[TuoiTre] Ứng xử khi nhà tuyển dụng hỏi bảng lương ở công ty cũ

Thôi ko nói đâu, nói ra thì chị cũng chẳng tin, nói làm gì

Vẫn cứ bị ép thì kêu 300tr / tháng. Ng ta ko tin, thì bảo đấy đã bảo ko tin mà cứ hỏi hoài.

 

Hỏi thì cứ +20% vào là đc

 

Có nhiều đứa HR đăng clip chuyên khoe kiểu chỉ cần vài giây nhìn CV là biết người thế nào , xong là vứt hồ sơ qua 1 bên v..v... Đúng là đám có mắt nhìn người nhanh gọn .

Còn HR mà phối hợp chủ éo hỗ trợ trả lương hay tìm cách dìm tiền người lao động cũng ko phải không có , chưa bị báo thôi .

 

Em của bạn tôi có thai, tầm đến tháng thứ 4 hr đòi nó viết đơn xin nghỉ, quấy phá chửi mắng nó đủ đường, sau đó cũng viết rồi vừa khóc vừa về tội lắm, đám hr nhiều đứa nó còn ko có nhân tính

 

Mình đã nói giảm rồi, bác nói vậy làm mình tự ái.
Mình còn xin tiền điện, phí quản lý chung cư, tiền học tiếng Trung, riêng tiền mua đồ ăn thì không có hóa đơn nữa
Bị mỗi cái ghi nợ, sau này có việc làm thì trả lại, nhưng nha tặc đã hóa phép mất cái vế "sau này"

 

Đưa bản lương còn khó sử hơn, ko lẽ nói anh bị cho nghỉ việc do lương bên đó anh cao quá .

 

Đưa bảng lương có lợi éo gì cho nld đâu
Để Hr nó biết lương thấp hơn nó dìm lương, cao hơn thì nó kiếm ng khác
Ncl
Kiểu apply vô cái job lương 50 củ, đáp ứng hết đến khi nó biết mình lương 5 củ nó offer 6 củ, ko làm thì biến, cao hơn chỗ cũ 20% còn đòi ý kiến

 

Nhắm trả cao hơn được ko mà sao hay hỏi quá

 

Chắc hiền quá. Gặp mình thuê luật sư vô nói chuyện là HR nó quỳ lạy lại ngay. Bọn này gặp cạ cứng là co vòi làm pet. Tụi nó kỵ nhất là kiện cáo liên quan vấn đề đạo đức ảnh hưởng hình ảnh công ty. Sếp nó chả chém vội.

 

Dễ mà
Cty đòi đưa nhưng k muốn đưa thì khỏi vô, k hợp nhau thì khỏi tới với nhau

 

À tôi thường các bên nó offer. Offer ngon thì mới chuyển đi chứ k ngon thì đi lgi. Đang ấm chỗ

 

Có đưa cũng chắc gì đc vô, nên thà ko đưa.. chỉ có mấy đứa Hr dẩm lol mới đòi xem bảng luơng, lương offer theo cv và năng lực chứ có phải theo lương cũ đâu

 

Vô miếu ông thắng xin lộc thôi không bị debuff nha tặc banh xác

 

Quan trọng là nó accept deal của mình ko thôi, còn lại tuỳ hỉ, thấy xà lơ ép giá thì tìm chỗ khác thôi
Tầm 3 năm trước, pass vài cty thì 3/4 đều có deal như mình đề xuất, và đều có bước kêu đưa payslip để hoàn thiện process (đọc trên linkedin thì có vẻ cần để khảo sát thị trường), nên lắm khi cũng chả phải do HR đâu

ps: Thà k nói mức cũ trước khi đưa, HR nó accept mức expect thì start process. Ae nào hay chơi trò kê khống lương thì tới step đưa payslip lại bó tay

 

Thường bước đưa payslip là bước cuối cùng deal lương thôi (khi mức mình yêu cầu gần như đã được accept). Chứ thằng nào câu đầu tiên nó đòi là bảng lương thì next mẹ đi chứ cần quái gì phải khéo với k khéo
Lương mà đ gấp rưỡi gấp đôi thì đi làm đ gì trừ khi chỗ cũ tệ quá. Mà cái thói đời đã phải cầm cv đi apply rồi thì làm gì còn tiếng nói nữa

 

Tiếng nói duy nhất là ngưng process và kiếm thằng khác phù hợp thôi, ez game cho đôi bên
HR nào đòi payslip khi mới start thì bye luôn

 

Thực ra trong ngành tôi thì nói vị trí đang làm nó đoán dc đúng 80% mức lương vì band hàm các bank nó giống nhau và có sự liên thông hết. Thế nên tell lie là rất dở. Kể cả có vào được thì sau làm ngu thì nó sẽ vin vào cái cớ cooking lương hoặc CV để manage out đầu tiên