NLD - Nhận lương hưu thấp hơn mức tối thiểu, BHXH Việt Nam nói gì?

Nếu công ty tôi mà cho lựa chọn, thì tôi sẽ cân đối ở một mức nào đó, có thể cũng không đóng full thu nhập, nhưng cũng không đóng mức thấp nhất. Lúc đó thì phải ngồi tính toán lại nhiều thứ, kiểu như tính khi nào về hưu, 'mạng sống' của mình nhắm sống được bao năm nữa, bla bla... Nhưng trong quá trình tính toán đó, tôi cũng tìm ra một 'lối đi riêng'. Như việc xử lý quỹ ủng hộ đồng bào miền Trung bị lũ lụt. Thay vì chuyển đủ số tiền 14 tỷ đồng như đã cam kết, tôi đã quyết định 'tạm giữ' lại một khoản để đảm bảo sự 'ổn định' cá nhân. Nói chung nếu công ty cho tự chọn, thì đó cũng là một giải pháp hợp lý, vừa có thể lo cho công ty, vừa lo cho mình

 

80% ng lao động ở VN không được quyền lựa chọn

 

Tóm lại đóng 32%, và doanh nghiệp sẽ đóng hết trừ thẳng vào thu nhập. Ví dụ thu nhập 20tr/tháng. Nếu đóng theo mức đúng 20tr , thì cầm về 13tr6. Còn nếu chỉ đóng mức 5tr5 (tối thiểu như ông nào ghi bên trên), thì cầm về 18tr2. Tạm bỏ qua thuế thu nhập cá nhân nhé, vì tôi cũng chả rõ nó tính trước hay sau khi đóng BHXH.

 

10,5% mà
còn trường hợp doanh nghiệp cho người lao động ôm hết 32% thì có trường hợp cụ thể là công ty nào không ? nếu có thì sai luật cho dù người lao động có đồng ý thỏa thuận hay không, kiện mấy này là công ty sml ngay ấy mà
nghĩ sao mà lấy ví dụ này để làm điển hình cho việc giảm mức lương đóng BHXH vậy trời.

Ông lấy cái hình đó ở đâu ? công ty ông làm à ?

 

Hiện tại mức đóng BHXH của người lao động là 32% mức lương tham gia, trong cái 32% này người lao động đóng 1/3 = 10.67%, 2/3 còn lại doanh nghiệp đóng.

Nếu lương fen 20tr, mà fen tham gia đúng bằng 20.000.000đ thì mỗi tháng fen sẽ phải đóng bảo hiểm XH là 2.134.000đ, nhiều người sẽ thấy tự dưng mất hơn 2 củ mỗi tháng này là nhiều quá (vì cái lợi ích của nó còn lâu mình mới được hưởng), tương tự doanh nghiệp nó sẽ phải đóng cho fen 4.266.000đ, cứ thế thì cả công ty gộp lại sẽ mất rất nhiều tiền cho BHXH. Vì vậy nhiều công ty mới sinh ra trò cho nhân viên tham gia ở mức thấp từ 4-7tr thôi, còn phần lương cao hơn tính là "thưởng kết quả kinh doanh" chẳng hạn. Như thế doanh nghiệp đỡ gánh nặng tài chính, còn người lao động cuối tháng được cầm về nhiều tiền hơn, "sướng" hơn về trước mắt, nhưng lâu dài là về sau này lương hưu sẽ bị thấp.

 

Đừng kiếm cớ ăn chặn nữa chú Linh.

 

Xã hội không hoạt động trên tầm nhìn ngắn hạn như vậy, nên mới phải khóa cái trò rút ồ ạt bảo hiểm 1 lần, mình không đồng tình cái trường hợp đóng tối thiểu r sau này mức lương hưu bị thấp lại thành gánh nặng xã hội. Và với mức chia như vậy, người được hưởng lợi nhiều nhất là doanh nghiệp, còn người lao động thì được 1 chút tiền mà mình đảm bảo với mấy bác là hầu hết đều sử dụng để tiêu xài chứ k phải dành dụm.
Mà ngoài lương hưu, cái BH đi kèm với cái BHTN nữa, mức lương đóng BHXH càng cao thì lương TN càng nhiều, đợt off mình nhận dc 3.5tr/ tháng, nhận dc 2 tháng thì có việc, bn mình nó làm Nova, đợt đấy nhận >20tr/tháng, vl ~.~

 

Tôi chả hiểu ông nói cái gì luôn. Cái hình đó là tôi dùng Excel tính ra, làm ví dụ, chứ lấy ở đâu Y_Y.

 

Ông đóng bao nhiêu thì thằng doanh nghiệp phải đóng tương ứng theo. Ông đòi đóng full của 20 củ thì cty nó phải đóng thêm tương ứng theo % của cái 20 củ đó. Nhiều trường hợp vượt budget lương thì nó sẽ không chịu.

 

ông mới không hiểu vấn đề đó.
doanh nghiệp đóng 21.5% của 20tr => doanh nghiệp đóng 4,3tr
người lao động đóng 10,5% = > người lao động đóng 2,1tr ( trừ vào lương)
cái bảng tính của ông là đang gom cho người lao động đóng 4,3tr luôn đúng không ? công ty nào làm thì vác cái lương + thông tin chuyển lương gởi lên sở lao động thương binh của địa phương, nó hốt phút mốt luôn đấy.

Tiện cái mức lương 20 củ thì tôi nói luôn về cái bảo hiểm thất nghiệp nó liên quan tới mức đóng BHXH như sau:

• Với trường hợp đóng full, doanh nghiệp phải đóng người lao động là 4,3tr, người lao động đóng 2,1tr, trên 12 tháng của BH thất nghiệp thì khi người lao động k có việc làm, được nhận 60% của lương đóng BHXH, tức là 12tr trong vòng 3 tháng.
• Với trường hợp đóng tối thiểu 5,5tr, doanh nghiệp phải đóng người lao động là 1,18tr, người lao động đóng 557k, trên 12 tháng của BH thất nghiệp thì khi người lao động k có việc làm, được nhận 60% của lương đóng BHXH, tức là 3.3tr trong vòng 3 tháng.

 

Doanh nghiệp nó chỉ có budget cho từng vị trí, bao gồm lương, phúc lợi, bảo hiểm cho đến chi phí văn phòng, vật tư dành cho 1 nhân sự. Đòi bảo hiểm cao thì bị cắn vào các phần còn lại thôi.
Mà như mình thì mình deal bh thấp rồi lấy lương cao tiêu cho sướng, sống thế nào dc đến lúc lĩnh lương hưu

 

lương hưu bên súng to súng nhỏ cao vãi đạn, thấp đâu ra mà thấp

 

Đúng rồi.
Mấy thằng batman trên này cứ hô hào thiếu vật tư y tế mà tôi vào 108 175 198 103 có thiếu bao h đâu.

 

Lạm phát quá cao khiên lương hưu k thể đủ sống. Lương cán bộ công chức ngày xưa có thể đủ sống, nhưng ngày nay lương ấy k tăng theo kịp lạm phát, không thể đủ sống

 

Có dấu hiệu tự chuyển hoá

 

Tầm 30 năm nữa lương hưu mua được ổ bánh mì.