TN - Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm

Mặc dù mức lương và tiền thưởng của ngành công nghệ thông tin (IT) đang tăng lên đáng kể, song từ năm 2023 - 2025, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 lập trình viên, kỹ sư hàng năm.

Đây là dự báo trong Báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2023 vừa được TopDev - nền tảng chuyên tuyển dụng nhân sự ngành IT công bố.


Từ nay đến 2025, Việt Nam thiếu hụt khoảng 150.000 - 200.000 lập trình viên, kỹ sư mỗi năm

TRƯỜNG SƠN

Khoảng 30% nhân sự đáp ứng được kỹ năng, yêu cầu
Theo báo cáo, sự thiếu hụt nhân sự IT luôn là vấn đề khó khăn nhất đối với thị trường công nghệ thông tin. Số lượng lập trình viên hiện tại của Việt Nam mới đạt khoảng 530.000 người.

Mặc dù mức lương và tiền thưởng của ngành này đang tăng lên đáng kể, nhưng dự đoán từ năm 2023 - 2025, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 lập trình viên, kỹ sư hàng năm.

Trong số hơn 57.000 kỹ sư công nghệ bước vào thị trường lao động mỗi năm, chỉ khoảng 30% nhân sự đáp ứng được những kỹ năng và chuyên môn, yêu cầu thực tế mà doanh nghiệp đặt ra. 70% còn lại cần được bố trí đào tạo thêm tại doanh nghiệp trong 3 - 6 tháng để làm quen với công việc và môi trường làm việc.

Đánh giá của TopDev, lao động Việt Nam có khả năng tiếp thu nhanh về lý thuyết nhưng còn hạn chế về kỹ năng thực hành về ứng dụng công nghệ cao.

Về tình hình tuyển dụng, TopDev cho biết nhiều công ty công nghệ có tốc độ tăng trưởng cao đã tuyển dụng quá mạnh mẽ trong và sau đại dịch để đáp ứng nhu cầu chưa từng có về hàng hóa và dịch vụ kỹ thuật số. Mặc dù tỷ lệ việc làm tại TP.HCM giảm nhẹ (2%) so với năm 2022 nhưng TP.HCM vẫn đóng vai trò quan trọng là trung tâm công nghệ tại Việt Nam.

Đáng chú ý, phần lớn các nhà tuyển dụng mong đợi các lập trình viên ít nhất phải có trình độ ngoại ngữ thành thạo ở mức cơ bản và giới hạn trong vai trò kỹ thuật của họ.

Ngoài tiếng Anh, tiếng Nhật và tiếng Hàn nổi lên là hai yêu cầu ngoại ngữ phổ biến trong các bản mô tả công việc gần đây. Các nhà tuyển dụng từ Nhật Bản và Hàn Quốc, những người tìm kiếm các lập trình viên có kỹ năng ngoại ngữ, thường yêu cầu trình độ

Nhân sự mới vào nghề lương 1.000 USD/tháng
Báo cáo cho thấy, mức lương bình quân ngành IT chỉ tăng nhẹ 0,7% so với năm ngoái, nhưng so với các ngành khác, lương của các vị trí liên quan đến ngành này vẫn ở mức cao.

Hầu hết các vị trí đều bắt đầu sự nghiệp với mức lương không có sự chênh lệch quá lớn. Sau 2 năm ra trường, mô hình lương sẽ đi theo hướng khác liên quan đến công nghệ và có thể bị ảnh hưởng rất nhiều từ thị trường việc làm, tình hình kinh tế và các yêu cầu kinh doanh mới nổi.

Mức lương thường tăng lên khi người lao động thăng tiến trong các cấp bậc công việc. Lập trình viên với kinh nghiệm cùng mức thâm niên lâu được đãi ngộ, mức lương tốt hơn.

Cụ thể, nhân sự mới ra trường trong thị trường công nghệ thông tin trung bình nhận mức lương từ 435 - 514 USD/tháng. Sau 2 năm làm việc, khi các lập trình viên đã tích lũy được một số kiến thức nền tảng và kinh nghiệm làm việc, tốc độ tăng lương nhanh hơn.

Cụ thể, hơn 70% vị trí junior (mới vào nghề) có lương 600 - 1.000 USD/tháng; gần 50% nhân sự middle (trung cấp) lương dao động 1.100 -1.500 USD/tháng; nhân sự cấp cao khoảng 1.100 - 2.000 USD/tháng và chỉ khoảng 10% nhận từ 2.500 USD/tháng.

Các nhóm công nghệ cơ bản như Java, Python, .Net, C++ & PHP vẫn được coi là được trả lương cao liên tục qua nhiều năm. Các kỹ năng công nghệ cao mới liên quan đến đám mây/AI/ML/DevOps đang được đầu tư nhiều hơn với mức lương cao hơn với tác động to lớn của các ứng dụng trong thế giới thực hiện nay về điện toán đám mây, Generative - AI và quy trình phát triển phần mềm hiện đại.

