[vnexpress]Nhân viên IT tạo 'công tắc' tắt hệ thống khi bị sa thải

Cty kém vai lon, như công ty cu cac trước của mình, kêu bàn giao để luân chuyển lên chức vụ cao hơn, bàn giao xong nó cho cái hợp đồng sa thải thì phá vào mắt.

 

Thằng nào ngây thơ vậy, lên chức trước, đào tạo sau được mà

 

Thằng ở chức vụ cao hơn 2 tháng nữa nghỉ, ký giấy tờ đề xuất, quyết định bổ nhiệm như đúng rồi, éo ai ngờ được công ty chơi chó

 

Thế thì đúng éo đỡ được thật....

 

Tò mò sa thải vậy đc đền bù gì không ?
Còn thời hạn hợp đồng hay lý do sa thải hợp lệ ko chớ .

Ta thì kinh nghiệm cá nhân 1 file hay 1 folder chi tiết , thậm chí siêng làm cả nhật ký .
Còn 1 file để làm báo cáo hoặc chưng cho người khác xem , tổng quát hoặc chém gió tùy lúc .

 

Không. nếu nhân viên không vi phạm gì, mà nội dung vi phạm phải đưa vào nội quy lao động nộp lên bộ lao động, 15 ngày mới có tác dụng. Mà có vi phạm thì cũng phải báo trước 5 ngày, họp hành đủ kiểu phán anh có tội các thứ thì mới đuổi người ta được. Như hồi xưa ta làm nghỉ việc cả năm rồi còn có đứa hỏi, đó là ta còn mất 3 tháng bàn giao rồi đó. Loại công ty chơi chiêu sa thải kiểu đó không bị sao là do nhân viên nó non thôi., chứ gặp phải ta là sao bay đầy trời rồi.