[LĐ] Sau 40 tuổi đã bị sa thải, ai thuê làm việc đến tuổi lãnh lương hưu?

Nhật Hàn hồi xưa mới vào cũng trả lương cao, giờ thằng nào cũng học VN hết trong việc bóc lột
Tự cmn hào khi ngoại bang vào đây phải nhập gia tuỳ tục hết

 

cũng ko hẳn là sai đâu

 

Nếu có kinh nghiệm mà làm nhân viên có thể được tuyển chứ freshman thì họ cho next luôn.

Nhà ta cũng làm nghề bác sỹ. Mỗi ta không theo nghề. Càng cao tuổi, có bằng cấp thì người ta auto đến để vặn răng giá cao nhé.

Thế là tư bản học ưu việt của châu á rồi

 

40t, ngày chạy 14 tiếng, kiếm 250k về. Không nghề nào ngon ghẻ cả, cái gì cũng có đánh đổi. Dí nam dương thần kiếm tớ đóng bảo hiểm.

 

Tư bản nó vắt chanh bỏ vỏ lắm, khó khăn là giảm NS ngay, phát triển thì tuyển dụng. Cho nên CP điều hành kinh tế kém thì sa thải, dân chúng mất việc nhiều thì vote ban mie CP luôn.

Lao động trình độ nước ngoài nó học ghê lắm, năm nào cũng phải học lấy chững chỉ này nọ, update kiến thức liên tục, không là out ngay. Thằng em đi định cư bên đó làm IT nó bảo 1 năm thời gian học và chi phí để học của nó chiếm 20-30% thu nhập, và nó làm 1-2 năm nhảy việc 1 lần mới tăng thu nhập được. Áp lực cạnh tranh rất ghê, đặc biệt khi có tuổi và là dân nhập cư thì nỗ lực phải gấp đôi

 

Yên yên để mị xl côi 9

 

Thời này bỏ ra trên 30% thu nhập để học lấy cert và làm việc phải nhảy việc để mở rộng lĩnh vực có thể hoạt động là bắt buộc. Do mỗi ngày bây giờ là một cái mới, thế giới cần người thích nghi giỏi, học nhanh kinh nghiệm tự bắt buộc tích lũy và học lẫn nhau. Qua rồi thời senior kinh nghiệm ngồi ghế xoay 9

 

winner or loser .

 

Hắn nói gắt nhưng không hoàn toàn sai đâu.

Vị trí lao động chất xám cần nhân viên có khả năng học hỏi nhanh, linh hoạt, mà sau 30t thì khả năng này kém cực, chưa kể chu kỳ cứ 10 năm update kiến thức đào tạo 1 lần nên thế hệ trước lép vế bọn sau về kiến thức cơ bản.

Nên thường 30 mà nhảy việc thì nhảy lên vị trí cao hơn chứ nhảy ngang thì cơ hội rất thấp vì đám 22-24 vừa ra trường hừng hực khí thế và tươi mới nó lại chả hấp dẫn các anh sếp tuyển dụng hơn, lương vừa rẻ vừa dễ bảo, học hỏi lại nhanh.

Còn nếu muốn build đường nhân viên thì phải trau dồi kiến thức và đi theo mạch chuyên viên, không quản lý nhưng kiến thức cao, đóng góp cho nơi làm việc hơn những đứa nhân viên thường thì người ta vẫn tuyển.

Hiện trạng U50 bây giờ mà bị nghỉ việc thì ra kinh doanh ngoài hoặc làm công nhân thôi, xin làm nhân viên tỷ lệ chọi với U30, U40 íu nổi.

 

nói chi chuyện người đời xa xôi, tau bỏ gần 30k Biden học MBA để cải tiến sự nghiệp , tầm nhìn vs ko muốn bị thụt lùi trong cái thời đại này.

 

nhưng đâu phải ai cũng có 30k biden để đi học MBA như anh

 

U40 , đọc topic chầm cảm quá

 

tiền đi làm dành dụm, tích cóp các kiểu dồn đi học chứ chẳng phải ông bà già quăng xuống cho như tụi thiếu gia, công tử học cùng đâu , nên cố gắng học lắm

 

Mình muốn học mà không được học

 

Nghĩ mà sad. Tôi học chưa hết lớp 10

 

Mấy ngành cần chất xám & kỹ năng mà 30t phải cán bộ quản lý hoặc chuyên gia...

Có thấy bị mâu thuẫn hk fen? Góc nhìn quản trị đơn giản: việc cần ít chất xám ít kỹ năng ai cũng có thể nhanh chóng vào việc mà làm thì cần trẻ 1 chút do yêu cầu tuổi nghề ko cao lại trẻ thì có điểm cộng khi cân nhắc - vd: công nhân lắp ráp cơ bản. Nghề cần chất xám, cần kỹ năng là ng` làm nghề phải có thời gian trau dồi, nghiệp vụ đòi hỏi có sự tích lũy, vậy mà lại đặt trần giới hạn tuổi, lại kiểu yêu cầu dưới 30 tuổi, có từ 20 năm kinh nghiệm trở lên à.

Mà nói thiệt "chuyên gia" nói nghe thấy ghê chứ specialist có cái mie gì đâu, nó là cái tính chất công việc hk phải là cấp độ của nhân sự - còn VN thích kêu con gà là con vịt thì hk nói làm gì vì cái này quá phổ biến rồi, tư duy hơi lạ so với tg nhưng mà thôi kệ, đông lào khác biệt là chuyện bt rồi. Nói chứ ông làm tài chánh ngâng hàng phải hk, trong cty ông 100% có vị trí như vậy, và 100% cty cho next cấp nhân viên dưới 30t, tại nếu ko thì ông đâu có khẳng định chắc nịch dữ vậy .

Ko hẳn là sai nhưng nó ko luôn đúng, đặc biệt là mấy vị trí cần nghiệp vụ chung, kỹ năng mềm.

 

mềnh làm quản lý sản xuất, tuyển nhân viên mới mình yêu cầu nhân sự tuyển 24-26 này
không phải không thích dùng các em 29-30 lành nghề, mà vì lương các em toàn yêu cầu 20tr, rồi chưa chắc kinh nghiệm các em đã phù hợp bộ phận mình nữa
thôi tuyển các em fresher hoặc kinh nghiệm 1-2 năm rồi về training cho yên tâm, lại tiết kiệm

 

Thoy, IT EU học có khi ko nhiều bằng việt nam

 

Cái nào cụ thể hóa càng nhìu, nội dung cv bị/được lược đi nhiều thì càng chuộng trẻ, hồi đó tui cũng làm vậy mà.

Nhưng cái nào cũng nhắm tuyển trẻ là bậy.

 

tôi vừa tuyển 1 đứa 96, 1 đứa 97 ..1 nam 1 nữ vào, đầu óc nhanh nhạy, giỏi, dễ bảo, vào tôi đào tạo lại hết. Chưa kể xài mấy tài liệu RMIT dạy thêm cho các kỹ năng mới, tụi nhỏ thích mê.

Mấy thằng mà bắt đầu vào dạng "già" tiệm cận 30 vào nói chuyện mà nghe mùi ngu ngu bảo thủ khỏi có cửa, next.