TN - Đề xuất thêm ngày nghỉ lễ cho người dân: 'Nghỉ 4 ngày thì mất 9 ngày làm việc không hiệu quả'

Để hết việc thì phải 4-5 người cùng làm trong 8 tiếng may ra xong. Nhưng ko, chủ cắt nhân sự chỉ còn 2 người, 1 người có con nhỏ fai về đúng giờ chăm con. Người còn lại làm từ sáng tới đêm...

Kịch bản này éo muốn gặp lại bao giờ.

 

Mấy chủ doanh nghiệp nói năng lôm côm thấy sợ, sao không ông nào bị thanh tra lao động hỏi thăm 1 chút chứ tư duy như kiểu này thì tiêu nhân viên

>_< giám đốc kiểu này thì chắc bào nhân viên sát số. 9 ngày không làm việc hiệu quả thì 4 ngày là người lao động được nghỉ theo quy định (nếu được cho) có phải lúc đó là bà được quyền giao việc cho người ta mà kể vô 9 ngày làm việc không hiệu quả. Còn trễ nãy 9 ngày thì do bản thân bà không có tầm quản lý, không sắp xếp lịch làm việc cho nhân viên phù hợp lại đi đổ cho người lao động.

Giám đốc gì vớ va vớ vẩn, ngày nghỉ người ta muốn làm gì là quyền của người ta, ông là cái thá gì mà ý kiến ý cò.
À mới nghĩ ra 1 việc: khi được ngày nghỉ nhiều, nghỉ lễ thì tâm lý người lao động sẽ mong muốn được thưởng và hoặc đã có thì thưởng nhiều hơn tí nên mấy lão chủ / bà chủ keo kiệt không thích mấy ngày nghỉ lễ cũng phải. Ủa mà cái đó là do mấy anh chủ mà.
ps: 1 người sắp phải nghỉ vì cự sếp bức xúc .

 

Mẹ nghỉ lễ xong giải quyết công việc tồn đọng chết mẹ chứ ở đó mà 3 ngày sau kỳ nghĩ ko hiệu quả công việc.

 

Một số bà xếp ưa nhắn tin ngoài giờ, kể cả nửa đêm, thứ 7 cn. Lỡ ko nghe máy hay rep lại là đánh giá thiếu chuyên nghiệp nữa kìa

 

Cái kết buồn vậy .

 

Ừ nhưng tiếp xúc nhiều với tầng lớp công nhân mới biết, người ta không hiểu đâu. Lúc lol nào cũng có cái suy nghĩ "làm nhanh cho xong việc còn nghỉ sớm."

 

Kết lãng nhách vậy dậu

 

chừng nào mấy thằng óc chó "năng suất lao động" câm mõm hộ

d cm năng suất lao động kém qua sao tuyển xuất khẩu lao động nhiều làm cmg

 

Mỗi việc 1 tính chất khác nhau. Nói chung chung cũng khó nhận xét.

 

Phải tăng skill vào speech mới hiẹu quả nha
Mà ko biết fen tiếp xúc nhiều ng ko chứ đa phần công nhân mà mình tiếp xúc xưa giờ ai cũng hiểu cái luật bất thành văn là “làm cty TQ thì biết cũng đừng nói biết, chỉ thêm việc chứ ko thêm lương” - cũng khá đúng với cty Vịt hay công ty có sếp Vịt à
Chỉ cần cn có tư tưởng đấy là mình nhồi nhét tư tưởng phổng đạn cái một à, đỉnh điểm đã từng tạo đc 1 cái event biểu… à mà thôi….

 

Đi nhậu có 1 bữa mà ú sề hóa rồi .

 

Chỉ là tìm đc người đồng cảm chứ phổng đạn từ lúc biết gvn rùi

 

Lâu lâu vẫn nhớ những tin nhắn, tag tên của sếp cũ lúc 2,3,4...6h sáng.

 

Đừng dựng đầu nhân viên lúc 2h sáng nữa

 

nghỉ cũng lâu rồi xin quay về làm thứ vô lại đi thày

 

Cứ thêm ngày nghỉ là mấy thằng chủ nô lên tiếng xạo lồng. Đm nó

 

Nhớ lại 5 năm đầu đi làm toàn PTSD, mất cả năm mới hồi phục lại tinh thần

 

Đơn giản nhất là áp đặt luật nghỉ t7 luôn, đi làm thì tính OT, đảm bảo toàn dân phơi phới luôn

 

Quá khứ của kẻ phản diện