[cafef] Nhân sự đợi nhận lương tháng 13 rồi nghỉ việc: Không thể trách nhưng sẽ gặp những quả báo

Còn tùy mức độ win-win thế nào nhé. Ví dụ kiểu, nếu cty lời 1 tỷ , chủ ăn 300tr , còn 700tr chia đều theo công lao cho 10 đứa nhân viên thì chắc nhân viên nó cũng ko bỏ thằng chủ ngay và luôn khi gặp khó khăn đâu.

Còn nếu cty lời 1 tỷ, chủ ăn 900tr, còn 100tr chia đều cho 10 đứa nhân viên ... thì có cl mà chúng nó chia sẻ rủi rỏ, cùng cty vượt qua khó khăn.

 

Làm vượt KPI trong biên chế quy định, đi du lịch, khen thưởng có trong chế độ mà NLD làm đúng đủ là phải thưởng....việc ko trả dc là DN nợ NLD. Một số tranh luận mình thấy đang nhập nhèm vụ lỗ ko thưởng, ko trả là đang nhập nhèm quyền lợi và trách nhiệm
Từ 1 ng thất nghiệp 1 năm cho hay

 

Đời làm đéo gì có chuyện như lý tưởng , lý thuyết .
Như người lao động là tư cách ngang hàng với doanh nghiệp hay người lao động áp bức doanh nghiệp blah blah .
Đít ngồi chỗ nào thì hiểu vị trí ấy thôi .
Coi như bị quỵt 3 tháng lương , đầu năm ăn hột vịt lộn xả xui .
Còn mấy thầy chửi sao mày ko đâm đơn gì gì thì em chịu

 

Đéo có thằng lol nào thích party hơn tiền luôn.
Chấm hết.

 

Công ty lời 1 tỷ, chủ sắm xe mới, nhân viên được tờ giấy khen cho các phòng ban và đi team building đá banh vào CN nhé, sếp bao tiền sân và nước uống

 

Méo có cty nào đang lỗ ngập đầu mà có đơn hàng đủ nhiều cho công nhân làm để đạt năng suất hết.
Cho nên công nhân năng suất cao => đơn hàng nhiều => có tiền

 

CTY ta cắt giảm NLĐ hơn 2/3 , trả đủ thưởng Tết , lương chấm dứt hợp đồng , đền bù thâm niên ... Dù rằng chịu lỗ lòi hết búi trĩ đây này . Công nhân khóc vì CTY ko còn chỗ làm ngon chứ chả có khóc vấn đề đãi ngộ . Thằng chủ lỗ cả năm vẫn cố trả đủ các khoản theo luật, thậm chí chấm dứt HD trước Tết dương nhưng vẫn trả cả thưởng Tết âm . Có ông còn kêu chấp nhận chờ ko 2 năm đợi CTY mở lại ấy . Chủ mà tốt thì bọn cn chúng nó đội lên đầu làm cha mẹ còn đc .

Ông nào mà thở cái câu khó khăn chia sẻ kia thì 1 là mang tư tưởng kinh tế bao cấp cũ : cái gì cũng chia sẻ nhưng phần lợi thuộc về mình . 2 là chủ quản trị CTY gia đình , tao chủ nhà nên cầm tiền chính khi có lợi , còn khó khăn thì thôi người nhà cả ai cũng phải chịu .

 

Thì thật ra cũng có ai trên gvn làm cho ông đâu ko cần lắng lo làm gì

 

Đọc hồi 2 bên nhập nhằng nhỉ
Ô chủ gvn thì bảo tương hỗ khi khó khăn, là rằng khó khăn làm k đủ 10 vẫn trả lương đủ nhưng k thưởng
Nhưng mấy lão kia đang bàn case làm vượt năng suất (aka >10) etc thì nó lại là câu chuyện khác rồi, cty nào đang thọt đơn lại kêu nv làm vượt năng suất?
2 bên cãi nhau chả liên quan gì từ đầu đề rồi

