Anh em game thủ có ai làm bên pháp lý hay bên nhân sự không, mình cẫn hỗ trợ ít vấn đề. Cụ thể là mình và vài bạn nữa có nghỉ làm chỗ kia, và vì bức xúc nên nghỉ ngang không bao trước 30 ngày, nhưng vẫn có nộp đơn xin nghỉ việc đầy đủ. Mình nghỉ làm ngày 27/03, và có hẹn 01/04 là sẽ gặp HR Manager (vì ổng đang nghỉ phép), nhưng đến sáng 28/03 nó đã nhắn tin yêu cầu bọn mình dọn hết đồ ra khỏi Nhà Nhân Viên. Sáng 29/03 thì mình được yêu cầu lên phòng HR để hoàn tất nốt thủ tục nghỉ việc + làm đơn clear ngày phép tồn thay cho 30 ngày báo trước nghỉ (trung bình mỗi đứa còn tồn ít nhất 10 ngày phép, nhiều thì 30 ngày hơn). Vì không có chổ ở nên 30/03, bọn mình nhà ai nấy về. Vậy mà bây giờ nó gửi công văn vi phạm hdld là vì từ 27/03 dến 04/04 mình không đi làm, vắng mặt không lý do hơn 5 ngày, vi phạm hdld và yêu cầu phải bồi thường hợp đồng. Dù trước đó, 01/04 bên mình có nhắn tin yêu cầu giải quyết nốt cho xong, thì nó không rep. Đến 02/04 thì nó rep là sẽ trả lời mail sớm. Và 05/04 thì gửi công văn yêu cầu bồi thường. Vậy mà bây giờ bên phía công ty nó chỉ gửi e-mail thông báo đòi tiền bồi thường và yêu cầu 10/04 quay lại công ty giải quyết (cty ở Côn Đảo, mình ở SG), còn lương và các khoản thưởng khác thì nó không trả và cũng không trả lời tại sao. Lương thì nó chốt ngày 25 hàng tháng và thánh toán ngày 05 tháng kế tiếp. Vấn đề là trên hdld của mình có 2 khoảng tiền nhận mỗi tháng, là Lương Cơ Bản và Tiền Trợ Cấp. Nếu theo BLLD thì chỉ phạt tiền bồi thường dựa trên mức Lương CB, vậy mà bây giờ nó gộp 2 cái lại và yêu cầu mình bồi thường. Như vậy có được phép hay không? Nó có quyền giam lương của mình hả? Mình tham khảo qua thì thấy BLLD là không được giam lương với bất kỳ lý do gì. Bây giờ thì gọi điện, nhắn tin hay e-mail nó đều không reply, và chỉ bảo 10/04 lên công ty gặp. Có anh em nào làm bên pháp lý thì tư vấn hộ mình ca này với nhé.
Bạn sai rồi. Ngay từ lúc bạn nôp đơn xin nghỉ thì bạn đã bị vào tắm ngắm,thì nên đi làm đẩy đủ ,làm đúng qui định,để ko bị sai phạm. Chuyện lỡ rồi thì lên ký biên bản thỏa thuận chấp dứt hdld bỏ phần lương+trợ cấp kia thôi,thiệt hại cũng chỉ từng đó thôi coi vì nó kiếm chuyện với bạn mục đích chỉ là giảm chi phí chi trả cho nv nghỉ việc xuống mức tối thiểu coi như xà xui với rut kn thôi.
Thì lúc nghỉ không báo trước là đã xác định phần sai về mình rồi, vấn đề này thì không bàn cãi. Cái quan trọng ở đây là nó không trả lương đúng hạn và mức bồi thường không đúng với hdld ý
Thì logic lúc nào chã thế, nhưng mà 5 người cùng nghỉ trong ngày và 4 người khác nộp đơn sau đó vài ngày thì cũng đủ hiểu công ty nó tuyệt vời như nào rồi đó
mấy chỗ như này mình chuẩn bị sẵn tâm lý nó quịt lương mình bất cứ lúc nào rồi kinh nghiệm làm 5 chỗ như vậy cho biết mấy thằng vô làm sau mình bị quịt thật
Này ẩu quá nên giờ thiệt rồi, bây giờ xem coi tổng bồi thường và lương là nhiêu cái đã. Nếu ko ảnh hưởng cv sau này mà cảm thấy bỏ dc thì bỏ chứ chi phí đi lại giải quyết lớn hơn thu nhập thì chịu. Hiện tại ông đang vi phạm chấm dứt hdld ko đúng hợp đồng nên các khoản trợ cấp coi như mất.
đúng là đệ tử của nấm ca sẵn tiện cho hỏi cty bắt trực đêm từ 10h đêm tới 5h sáng xong sáng bắt làm việc bt thì có phạm luật gì khum
Bức xúc tại sao ko ở lại phá hôi hoặc chây ỳ chờ nó đuổi mà phải xin nghỉ? Da mặt phải dày vào. Vừa đọc lại thì dọn đồ khỏi nhà nhân viên nhưng chưa đuổi việc, nên bạn sai rồi. Ca này chờ luật sư vào.
xác định thì coi như bỏ hết performance tháng cuối thôi, vô ngồi chơi hoặc điểm danh trốn về, đi trễ về sớm, tiện tay thó thêm đồ về xài, bữa mới thó cái bàn phím về xài
Các khoảng trợ cấp mất thì còn chấp nhận, nhưng tháng 03 tui vẫn làm đủ 26 ngày công thì nó vẩn phải thanh toán lương cho tui chứ ông nhỉ?
Lý thuyết thôi, bây giờ ông vi phạm gì, thiệt hại ra sao ko có hợp đồng ko có căn cứ thì đâu ai biết dc.
Đọc thì tuỳ vào hợp đồng kí ntn: https://luatminhkhue.vn/hau-qua-cua...p-luat--cua-nguoi-lao-dong-nhu-the-nao--.aspx Bỏ ngang việc là dại rồi, có bức xúc thế nào đi nữa thì vẫn tới cty, không cần làm gì chỉ cần tới chấm công, nó có nghĩa vụ phải trả lương cho bạn. Lúc đấy nó còn cay hơn.
