan tâm apply lại cty đó, còn k thì yolo thôi
Gì chứ quả 45”->5” thì mình kệ mie blacklist luôn

 

Lùng Linkedin có khi thấy HR hay sếp bên đó lại biên 1 bài đạo lý đá xéo đám người lao động thời nay...blah blah