vne - Chính phủ mở rộng diện tinh giảm biên chế

Xời tao thách, bên thuế mới tuyển năm ngoái, vừa vào làm đầu tháng giờ cuối năm lại tuyển tiếp. bình thường ngày xưa nhanh nhất cũng phải 2 năm 1 lần, có đợt là gần 5 năm.

 

Dễ mà, bắt buộc các UBND, Sở ngành địa phương cắt giảm 1/3 bao gồm 1 thằng phó và 2 thằng lính. Thằng nào ko chịu thì kỷ luật khai trừ
Đảm bảo 1 tháng sau bộ máy giảm ngay 1/3, mọi nhà đều vui, nhân dân bớt được 1 đám ăn không làm gì

 

1 phòng ban có 5 ng, 1 trưởng 2 phó 1 cocc. Cắt giảm vào thằng số 5 là đẹp

 

Thế thì ai làm việc?

 

Tuyển thằng mới tập sự 85% lương 2.34 cho tiết kiệm

 

Trảm quân thì dễ, kiếm chỗ bố trí cho mấy sếp sau sáp nhập, tổ chức lại mệt vl.
Việc gì dễ làm trước.

Tỉ lệ ngồi không cứ thế là tăng. Ở cấp cơ sở thì làm thấy mẹ rồi chịu ko thấu phải out. Lại thi tuyển thu được 1 mớ, rồi vòng lặp cứ thế chạy

 

Nó có làm được đéo ý. Đéo phải vị trí nào cũng thay như công nhân dệt may đâu, mà công nhân dệt may cũng có tay nghề cao như thiên thần già đấy thôi, gì mà vắt gấu ý nhỉ

 

Nọ tôi lên khoa cũ lấy nốt giấy tờ, thấy sếp chửi thằng 2.34 mới vọng sang. Hình như thằng ku kê đơn cho bn xhn đi mua aspirin.

 

Cắt giảm rồi những người còn lại phải gánh việc mà lương vẫn thế thì ai có khả năng lại nghỉ việc tiếp.
Đứa bạn làm Conan nói bên nó 7 rồi không tuyển mới trong khi đó người xin ra khỏi ngành ngày càng nhiều.

 

Những công việc có chuyên ngành như dạy học, IT, biên phiên dịch, kế toán, bác sỹ, luật sư... không phải ai mới vào cũng làm được việc ngay. Người đi trước gánh tạ cho chúng nó cũng sml.

 

Sập 4rum nữa giờ mấy con lĩ.

 

Thôi cũng đành, bàn giao cho thằng mới xong rồi, giờ chảy bửa style đi làm thôi. Làm 3 ăn 1 là đây.

 

Thường thằng bị cắt giảm lại là thằng làm được việc

 

Cơ bé or "thiếu năng động" thì hay bị đẩy cho nhiều việc mà

 

Mấy thằng làm được việc toàn thằng khái tính mấy khi nó nịnh nọt người khác . Thế nên là nó bị out đầu tiên nếu có đợt loại biên. Tôi lạ gì

 

tất cả sai lầm hay lãng phí điều từ các thể loại văn mẫu từ trên TW mà ra, đơn giản là ký xây 1 cái đề án gây lãng phí mấy chục tượng thì lại bằng đuổi mấy chục ngàn nhân viên hợp đồng 2.34 trong vài chục năm. Muốn tiết kiệm chi thì việc đầu tiên là giảm văn mẫu xuống, các quan bớt nói mà làm thật thì vấn đề tự động biến mất thôi

 

tinh giảm hộ tớ bên y tế để tớ nghỉ đéo phải đền bù hợp đồng

 

Nhầm, cơ quan người nọ người kia, có đứa vừa có năng lực vừa có nịnh nọt. Phải nói là tự động quit game thì hầu hết có năng lực, loại biên thì toàn nhân lực thấp nhất, mà nhân lực thấp nhất đi rồi thì dồn việc lên trên, bên trên có thể làm được hoặc ko làm đc thì giờ sẵn hết tay lên mà gồng chứ còn sao nữa và trở thành người thấp nhất. Nói chung thì ở đâu cũng có mà

 

vấn đề là đào tạo 1 cán bộ đi từ thấp lên cao sẽ mất thời gian, và trên hết là uy tín của các ngành
Các sếp trên trung ương nếu có đọc dòng này thì báo với các cụ là: lính nó nghỉ vì hết cái hy vọng để nuôi gia đình nếu cố ở lại nhà nước. Các sếp có dám làm thay ko, khi mà tuổi càng cao thì các công việc chuyên môn càng làm chậm