VNE | Tăng 30% lương cơ sở từ 1/7

Ở HCM thì lương cơ sở tăng đồng nghĩa tiền NQ cũng tăng, sướng.
Trước nay đi làm nhà nước cứ thấy tủi thân vì lương thấp hơn chúng bạn.
Giờ thì nó lương chững lại mình thì mỗi năm mỗi tăng, đã vượt mặt bọn nó rồi (nếu tính cả tiền NQ lẫn lậu)

 

Tăng lương cơ sở này chỉ áp dụng với công chức nhà nước thôi phải ko mọi người ?

 

tùy ngành nhé phen

 

Làm tư nhân có lương tối thiểu thôi, nên cái này chỉ có công chức
Còn giá cả tăng thì ai cũng được hưởng

 

Hệ thống nhà nước nói chung, không phải chỉ là công/viên chức. đơn giản LĐ hợp đồng của nhà nước thì nó cũng tính theo lương cơ sở với hệ số lương chứ. Vấn đề ở đây là nếu ai sống chỉ bằng "lương" = thu nhập thì ok được nhân nhiều tiền hơn. Còn ai thu nhập nó còn từ các quỹ khác nữa đặc biệt là các đơn vị tự chủ thì gần như sẽ bị giảm do tăng thu ở mấy cái BHXH, BHYT,... thuế thì chẳng khác đâu vì nó đánh trên tổng thu nhập rồi. Các đơn vị tư nhân hay nhà nước được tự chủ về giá thì mới ngon thôi, chứ bọn điều hành giá đéo nằm trong tay mà còn bị ép làm như lao động giá rẻ thì hên xui

 

Chừng nào nâng mức đóng thuế thu nhập cá nhân?
Cái đcm chi phí học hành ko đc khấu trừ. Thuế thu nhập thu xong vẫn bị nã thuế tiêu thụ đặc biệt? Vcl

 

Anh mua đồ gì bị đánh thuê tiêu thụ đặc biệt mà chửi thế?

 

Mới mua 4 bánh à fen, GA lan tỏa nào

 

Má dợ mới đi chợ về rên cái gì cũng lên giá

 

Con học trường tư trường quốc tế thì khấu trừ gì?

 

Chi phí học hành

 

Giá thực phẩm tăng cao, người tiêu dùng “bấm bụng” chi tiêu
https://kinhtedothi.vn/gia-thuc-pham-tang-cao-nguoi-tieu-dung-bam-bung-chi-tieu.html

 

Sáng tính mua mãng cầu xiêm về làm mứt pha trà, giá 120k/kg nghỉ mua luôn.

 

Bọn nước ngoài con học ở đây đc trừ nhé. :(

 

Mua cái xe chạy gáp mong gặp đc phú bà chủ tịch nào nâng đỡ thôi.

 

Tiền lương tăng cao nhất lịch sử và sự công bằng
HOÀNG VĂN MINH - Chủ nhật, 23/06/2024 06:00 (GMT+7)
Như vậy là phương án trả lương theo vị trí việc làm, dự kiến bắt đầu từ ngày 1.7 tới đây chưa thể thực hiện được. Thay vào đó sẽ tăng lương cơ sở hơn 30%, lên 2,34 triệu đồng.


Sẽ tăng lương cơ sở hơn 30% lên 2.340.000 đồng từ 1.7.2024. Ảnh: Tường Minh
Trước hết, đây là một tin vui cho số đông. Bởi nói như Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà thì “tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng hiện nay lên 2,34 triệu đồng/tháng (30%) là mức tăng cao nhất từ trước đến nay trong lịch sử tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang”.

Và mức tăng này chắc chắn sẽ góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương và các đối tượng hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp và các chính sách hỗ trợ gắn với mức lương cơ sở.

Tin vui nữa là ngoài việc giữ nguyên các loại phụ cấp hiện hành, Chính phủ cũng đề xuất từ ngày 1.7.2024 điều chỉnh tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hiện hưởng.

Đề xuất điều chỉnh trợ cấp ưu đãi người có công theo mức chuẩn trợ cấp từ 2,055 triệu đồng lên 2,789 triệu đồng/tháng (tăng 35,7%, cao hơn 5,7% so với mức tăng lương 30% của công chức, viên chức).

Điều chỉnh trợ cấp xã hội theo mức chuẩn từ 360.000 đồng lên 500.000 đồng/tháng (tăng 38,9%)…

Trong mọi câu chuyện liên quan đến tăng lương hay phân chia lại tiền lương như đang bàn lâu nay thì “công bằng” là đích đến được nhắc tới nhiều nhất.

Đây chính là lý do người dân chờ đợi phương án trả lương theo vị trí việc làm sớm được thông qua vì phương án này giải quyết được nhiều điểm bất hợp lý kéo dài từ rất lâu.

Ở chỗ lương thấp nhưng phụ cấp cao, có khi phụ cấp chiếm đến 70-80% thu nhập. Trong khi, lương mới phản ánh đúng công sức lao động chứ không phải là phụ cấp.

Hay như trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương đã chỉ rõ là việc thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống…

Dù vậy thì sau 21 cuộc họp từ tháng 12.2021 tới nay, Chính phủ, Ban Chỉ đạo cải cách chính sách tiền lương cho biết, vẫn chưa đủ điều kiện thực hiện vì rất nhiều lý do. Trong đó, có việc chưa có đáp án thỏa mãn được nguyên tắc đầu tiên là là bảo đảm sự hài hòa, tương quan giữa các đối tượng, công bằng, bình đẳng.

Ví như trong bảng tiền lương mới, lương công chức tăng rất thấp, trong khi đây là đối tượng tham mưu chiến lược, viên chức tăng khoảng 50%. Nhiều đối tượng tăng trên 30%, nhưng nhiều đối tượng lại tăng rất thấp, thậm chí có người còn thấp hơn lương hiện hưởng.

Về tổng quan, cải cách chính sách tiền lương là vấn đề hệ trọng, lớn, nhạy cảm, tác động tới hàng chục triệu cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang; tác động tới 50 triệu đối tượng hưởng các chính sách gắn với lương cơ sở. Nên cần phải cẩn trọng làm từng bước theo lộ trình, rõ đến đâu, làm đến đấy.

Trong khi với phương án tăng 30%, nói như bà Phạm Thị Thanh Trà là “công bằng nhất” trong bối cảnh hiện nay. Đặc biệt, phương án này còn thể hiện sự “tối ưu” và “hợp lý” khi bảo đảm khả năng chi trả của ngân sách nhà nước giai đoạn 2024 - 2026 với con số tăng thêm khoảng hơn 900 nghìn tỉ đồng, theo tính toán của Bộ Tài chính.

Đây mới là “thực tế” quan trọng nhất. Bởi công bằng, hợp lý, tối ưu… nhưng ngân sách không đủ tiền để chi trả, dẫn đến “vỡ trận” thì cũng vô nghĩa!


Tiền lương tăng cao nhất lịch sử và sự công bằng (laodong.vn)