Trong thời gian tới, do sự thay đổi và ảnh hưởng của tình hình kinh tế - xã hội cũng như dựa trên các kỹ năng cứng và mềm mà lập trình viên sở hữu, nền tảng tuyển dụng này dự báo mức lương của nhân sự trong ngành IT sẽ được phân loại rõ ràng hơn.

Vì vậy, bên cạnh nâng cao kỹ năng chuyên môn, những kỹ năng mềm như khả năng tư duy phát triển, giao tiếp, quản lý thời gian, trình độ ngoại ngữ cũng là yếu tố quan trọng mà các lập trình viên cần phải lưu ý.

 

/năm là sao ta? vắt chanh bỏ vỏ à???

 

Thiếu 150.000 - 200.000 nhân sự cấp mid trở lên ấy chớ

 

vẫn như mọi khi, thiếu mấy thằng trình cao. Chứ đám ăn hại như mình thì cần gì

 

Thiếu đám senior thôi, chứ đám công nhân thì dư

 

Làm thợ code ở Nhật về VN chắc không ai nhận.

 

Ngành IT Việt Nam hiện nay ở đầu của sự phát triển. Có thể nói IT là vua của các nghề. Vừa có tiền, có quyền. Vừa kiếm được nhiều $ lại được xã hội trọng vọng.

Thằng em mình học bách khoa cơ khí, sinh năm 96. Tự mày mò học code rồi đi làm remote cho công ty Mỹ 2 năm nay. Mỗi tối online 3-4 giờ là xong việc. Lương tháng 3k6. Nhưng thu nhập chính vẫn là từ nhận các project bên ngoài làm thêm. Tuần làm 2,3 cái nhẹ nhàng 9,10k tiền tươi thóc thật không phải đóng thuế. Làm gần được 3 năm mà nhà xe nó đã mua đủ cả. Nghĩ mà thèm.

Gái gú thì cứ nghe nó bảo làm CNTT thì chảy nước. Có bé kia dân du học sinh Úc, về được cô chị giới thiệu làm ngân hàng VCB. Thế nào thằng ấy đi mở thẻ tín dụng gặp phải thế là hốt được cả chị lẫn em. 3 đứa nó sống chung một căn hộ cao cấp. Nhà con bé kia biết chuyện ban đầu phản đối sau biết thằng đấy học IT thì đổi thái độ, cách ba bữa hỏi thăm, năm bữa tặng quà lấy long, luôn giục cưới kẻo lỡ kèo ngon.

 

Ngành nghề làm không phải trải qua 7 7 49 kiếp nạn với chú phỉnh như khối xây dựng, sản xuất, đúng là vua các nghề, mình đã lỡ mất cơ hội, hi vọng đời con chọn đúng

 

VN đéo làm đc cái nền công nghiệp nặng rồi thì phải tập trung cái CNTT này mới đúng chứ nhỉ.

 

Tập trung làm gì? Làm app NFT úp bô à.
Ngành này chủ yếu là gia công. Nhiều dev mà không có khách hàng cũng vứt thôi. Còn startup unicorn thì cũng phải có thị trường + tiền khủng cho R&D. Khả năng thua lỗ lại cao

Mấy ngành CN nặng đào lên bán lấy tiền tươi chả dễ hơn. Hơn nữa cao tầng phải có người giỏi IT. Mấy ông già không biết tech quản lý không nổi. Đưa cho anh Quảng bom làm thì nát hết hàng họ

 

Giờ theo cũng chua đấy. Cạnh tranh khốc liệt.
Lâu lâu ta phỏng vấn mấy bé 22 niên mà bắn tiếng Anh khá chuẩn, chịu khó học Udemy cập nhật tech nữa. Hốt mấy bé đó deal lương chốt đơn khó thí mẹ.

 

Khó.

 

gửi cv éo ai gọi . i'm too old for thí shit

 

Chủ tịch có tuyển bảo vệ chạy vặt ko ạ , em vừa bị mất việc ở công ty cũ đang nằm thẳng ở nhà , code bao năm nhưng vẫn là thợ code ko bứt lên được

 

Tới mùa tuyển sinh rồi à

 

Thiếu người đủ trình độ chứ có phải thiếu nhân sự quèn đâu

 

tuyển người làm được việc vẫn khó vkl, còn tuyển dạng chạy việc vặt thì thiếu mẹ gì

 

Định bảo còn chưa làm nổi cái ốc vít mà sợ bò đỏ vô bảo không có lời làm làm cc gì.

 

Nhân sự mới vào nghề lương 1.000 USD/tháng

Lều báo mới thẩm du ra à

 

Ngành IT rộng bỏ mẹ....
IT Helpdesk bị hành như chó, bị khinh như hủi, lương thấp hơn cả đội lao công...