[cafef] Nhân sự đợi nhận lương tháng 13 rồi nghỉ việc: Không thể trách nhưng sẽ gặp những quả báo

Tiền mừng cưới, ma chay là tôi tháng đéo nào cũng đóng cho công đoàn mới có
Phụ cấp thì là tôi làm việc bỏ ra chi phí, đéo trả thì nhà mạng cho tôi gọi miễn phí tạo thặng dư cho công ty chắc
Bảo hiểm thì là nhà nước thu, theo luật chứ công ty bỏ tiền ra mua bảo hiểm chắc

 

Đít ở đâu lo chuyện ở đây

 

Mọi ng chửi thằng Shark phát ngôn như cái lol. Vì lương tháng 13 nó là thành quả lao động của 1 năm .... thì nhận xong nghỉ , năm sau kiếm việc khác, liên quan méo gì đến "tương lai" mà "quả báo".

Còn thằng nảo bảo lương tháng 13 là bắt buộc thì quote lại giúp ? Tôi mới đọc lại từng commnet cho đến khi ông nói, thì chưa thấy ông nào phát biểu "lương tháng 13 là bắt buộc " cả ???

Còn chuyện phải tính toàn dòng tiền là chuyện quá bình thường, ông ko làm ko có nghĩa người khác cũng vậy. Chả cần ví dụ đâu xa, ngay cái bài viết ở box này luôn, cũng mới lên sóng ....

http://gamevn.com/threads/cafebiz-v...i-tet-tu-23-thang-chap.1576514/#post-33482530

 

Lương tháng 13 nó đéo có trong luật.
Nhưng nó là 1 yếu tố để cân nhắc khi nộp đơn xin việc của ng lao động. Cùng một ngành nghề, cùng 1 khu công nghiệp mà thằng thưởng thằng không, sang năm hiệu ứng truyền miệng nó vả chết mẹ thằng quịt thưởng luôn.

 

Biết nói câu lợi ích cân bằng mà cũng thở được câu ngon ra khởi nghiệp đi hả?
Ông nói được câu đó, ông đã nghĩ đến việc người lập công ty chịu rủi ro cao hơn nhưng luôn có lợi nhuận lớn hơn ko? Chỉ biết chăm chăm nhìn vào cái rủi ro khi mở công ty mà thách người ta.
Vốn dĩ xã hội vận hành như vậy, người làm chủ ít hơn người làm thuê, rủi ro cao hơn, lợi nhuận tốt hơn, ông đừng nói như thể người làm thuê có sự cạnh tranh công bằng ở đây.

Đừng đem luật ra hù, thời buổi này chưa chắc chủ doanh nghiệp rành luật hơn người làm thuê đâu, thậm chí đầy trường hợp trái luật nhưng thằng nào nho nhe ý kiến thì đuổi, lý do “ko phù hợp văn hoá công ty”… Cũng như việc cty ông đem luật với lương tháng 13 ra nói không có nghĩa là công ty khác ko làm, người ta biết tính nó vào chi phí, biết tính đến yếu tố ảnh hưởng, cạnh tranh thị trường….

Để ví dụ nhé: Luật cũng quy định lương tối thiểu chỉ cần cỡ 5 triệu/ tháng (vùng 1) và người lao động có tay nghề thì cao hơn 7% mức trên đấy. Công ty ông có đang trả lương thế ko, có nói với mấy đứa làm thuê là luật quy định thế thì công ty trả thế thôi, hay phải è cổ ra trả theo thị trường?

 

Luật cũng không có quy định phải tăng lương hàng năm đấy, sao ko thấy doanh nghiêp nào áp dụng “theo luật” vừa trả lương tối thiểu vừa khỏi tăng lương nhỉ?

 

Lãnh đạo cty giờ vin cớ khó khăn thôi

chỗ thì "không trễ là mừng" chỗ "có lương là mừng rồi" nhân viên không phải cứng thì chịu trận

 

Thật ra thế cũng được, nếu như lương tháng fair với công sức mình bỏ ra. Vd như làm freelance, remote, có lương tháng 13 đâu, nhưng vẫn ok vì lương tháng đủ fair rồi.

Chính sách mà công bằng được thế thì tốt, chỉ là các cty chính sách như cạc mới nhiều. Nói chung nếu package năm ngang nhau, trả 12 kỳ thì lợi hơn thưởng năm, nhưng có loz bọn cty chịu, nói cho vuông

 

Khó khăn chung ở cả 2 phía

Nhưng làm chủ thì bớt xạo lol , nhân viên đi làm chứ éo phải xin cho

công ty đéo có lương tháng 13, éo có phụ cấp, bảo hiểm abcxyz gì cũng dc vậy....chỉ trả lương khoán 12 tháng cũng dc vậy đâu có sao

Người lao động tính toán thiệt hơn người ta làm hay đi chỗ khác thế thôi

 

Lúc lời thì nhờ chủ anh minh thần võ, chỉ đạo sáng suốt, tài tình chứ nhân viên làm đéo gì có công, trả lương là tốt lắm rồi .
Lúc lỗ thì do người lao động nhận lương tháng 13, chúng mày sẽ bị quả báo

 

Lại còn cty làm ăn thua lỗ nên không có tháng 13.

Công ty lời thì có tháng 14 không?

Nói như cdb.

Nhìn từ phần mềm của idol Miyazaki, ER bán chạy thưởng 3 hay 4 tháng lương cho nhân sự, thế mới là fair.

Ko lương t13 cũng ok, cứ lúc pv deal lương nói thẳng với nhân sự thế. Package năm như nhau ứng viên lại chả mừng quá. Có cdb mà các anh sếp trong đây làm thế phải ko?

 

Phải làm chủ doanh nghiệp mới hiểu được, nhiều lúc cũng muốn cho anh em đồng ra đồng vào cơ mà gặp cái tháng doanh số ảm đạm và phải chi đậm để thưởng cũng cân đối đau đầu lắm. gặp lúc mấy thằng ngân hàng nó bóp cộng với khách hàng nợ công ko chịu trả thì cũng khóc tiếng máng.

 

Tế 2 tên chủ nô phía trên đi

 

Lúc anh ăn bò bú vang còn người lao động ăn mì gói húp nước lã anh có than không?

 

Mà tiền đâu để khởi nghiệp thì k nói

 

quả báo cái đầu nam dương thần kiếm

 

Không hề nha. Công ty ăn nên làm ra là do chủ tài giỏi nhé, còn khó khăn thì mặc định khó khăn chung, phải đồng cam cộng khổ với công ty nhe mấy đứa.

 

Sếp ta mới 1:1 bảo đang khó khăn không tăng lương được mình cùng nhau cố gắng qua thời kỳ nay. Ở một thời điểm khác bị leak ra là lão đòi nghỉ sếp trên kêu ở lại tao sễ dồn budget phòng ban tăng 100% lương cho. Thế ra năm nay cả bọn không có xương gặm là vậy

 

Cắn sâu vậy fen, budget tăng lương cả phòng mà nuốt 1 mình coi chừng nghẹn đó