Như tiêu đề, đang chán cty mà cũng đang phân vân vì cũng làm 10 năm rồi, đang làm trưởng nhóm nhỏ, lương 20 củ. Cty Nhật, ot ngày 3-4 tiếng, ngoài nghiệp vụ ra thì làm quản lý cấp thấp còn phải báo cáo tiến độ, rồi kế hoạch đào tạo, rồi đủ thứ trời ơi nữa mà ko thấy hiệu quả gì. Nhân sự thì giao không đủ, báo khách tao có 10 đứa thực tế là có 6. Team quá nửa là người dưới 1 năm. Lương thì cũng ko dám nói nhiều hay ít, mình làm 10 năm từ 2015 đến giờ thì là 20 củ. Nhưng mà giờ gần 40 rồi sao thấy mệt quá, ko còn thời gian cho vợ con gia đình. Tối đang ot mà con gọi hỏi bố về chưa mà xót cả ruột. Công việc thì nhân sự như vậy, việc nhiều như vậy cảm thấy cũng bất lực. Nghỉ thì cũng tiếc thâm niên, lương thưởng, nhiều khi nghĩ hay là mình cố một chút; không nghỉ thì cày tới chết ở cty, tháng nào cũng 60-70h ot. Giờ đang nghĩ tính qua cty nhỏ nhỏ làm, chỉ làm chuyên môn, ít ot để có thời gian cho gia đình. Nếu vậy lương 2vc ở sài gòn còn tầm 30 củ, nuôi dc 2 đứa con không các bác, nhà cửa thì có rồi. Thật ra đang có 1 bé 3 tuổi, đang tính 1 đứa nữa. Mà mình cày ở cty thế này, thì vợ vừa làm vừa tối về chăm con không nổi. Công ty các bác thế nào, hay mình nhảy đi đâu cũng vậy? Giờ mà nhảy cũng chỉ đi cty kiến trúc thiết bị làm cho Nhật. Giờ chả biết thế nào, vợ nó đang muốn đứa thứ hai, mà chỉ có 2vc chăm nhau, cũng đang stress. Hồi xưa vc lục đục cũng lên đây giãi bày với các bác, giờ lại tới công việc…
Nếu bác tự tin với năng lực, kinh nghiệm của bác có thể kiếm job mới ngay và luôn (lương khá hơn hoặc khối lượng công việc ít hơn) thì hẵng nghỉ. Kinh tế khó khăn, việc ưng ý giờ tìm rất khó trừ khi người quen của bác giới thiệu cho. Job ngon thì nhân viên cũ họ ko nhả ra cho mình ứng tuyển đâu. Chia sẻ thật lòng thì ko có công ty nào ko bào sức, làm ở đâu bây giờ cũng phải "OT tự nguyện" để hoàn thành công việc, nhân sự thì cắt giảm triệt để, tận dụng 1 người làm việc của 2-3 người. Mình hồi tháng 3 cũng nghỉ cty cũ vì cũng giống bác, làm 1 ngày từ 8h sáng đến 22-23h tối, có đợt khủng hoảng làm liên tục 9 ngày như vậy mình ói trên đường về nhà luôn nên có xin hỗ trợ từ cấp trên nhưng ko dc thông cảm mà còn bị chì chiết. Mình nghỉ việc thì khỏe người nhưng stress về mặt tài chính vô cùng, đi phỏng vấn 14 nơi mới tìm dc 1 chỗ hiện tại mà vô rồi mới thấy nó ko khác gì nơi cũ cả. Mình độc thân chưa con cái gì hết mà thất nghiệp 4 tháng còn chịu ko nổi. Bác còn vợ con nên nghĩ thật kỹ nha, có 1 khoản dành dụm có thể đủ lo cho gia đình trong 4-6 tháng thất nghiệp thì hẵng nghỉ. Chúc bác và gia đình Giáng sinh an lành và năm mới thuận lợi, nhiều sức khỏe nhé.
