TQ: Công ty yêu cầu nhân viên nữ luân phiên mang thai

Làm nhà nước thì nhiều người mới vào đẻ liền 2, 3 lứa, chị em nhiều người đẻ nghỉ 6 tháng liền mỗi lứa. Làm ngoài đẻ xong vội vàng đi làm càng sớm càng tốt vì trong thời gian đó chủ có thể cho nghỉ việc luôn

 

Phụ nữ người ta ngại đẻ tỉ lệ sinh thấp thì lại kêu. Nguời ta không đi làm thì bảo người ta ăn bám.

 

Cũng ko có biện pháp cân bằng vụ này.
Ko đi làm thì cty thiếu nhân viên, công việc dồn vào đầu mấy đứa khác. Thuê thêm nhân viên cũng ko dc.
Ko cho nó nghỉ hay ko thuê nc nữ thì sml với xã hội hiện h. Luật ngầm thì nó làm bung bét ra cũng ko có lợi cho cty.

Nói chung cty nào lúc thuê ko tìm hiểu kĩ hay xui thì ráng chịu…

 

Người ta deal trước rồi , giữ deal chơi đẹp với nhau thì sau này hợp tác lâu dài , còn hủy kèo thì nghỉ chơi nhau thôi .

 

Lol con bạn làm ở đài truyền hình đã nói thế rồi cần gì doanh nghiệp. Phòng btv có 2,3 người đẻ ai mà làm

 

Làm chủ bao h chưa?

 

Bởi vậy nó khỏi tuyển nữ luôn cho khỏe đó , dự trù chi cho mệt

 

trong bài là sắp xếp để tránh ảnh hưởng công việc chung chứ có cấm đẻ đâu
còn bảo "tôi thích" thì đến khi ko tuyển nữ hay set lương thấp bù lại vào thời gian nghĩ lại gào lên nữ quyền

 

Trong công ty nhà ngươi có 3 nhân viên kế toán. MỘt dịp "đẹp trời", cả ba nhân viên kế toán này cùng nghỉ đẻ... Bản thân nhà ngươi lại đang có bộ hồ sơ quyết toán giá trị tầm vài tỉ.... Không hoàn tất được hồ sơ thì trong thời hạn quy định sẽ bị giam lương. Lúc bấy giờ thì.....

 

Viện chỗ con em mị làm thấy ai đẻ thì phải đăng kí xếp chờ lượt, bể kế hoạch đẻ thì bị kỉ luật, bv q 11

 

Loz má, hồi làm dưới nhà thuốc, đẻ như vịt. Nghỉ 1 phát 6 tháng, bệnh nhân thì đông, gánh lòi đặc sản. Cấm được có khi cũng cấm mẹ luôn rồi.

 

Thế nên nữ làm nhà nước giờ hơn ở ngoài rất nhiều

 

Để đảm bảo công tác luân phiên mang thai, để nghị các nhân viên nữ dùng phương pháp an toàn đối với chồng và để sếp canh hộ thời gian mang thai.

 

nó bảo thế đúng rồi, đã bao giờ có cảnh làm ở cái team 10 đứa mà tận 4 đứa nghỉ đẻ cùng lúc chưa? chổng mông lên làm thay chúng nó

 

Hồi xưa có bà kt vừa vô cty làm 1 tháng xong cưới chồng rồi bầu luôn. Thế là cho nghỉ phát một.

 

Thằng này có não k vậy? Hay là má nó đẻ nó xong bị đuổi, stress nên về tán vô đầu nó đến hư não

 

Có đứa bạn làm ở 1 cty ở tàu, nghe nó kể lão chủ chơi chiêu phong thủy kiểu gì, mà gần 10 năm rồi phụ nữ trong cty éo có 1 đứa nào có bầu. Con này làm đc 5 năm, đổi cty phát 2 tháng sau có bầu cmnl, thần kỳ vcl

 

Thằng Tàu đang quắn đít lên vì tỷ lệ sinh giảm, nữ giới đã ít còn méo chịu lập gia đình nên kiểu gì cũng phải chiều phái nữ thôi Hi vọng sau có thêm chính sách ưu đãi cho những công ty tạo nhiều điều kiện cho phụ nữ, vd như tính chi phí cơ hội mất đi khi cbnv nữ nghỉ thai sản vào chi phí hoạt động công ty để miễn trừ thuế chẳng hạn, thì doanh nghiệp cũng có động lực để sử dụng lao động nữ, tránh "luật bất thành văn"