Nhờ anh em tư vấn luật lao động.

chủ yếu là cấn chỗ này nè

Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.

Như vậy, công ty trừ lương người lao động khi người lao động không hoàn thành KPI có thể bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm.


Ví dụ họ không chứng thực được KPI đưa hàng tháng thì sao bác?

 

mấy kèo thế này có hợp đồng lao động các thứ thì thu thập bằng chứng gửi cho sở lao động cùng thành phố nơi cty đó đăng ký kinh doanh. Thế là xong

còn nó ko có hợp đồng lao động nhưng mình làm trên 1 năm thì cũng vẫn gửi đơn thư tố cáo được. Gì chứ mấy quả đơn tố cáo này là bọn nó sợ xanh mắt mèo ngay, gayvn trên răng dưới ca tút bị một thằng ất ơ cột điện bên can làm đơn tố cáo còn thấy rén nữa là (dù ko làm gì sai)

 

ghi hình lại, đừng ký nhận gì, bắt bên kia xác nhận để đem lên sở lao động tp đi. công ty nó cũng rén nếu bị tranh tra

 

1. Trả lời kiểu chung chung trích luật trên mấy trang luật mà fen
2. Cái hoàn thành KPI không xem là lương đâu, mà là thưởng năng suất, phụ cấp.... đấy, nên mới nói là khi bạn không hoàn thành KPI thì bạn ko được tiền, chứ ko phải là công ty trừ tiền bạn. Bạn phải chú ý thật kỹ là cái link của bạn là trường hợp công ty trừ lương căn bản!!!
Chuyện công ty không chứng thực được KPI thì bạn hỏi luật sư nhé, phải đem theo bằng chứng các thứ mới nói cụ thể, còn trả lời trên mạng là chung chung thôi. Nhưng kèo này là phải xem hợp đồng lao động, nếu KPI được xem là phụ cấp, thưởng năng suất thì khả năng mất là cao nhé, giải thích mấy lượt rồi.
Muốn chi tiết hơn thì chỉ còn cách bỏ tiền ra thuê luật sư tư vấn, đưa giấy tờ ra xem, xét case by case.

Tóm lại là, giải thích không bằng chứng, dựa vào lời fen nói thì kèo này fen thua chặt, fen không tin hay muốn chiến tới cùng thì bỏ tiền ra mà thuê luật sư tư vấn.

 

Các khoản thưởng khác nếu có bằng chứng thì vẫn có thể đòi được bình thường, xem là thỏa thuận dân sự giữa các bên. Cái này có thể được thể hiện qua một số dạng như email, chính sách KPI của cty hoặc mỗi bộ phận, HĐLĐ, v.v. nói chung bác phải tự liệt kê và tổng hợp lại.

Việc của bác nên làm là:
1. Thu thập càng nhiều bằng chứng càng tốt (văn bản, email, tin nhắn, ghi âm, v.v.) để chứng minh cho yêu cầu của mình là có căn cứ. Đồng thời có thêm căn cứ là bác đã hoàn thành các công việc để đạt đủ điều kiện nhận thưởng theo thỏa thuận.
2. Trong buổi họp/làm việc nếu có thể thì ghi âm và tìm cách nhử cho đại diện cty thừa nhận là có khoản KPI đó và đang chậm trẽ trả khoản đó cho bác (dĩ nhiên nếu nó khôn thì khó).
3. Nếu cty đưa biên bản họp hay bất cứ văn bản nào cần bác ký hoặc xác nhận qua email thì đừng làm ngay, xin mang về đọc cho kỹ rồi hẵng ký.

 

Thoả thuận đòi đc 1 nửa các bác ạ

 

chúc mừng thày
tiền vô bank r mừng GA bọn mem nhé

 

Sao chỉ có 1 nửa vậy lẽ ra phải full