PLO - Tranh cãi quanh đề xuất người bị sa thải không được trợ cấp thất nghiệp

Công nhân nghèo biết gì đâu
Xem youtube nhiều nghe ngta này cách để chèn ép nhân viên nên lên đây chém gió cho vui thôi mừ
Thị trường lao động VN đến giờ còn khoe những cái quy định trong luật (nghỉ 12 ngày phép / năm, đóng bhxh…) như là bonus của cty thì hiểu rồi, thậm chí có cty còn hỏi thẳng, muốn đóng bhxh hay ko đóng để nhận thêm 10% lương nữa là —> kiếm cty tuân thủ luật như mò kim đáy bể

 

Minh biết một công ty thị phần top 1 vn, nhưng tăng ca thì cn ko có lựa chọn, chỉ ký vào giấy “tình nguyện” hoặc ko ký, ko ký thì tiền “thưởng tuân thủ” coi như mất, ko ký nhiều thì lên gặp hr luôn
Làm éo gì có nhiều lựa chọn cho nlđ

 

Giờ không kí thì mất thưởng với sa thải khỏi hưởng lương thất nghiệp luôn, thành ra kí 100%

 

vu vu con cảd

 

Dễ á

 

Như chỗ ta có chiêu cho bs đang làm chuyên môn sang phòng công nghệ thông tin hoặc kiểm soát nhiễm khuẩn

 

Tin tuyển dụng công nhân giờ đa số ghi:
Quyền lợi: được tăng ca thường xuyên
hoặc
Chấp nhận tăng ca theo yêu cầu

Bữa mới thấy có công ty chơi nguyên dòng : “No 9 to 5 only mindset” đầy chất chơi luôn

 

chọn cái đóng bảo hiểm có khi lúc nghỉ việc vỡ lở ra nó chả đóng đồng nào ấy

 

Còn chửi nữa
Ác vừa thôi
Ngta dễ tổn thương nhé Lu mặp

 

Dân đen thì ngậm mõm mà cày bla bla

 

giờ trích ra thì lại ăn ban

 

Điểm danh mà không có ở cơ quan là ăn cái biên bản liền

 

Thì đi làm mà ko ở cơ quan thì ăn biên bản đúng tội mà

 

weak

 

chuẩn này, xong đến lúc đi đòi quyền lợi thì rước phiền phước vào người đâu ko. Thành ra ở xứ đao lồng quyền lợi người lao động cứ như ma ý, nghe thì nhiều mà chưa thấy bao giờ

 

Sao không nhờ công đoàn can thiệp?

 

Luật lá như thế này thì xh càng ngày càng đi về hướng tăm tối.

 

nhớ hồi đi làm chỗ cũ, ổng giảm tiền lương tăng ca xuống, kêu làm vậy mới đúng luật lao động, mình nghe kiểu wtf

 

chủ tịch ú sề chắc sắm ra đi...