Nhờ anh em tư vấn luật lao động.

Chẳng là từ ngày thông báo, ký thanh lý hợp đồng và đến ngày chính thức off-board công ty giao thêm chứ ko phải task cũ nha, khá nhiều và mình cũng từ chối nhận thêm và nói là để hoàn thành task cũ rồi off-board thế méo nào vẫn cứ giao thêm. Mình nghĩ có điềm để trừ KPI rồi nên gửi mail từ lúc nhận lương tháng cuối cùng đến nay vẫn phải gửi email đòi tiền KPI

Thực tế từ ngày đầu t iên on-board tới giờ hứa hẹn đưa KPI. Có vài tháng kêu mình không đạt KPI mình đã đòi bằng chứng KPI đã đưa chưa, nhưng lúc đưa ( được 2 lần ) thì 1 khung excel toàn là hạng mục KPI bằng chữ chứ ko hề có số nào hết. Trước khi off-board mình cũng đã ghi âm cuộc họp cuối với thằng Manager thì nó cũng xác nhận lỗi nó không giao KPI còn vụ trừ tiền KPI thì vẫn trừ.

Không chỉ mình mà khối cửa hàng được ra chính sách bonus dịp tháng 1 trước tết, đến khi bên khối cửa hàng hoàn thành KPI để lấy bounus thì phía công ty kêu gian lận và không trả 1 xu KPI nào.

Mai bên phía công ty mời mình lên họp giải quyết vụ KPI nên lên nhờ các bác tham vấn. Hôm qua mình có mail với bên HR là cuộc họp cần show ra bằng chứng đã gửi KPI cho mình hay chưa trong hộp mail chứ không phải mở file word hay excel lên điền bừa vào ( giống kiểu right-click rồi chọn property xem cái metadata của file âý) vì thằng hồ bách thảo Manager đã 2 3 lần tự ý làm file qua loa rồi kêu đã gửi KPI, đến lúc mình hỏi thời gian gửi thì kiếm đường lủi chỗ khác.

Cho mình hỏi thêm là nếu chưa ký bất kỳ biên bản nào ( kiểu như biên bản đánh giá công việc hàng tháng để xét KPI âý ) thì mình đúng hay sai nếu bên phía công ty ép phe.

Các bằng chứng hiện có của mình là
1 file thu âm, có xác nhận không giao KPI của thằng Manager.

 

Kêu thêm bên thứ ba là đại diện công đoàn họp chung, ko thì luật sư
Nếu không có bên thứ ba thì đến rồi chụp hình lại rồi ko họp
Nó đang lừa thày đấy, thỏa thuận tranh chấp mà 2 bên là thua rồi

 

Đại diện công đoàn là mụ HR Manager là người đứng sau mấy trò cắt KPI cắt Bonus đó

 

Vậy nó đá banh vừa thổi còi rồi, dự là cty nhỏ, cái này nhờ các luật gia gvn thoi.
Nhưng lưu ý nếu solo thì thày ghi âm ghi hình tất cả lại nhé, khi record phải tuyên bố cho mọi ng trong buổi họp biết và phải record lại phần tuyên bố đó luôn.
Nó cản hoặc ko cho thì nghỉ ko nói chuyện gì nữa, căng quá thì kêu trao đổi qua văn bản email, ko rảnh đi họp nhiều.
Chúc thày mạnh mẽ công lý bên thày

 

Thôi tiền mất rồi ko đòi dc đâu

 

Đây là mấy bài anh chị em bên khối cửa hàng đang phốt công ty

https://www.facebook.com/share/p/1524mLF6Kt/
https://www.facebook.com/share/p/18PKE1RDBE/
https://www.facebook.com/share/p/1DWupnDXKH/

 

Á vkl cty này thằng bạn năm trước vô khen lương phúc lợi xịn, xong được hơn mấy tháng vác cc bỏ chạy, về chửi nội bộ đàn bà thích chính trị chính em chứ éo làm việc
Nó ở cấp quản lý lương offer cũng khá mà bị chơi chiêu cô lập nên chịu ko thấu, nên chạy luôn.