Thật sự nghe xong mất hết hình tượng các bác ạ. Mình có hỏi mấy người đã nghỉ việc ở cty, thì nghe bảo là khi sang cty khác cùng ngành, giám đốc cũ biết dc chạy sang nói không nhận nó cho tao, vì đây là những cty nhật cùng hội gì đấy. Thật sự luôn, đã nghỉ việc đúng pháp luật, còn bị chơi tới cùng thế này. Với lại trong giao kèo nghỉ việc có nội dung không được sử dụng kiến thức ở cty này sang cty khác làm trong 1-2 năm gì đấy, nghe vô lý vl. Bây giờ cái cty này nói thẳng ra chỉ là thợ vẽ cad kiến trúc, ko lẽ tôi ko dc qua cty khác vẽ cad hay sao. Thật chứ ép người quá đáng.
căng quá đẻ thêm chi vậy thày qua chỗ mới đc thì deal hđ 1 năm ko thử việc chứ thử việc 2 tháng rủi ro vkl
Các bác nghỉ việc nói thẳng lý do một cách trực tiếp hay nhẹ nhàng uyển chuyển? Công ty đầu tiên mình trình bày thực là công việc không phù hợp+dự án đã kết thúc nên nghỉ. Công ty thứ 2 trình bày thực là sếp giao việc không hợp lý nên nghỉ. Công ty thứ 3 thì chưa biết nên trình bày ra sao?
Đừng nghỉ, vẫn làm nhưng phải làm gì đó song song nữa. Ví dụ làm aff. Mà bác làm mảng nào? Có làm web đc ko
Tôi cũng chạc tuổi bác, cũng đang tìm việc mới. Nhưng khuyên thật bác là nên vừa làm vừa tìm việc, có khoảng nghỉ thì đc chứ đừng để có thời gian thất nghiệp. Mình đói đc chứ vợ con ko đói đc. Làm ở đâu cũng có cái cảnh trong chán ngoài thèm. Nhưng bác phải có công việc mới để so sánh rồi mới ra quyết định đc. Chứ cứ nhắm mắt xin nghỉ rồi đi tìm việc thì nói thật, ngoài 35t rồi, bác mà đang trong hoàn cảnh ko có việc làm, doanh nghiệp nó ép lương bác thấp lắm.
Tôi năm nay 37 tuổi, nhiều lần cũng tính nghỉ. Nhưng nhìn vợ con, ko dám nghỉ. Bác xem trong khoảng giờ OT đó, có khoảng thời gian nào rảnh rỗi không hay là cắm mặt full cày cho công ty. Nếu vẫn có thời gian rảnh rỗi, thì lên mạng kiếm việc làm thêm 1 cái gì đó khác như AFF, MMO gì đó.
Nhìn lại vk con mình mà suy nghĩ đi bác, nếu cv của bác nhiều cty cần mà lương bằng 75% cty cũ thì hãy nghỉ. Ở thành phố chi phí đắt đỏ, đẻ 1 đứa là đủ còn 2 đứa sẽ phải cân đối nhiều thứ, rồi bác ko kiếm đc như việc cũ thì gia đình lại lục đục. Bác làm ở đâu thì cv cũng áp lực thôi vì với năng lực của bác người ta sẽ kỳ vọng và giao nhiều việc cho bác. Ở mỗi trường cũ vẫn tốt hơn mình 40t khó thích nghi cái mới lắm. Còn tiền hưu chí, thâm niên sau này nếu bác nghỉ hưu nữa, chỉ sợ người ta đuổi bác trc vì quá già thôi.
e cũng gần giống bác mà trẻ hơn được vài tuổi đang mơ mộng về làm tiktoker nhưng theo lời khuyên của mấy ae ở đây thì phải có 1 cái thành tựu gì đó nhất định hay như đi xin được việc khác rồi thì mới nghỉ thực sự 20tr/tháng cũng đủ sống nhưng mà nó chả làm được gì, ko mua nổi nhà, ko mua nổi xe , cứ tàng tàng sống bạn em nó cũng đi làm mà giờ lương 90~100tr/tháng, làm CM cho 1 cty đa quốc gia thì nó cho lời khuyên là, khi đã làm cho tư bản thì mình đang bán thời gian của mình. Muốn được tăng thu nhập thì trước hết mình phải nâng cấp bản thân mình lên , học thêm bằng cấp rồi tự nộp CV lên trên mạng ,nếu mình đủ giỏi ắt sẽ có người gọi
tiktoker thì làm song song được mà, đâu cần vừa làm đã fulltime đâu. Nâng cấp bản thân thì đúng nhưng học thêm bằng cấp thì hơi sai... Tùy ngành nhưng nói chung chắc trừ top như kiểu ivy ra thì còn lại chắc chả ý nghĩa gì mấy...
