[CafeF]Xin tăng lương lên 30 triệu đồng nhưng bị từ chối, sau khi tôi nghỉ việc, công ty chi hơn 50

ngồi đọc kể lại thôi đã muốn cho luôn cái túi vào mồm khách khách mà cứ như cướp , mạ mình méo hợp với cái nghề sale

 

Mắng mẹ lại chứ có gì mà đau não
2 đứa 12tr đúng cmnr chứ gì, công việc list ra có vẻ ngang nhau nhưng resource của 2 ng kia rõ ràng là hơn, dự phòng ốm đau, chạy task bất đồng bộ...
Muốn lương cao thì phải làm đc việc ít người làm đc, chứ toàn việc ai cũng làm đc thì nó thích thay cái một tiếc gì

 

Đm nghe tức giùm.

Sinh nhật khách: hoa, quà. 20/10 nguyên dàn hoa cho các công ty đối tác, quà cho các khách nữ. Chưa kể mấy khách quen thì 1 năm đủ quà 8/3, sinh nhật, 20/10, 1/6 (cho con khách).

Claim thì cái đc cái mất, Sale toàn lấy Incentive chết đói ra bù.

Bà đó mà nghỉ thì có c.ứ.t ta thay vị trí đó. Cùng lắm phắn luôn

 

Đứa nhận báo cáo thuế nó chỉ ôm hd về nhà làm mà. Sao dự phòng đc.
Chuyện này, nói vợ thì thôi cứ ậm ừ cho qua . chứ ăn nhậu đc gì,

 

ko tăng luonwg thì quiet quitting

 

Đã xác định đi được thì đi luôn, đi phải dứt khoát chứ muốn đi nhưng vẫn vì công ty, vì tình nghĩa nên ở lại thì sếp càng khinh càng bỏ mặc. Muốn sếp để ý thì phải cứng vào

Đợt review hỏi sao anh không được tăng lương, cũng méo quan tâm CTO lúc đó văn gì, chỉ cần biết là chưa tăng cho anh được -> đưa CV nhờ công ty khác họ review hộ -> tuần sau báo tháng sau anh nghỉ, các chú sắp xếp người nhận bàn giao.

Ông nào cứng hơn nữa thì gửi hẳn đơn xin nghỉ phép nửa ngày với lý đo đi phỏng vấn, lúc đấy mới biết công ty coi trọng mình đến đâu, muốn keep khắc có người xoa, không muốn thì mình cũng quit cho lành

 

phải luôn tâm niệm mọi thứ đều thay được . tay giám đốc đầu tiên mình làm 5 năm sau xin nghĩ phản ứng đầu tiên là sao em khong nói anh trước lúc công ty đang có đợt pv :v vì mình nghỉ sau khi đợt pv tuyển dụng mới kết thúc nên ổng phải tốn công sức mở thêm đợt nữa :v

 

thằng Hàn sếp cũ cty gần nhất của mình, mình lịch sự báo nghỉ trc 1 tháng, nó hành lên hành xuống, xong mình tức quá, viết mẹ đơn xin nghỉ, nghỉ luôn và ngay. Nó ko đồng ý thì mình bảo, theo luật lao động việt nam thì hợp đồng dưới 1 năm thì đc quyền nghỉ mà chỉ cần báo trc 3 ngày :)

 

tự nhiên thấy móc bọc nylong cũng ko đến nỗi tệ

 

vụ này do bà chị

lương bằng đó nó vẫn hoàn thành việc thì tăng làm gì

 

Các bạn nghĩ giám đốc, quản lí tốn tiền nhiều hơn thì thiệt nó, công ty nhưng mà... Giám đốc, quản lí cũng là nv thì ... Nó có ăn bớt tiền chênh lệch lương đó đâu mà quan tâm. Bạn nghỉ nó tuyển mới chủ công ty không nói gì, nhưng tăng lương quá nhiều trong khi không phải là không thể thay thế thì rất khó nói. Còn trường hợp thật sự làm trực tiếp với chủ công ty thì tùy lương tâm chủ :v

 

Đi xin lên lương giữa bàn dân thiên hạ là ngu nhất. Cho chị lên lương thì 1 loạt thằng nó nhao nhao lên à
Mà bên bạn cũng khắt khe nhỉ. Bên tôi toàn mua hoá đơn rồi thanh toán mấy khoản k có hoá đơn thôi

 

do ai thì có quan trọng ko ?

 

Đánh giá năng lực từng nhân sự là 1 cái gì đó rất khó với đất nước mình. Rồi cái văn hóa thằng nào càng hiền, làm được việc lại được sếp tin tưởng giao cho thêm việc của thằng khác mà lương thì vẫn vậy.

 

Tôi vừa nghỉ việc, làm được 6 năm nay rồi. Lúc mới vào lương 12 triêu, làm được 1 năm nó lấy lí do công ti khó khăn lương giảm xuống 8 triệu, tôi cắm cúi làm tiếp 4 năm thì nó bảo công ti khởi sắc tăng lương lại cho tôi, tôi mừng lắm hóa ra nó tăng lên thành 8 triệu 500k. ĐM. Đợi mãi không khởi sắc đến đủ 12 triệu nên tôi nghỉ.

 

2 tay 2 búa mà không biết dùng à

 

4 năm ko tăng lương thua cả nhà nước

 

5 năm ko tăng bậc nè
lần gần đây nhất là 1/2022 nè

 

Thì bậc lên tối đa rồi sao tăng đc nữa