 

Thì công ty khá nhiều bán xà bông với là phụ nữ mà. Hồi xưa a B chủ cũ làm việc ai cũng thích giao cho nhỏ cháu gái thì be bét. Mà bán cho Nhật rồi dự là đang làm mọi chiêu rút tiền của bên Nhật. Vì có những buổi quay chụp chi phí gấp đôi so với outsource ra ngoài. Cả nhân viên lẫn chủ thi nhau cắn

 

ủa bọn vascara này là cái shop bán đồ nữ đúng ko. nhớ có hôm con ghệ dẫn vô xem đồ cho nó, vào thấy thắp hương nghi ngút, ở lâu khói quá éo chịu đc phải lượn ra ngoài, mà hương tàn nó lại thắp tiếp mới vlin.

 

Nó đó chắc tùy chi nhánh, mà ở VP kiểu mấy mẹ hơn 35 chưa gia đình nền các bác biết là hãm như nào ế. Tâm linh vãi nhái

 

sắp bị xóa bài rồi
rip

 

Bro học tiếng đức đến đâu rồi, công việc nhiều thế này đi tây làm gì.

 

Kinh nghiệm của mình là chơi gọi hẳn luật sư ra tư vấn rồi nói chuyện, gì chứ doanh nghiệp nó ngại kiện tụng lắm, luật lao động thì kiểu gì 90% người lao động cũng thắng

 

Tiền KPI coi như mất nha, có gọi công đoàn xuống làm chứng cũng khó, vì công đoàn chỉ bảo vệ lương và các phúc lợi có trong hợp đồng lao động thôi, và theo cách fen nói là KPI của sếp giao xuống bằng mồm rồi
Fen cũng khó mà gọi luật sư xuống khi chưa có gì xảy ra cả, nói thật là thế.
Xin góp ý 1 cách là fen làm mẫu giấy biên bản cuộc họp (khả năng là vào họp fen tự ghi rồi đấy) và yêu cầu các bên trong cuộc họp ký vào sau cuộc họp, vì khả năng cao là biên bản cuộc họp của sếp không có lợi cho fen đâu. Tất cả mọi file, mọi giấy tờ, yêu cầu in ra và ký xác nhận vào, éo tin cái file nào hết
Họp xong nhớ gửi cái mail recap lại nội dung họp lần nữa cho chúng nó sợ, nhớ ghi rõ nếu không phản hồi gì thì đồng ý nội dung đúng nha

Nói luôn là cách giao KPI toàn chữ, mơ mơ hồ hồ của ông Mgr có thể là cố tình đấy, vì fen sẽ không thể chứng minh là mình đạt KPI để đòi tiền, nhưng đồng thời cũng ko thể dùng cái đó để lập biên bản kỷ luật fen được (rất tiếc là fen sẽ chủ động nghỉ)

 

Nhìn nội dung cũng đoán ra đc người post là ai luôn

 

Chào đồng chí, người anh em vô sản, chúng ta cần đoàn kết lại chống lại bọn tư sản bóc lột và lũ tay sai của chúng

 

Thôi xin lỗi dokkong. Mình tàu ngầm ở đây bao năm lạ gì dokkong nữa mà còn đòi lừa mình

 

bữa thấy shop rửa xe của tổng quản gấu mặp khai trương nè

 

à mình có ghi âm xác nhận ko đưa KPI mà họ trừ tiền thì chiếu theo luật lao động công ty bị phạt ko ta ví dụ lương đóng bhxh mình 10 nhưng lương tính KPI là 15 thì mình có chứng cứ là họ ko đưa KPI thì vẫn được hưởng full lương đúng ko bác?

https://thuvienphapluat.vn/lao-dong...kpi-khong-dat-bi-xu-phat-nhu-the-nao-145.html

 

Thu nhập của bạn bao gồm: Lương cơ bản (lương để đóng BHXH) và các khoản ngoài lương, ở đây là KPI
Theo luật, lương CB là phần bất khả xâm phạm, trừ trường hợp có văn bản yêu cầu bồi thường thiệt hại do chính bạn gây ra, và trừ tối đa 30% lương CB hàng tháng.
Cái link bạn đưa ra: Nạn nhân bị công ty trừ vào lương CB ---> Công ty vi phạm pháp luật
Trường hợp của bạn: Công ty trừ vào tiền ngoài lương, ngắn gọn gọi là thưởng KPI --> Ko vi phạm pháp luật