 

vì 99% cái party nó được tổ chức vào ngày off, không đi thì đã ko nhận được xu nào thì chớ, còn bị đủ thứ dèm pha như "không hòa đồng"...kèm nguy cơ bị dìm trong công việc...
Mà cty nghỉ 1 ngày để NV xả hơi rùi đi chơi vì cũng là hoạt động của công ty thì mấy sếp dễ gì chịu
Chứ cty nào mà cho chọn thì có cl mà chọn đi party ấy

 

Lều bạn đọc
Nhìn kỹ cái câu có nói gì đến thọt đơn ko?
Ý của cái câu đó là muốn được thưởng thì NV phải biết quan tâm đến thị trường nữa kìa


Thằng nào đưa ra quyết định sản xuất cho đầy kho?
Thằng nào xử lý vấn đề nguồn vốn?
Thằng nào để tồn đọng hàng?

NV công ty nào đa năng và biết hết tình hình cty vậy?

 

Chủ tốt thì có nhân viên trung thành.
Chủ đãi ngộ cao có nhân viên giỏi.
Chủ vừa tham vừa keo bẩn, lại hách dịch nhưng muốn có nhân viên vừa giỏi vừa trung thành là đập đá ít thôi, ảo quá rồi.

 

Quăng combo ra chứ sao
“Giới trẻ bây giờ lười biếng”
“giới trẻ bây giờ không trung thành”
“giới trẻ bây giờ vô ơn”
“Chưa cống hiến gì cho công ty mà đòi hỏi”
“Rồi tụi mày sẽ bị quả báo”
….. v.v…

 

nhanh trí chạy campaign “thế hệ gen z gen x gen y gen alpha gen beta làm ít đòi hỏi nhiều” để dành quyền lợi cho giới chủ

 

Thường giỏi hết mấy cái này người ta ra làm riêng rồi

 

Party vui mà

 

Đm, nhớ đợt 2019 trước covid phải về thành dưỡng sức mất nửa năm, chắc éo chỗ nào chơi đẹp như cty mình, cho về làm wfh trả lương như bình thường bằng cách ký hợp đồng thời vụ trả tiền tươi ko chịu mấy khoản bhxh... dưới 1 pháp nhân khác, còn pháp nhân chính của mình thì vẫn được báo nghỉ ốm ăn full bảo hiểm.



Từ đó về sau thề 1 lòng ko bao giờ chia xa mặc dù lương lậu cũng tầm trung bình khá so với khả năng mình (do báo ơn được 1 năm xong mình xin phép được ra ngoài ngao du sơn thủy, đánh giá trình độ mà cũng được cho đi, không bị hỏi han đá xoáy gì. Vô chỗ mới lương phải gấp 4).


Làm được 2 năm thì covid các anh khó khăn cần người hỗ trợ, Ok thằng em luôn sẵn sàng nhưng mà lúc deal thì nói luôn em biết phúc lợi bên mình khả năng tầm này mà thằng con em cũng quấy, có gì về thì em sẽ hỗ trợ hết mình nhưng nhớ cho em chân trong chân ngoài nhé. Một năm sau khi về lead được số target x6, còn mình cũng có thời gian cho gia đình và ít vốn lận lưng. Anh em ai cũng vui vẻ.

Theo mình đây mới là mối quan hệ win win á .

 

có cái gì mà đòi Nv nó phải trung thành, cty bị gì đóng cửa thì chạy tứ tán hết thôi
chỗ cty mình quen cũng có vài th, lúc cty gồng lỗ trả lương thì vẫn đi làm, giờ cty quá khó khăn, trả mb dời qua mb nhỏ hơn, chỉ trả 1/2 lương trước kia ( cty không có thu nhập ) thì lão trưởng phòng nghỉ đầu tiền luôn
vậy nên cứ win - win mà làm, cty lời thì cty ăn, cty lỗ thì chủ ra đường, nv cũng thế, làm đủ thì lấy kpi, thấy cty lỗ không duy trì nổi thì lo mà dọn chỗ kiếm chỗ khác tốt hơn mà làm.
thằng nào cũng muốn kiếm lời từ người khác thôi

 

vui cc

 

Lu giờ thích cc mới thấy vui