TQ: Công ty yêu cầu nhân viên nữ luân phiên mang thai

Moá nó ác nhân vậy, giao hoan thì cũng phải chờ cho tử cung nó co lại chứ ))))

 

đẻ xong là tử cung nó co lại rồi, còn đéo co nữa thì chỉ lên bàn thờ mà ngồi

 

Lãnh đạo thích mấy khứa có tư duy nô lệ ntn lắm. Làm đồng nghiệp cũng thích luôn. Cứ lượn đi chơi miết cũng hem sao vì có đứa gánh mà ko dám ho he nhiều.

 

Trong này có ai miệt thị phụ nữ sinh đẻ à?
Về học lại môn đọc hiểu nhé.

 

Nghe bạn phát biểu một hồi xong thì mình đã hiểu sao người ta nghỉ đẻ 6 tháng vô lại vẫn thăng tiến nhanh hơn bạn (à nếu bạn có thăng tiến )

 

Sao lại đi nhận mình bash chuyện đó bạn. Ai cũng đạo đức ngời ngời mà.

 

Có đứa cùng cty ở Hà Nội phải vào HCM thay cho đứa nghỉ đẻ 6 tháng đến khi nó đi làm lại thì lại ra. Không có thêm đồng công tác phí nào, phải tự bỏ tiền ra thuê trọ.

 

Công tác phí chắc chắn là có, nhưng chắc cấp trên đớp hết rồi.

 

Thực ra mình cũng nghĩ việc nên bash sếp phân công như l hơn là bash các chị e nghỉ đẻ, trừ số ít con nào hãm lol lợi dụng cơ chế giả ko mang thai vô cty chỉ để đẻ mấy page trước
Vì fen làm nhà nước là cái lò bốc lột, nên việc chị e nghỉ đẻ thì bị mấy thằng ml sếp nó tống việc vào thôi, theo cách fen kể thì fen ít khi dám bật bọn sếp đó mà lại quay sang chửi chị e thì hơi sai đối tượng
Mình thì làm tư nên cứ đặt vấn đề ot các kiểu khi gánh việc và đã từng bật sếp khi giải quyết phúc lợi như lol thôi, kiếm tiền chứ k fai tôi mọi nên k cúi đầu với bọn sếp hãm l làm gì
Ps: con số nói đúng trọng điểm mà tư duy nô lệ gì, hoặc đòi quyền lợi hoặc ra đi, thế thì sếp thích chỗ nào, sếp thích mấy thằng k dám đòi quyền lợi hoặc nhịn nhục k dám nghỉ khi sếp nó ầu ơ quyền lợi thôi

 

Bạn nô lệ ah . vì mình thì không . thảo nào phận chỉ làm giũ chân cho con đi đẻ

 

Đến khi kiểm toán vào mới lòi ra các chi phí khác và yêu cầu nhân viên không làm việc đó phải ký nhận.

 

Vấn đề sếp cũng là nữ nốt và tạo cơ chế cho chị em vì nữ thân với nữ hơn nam. Khi có gia đình thường nữ sẽ giảm thiểu giao tiếp với nam giới để gìn giữ gia đình.

 

Ủa sao vụ này mị thấy toàn ngược lại vậy. Sếp nữ hay con cưng con không, mà toàn thấy cưng nam hơn không.

 

Sếp nữ hay nam cũng hãm lol mà, khác là góp ý mà éo thay đổi thì sếp nam mình chửi thẳng rồi nộp đơn còn sếp nữ mình nhẹ nhàng gửi đơn thôi, mình có trình thì tội gì ở lại làm culi cho bọn hãm l

 

Nam đẹp trai dễ thương mới được cưng .

 

Mục đích bình đẳng giới không phải để tạo đặc quyền cho nữ giới, mà là giải phóng cả hai giới. Trao quyền cho nữ, đồng thời nam cũng được hưởng lợi.
Dễ thấy nhất là phần lớn gia đình đều là nam nữ cùng đi làm và có thu nhập. Nhiều ông trong đây sẽ rất khó khăn nếu vợ nghỉ ở nhà và phải gánh kinh tế nuôi cả gia đình. Việc giải phóng phụ nữ vào lực lượng lao động giúp nam giới bớt áp lực hơn rất nhiều, tổng thể sản xuất ra nhiều của cải và xã hội phát triển nhanh hơn. Tầng lớp trung lưu hiện tại đông hơn, nghề nghiệp và cơ hội đa dạng hơn xã hội phong kiến.

Ví dụ khác nữ giới ngày xưa có tam tòng tứ đức thì nam giới cũng có tam cương ngũ thường. Bây giờ chị em đã có thể bình đẳng tranh luận với chồng, tự chủ ra quyết định thì nam giới cũng thoát đạo quân thần, có cơ chế và quyền lợi đấu tranh với công ty đòi hỏi sự bình đẳng, chứ không phải “quân bảo thần tử, thần bất tử bất trung”.

Những điều tốt đẹp cũng chia sẻ, như nữ giới có công, dung, ngôn, hạnh thì nam có nhân, nghĩa, lễ, trí, tín. Bây giờ thì nữ cũng được học nhân, nghĩa, lễ, trí, tín và nam giới cũng được đầu tư về ngoại hình, học và thích nấu ăn, chăm con khéo hơn cả vợ, công, dung, ngôn, hạnh.

 

Ừ, tầm 5 năm trước ngồi bash mấy đứa đẻ. 4 năm đổ lại đây đổi meta thì bash sếp. Well, hậu quả thấy rõ luôn. Còn mấy ngày nốt tháng này lên gvn chém gió. Chỗ mới không có máy tính với mạng.

 

Bash sếp là xác định đổi chỗ làm đấy chứ vẫn làm thì thua, fen có tình cảnh và mindset khá giống thằng bạn thân mình (cũng làm nhà nước) là nhờ ng thân đưa vào và muốn cố gắng vô biên chế nên nhẫn nhịn, k muốn nghỉ ngang trước khi vô biên chế vì cảm jac từ bỏ sớm k đáng
Nó cũng bị sếp hãm l lấy đó làm cớ abuse gần chục năm trời y như fen, dù khả năng ra làm tư là có nhưng mình hơi tiếc vì nó chôn vùi năng lực vào môi trường như đống c

 

Ha ha ha hi hi hi

 

Tùy từng nơi thôi. Nhìn chung những nơi làm văn phòng hành chính thì tình trạng đó xảy ra nhiều vì cơ chế đánh giá thi đua cào bằng còn ở những nơi xét theo hiệu quả kinh tế thì nam giới hơn. Tuy nhiên nam giới mà có năng lực thì thường không thích nịnh.

Hãm l hơn là sếp nam dùng cách chia để trị ép anh em làm việc è cổ rồi tạo điều kiện cho nữ giới, khiến khoảng cách, không khí ở nơi làm việc trở nên căng thẳng, ngột ngạt.