[VNN]Lương thấp, gần 9500 công chức, viên chức TP.HCM bỏ việc

Lương thấp, gần 9500 công chức, viên chức TP.HCM bỏ việc


Hồ Văn
Xem các bài viết của tác giả
15
Trong 3 năm, từ 2020-2023, TPHCM có 9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Trong đó chiếm 42,09% là người ngành giáo dục và đào tạo; ngành y tế chiếm tỷ lệ 43,04%; ngành nghề khác gần 15%.

Hơn 9 nghìn cán bộ nghỉ việc trong 3 năm
Con số nói trên được UBND TPHCM báo cáo tại phiên giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn thành phố giai đoạn 2021-2024 của Đoàn ĐBQH TPHCM, ngày 14/3.
Theo UBND TPHCM, trong 3 năm (2020-2023), thành phố có 9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Trong đó, có 855 cán bộ, công chức và 8.615 viên chức.
Trong tổng số viên chức xin nghỉ việc, lĩnh vực giáo dục và đào tạo có 3.626 trường hợp (tỷ lệ 42,09%); y tế là 3.708 (tỷ lệ 43,04%); còn lại 1.281 trường hợp thuộc các lĩnh vực sự nghiệp khác (tỷ lệ 14,87%).
Đặc biệt, tỷ lệ có trình độ đại học nghỉ việc chiếm cao nhất, với 77,07%.
Theo UBND TPHCM, cán bộ rời khu vực công là do các chính sách đãi ngộ tiền lương chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống, chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến.
Trong khi đó, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công đang đưa ra các chế độ đãi ngộ tiền lương rất hấp dẫn và do đó có sự cạnh tranh, thu hút nguồn nhân lực trình độ cao từ khu vực công.
“Với mức thu nhập và khối lượng công việc, cũng như trách nhiệm như hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức sẵn sàng nghỉ việc để chuyển sang khu vực tư với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội phát triển cao hơn”, báo cáo cho biết.
Bên cạnh đó, áp lực công việc cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến số lượng lớn nhân sự từ khu vực công thôi việc.
Đoàn ĐBQH giám sát tại UBND TPHCM
Cụ thể, TPHCM là địa phương có mật độ dân số lớn nhất cả nước. Trong khi một quận, huyện của cả nước bình quân có 137.000 dân thì con số này ở TPHCM là 441.000 dân.
Với mật độ này, trong điều kiện bình thường, một biên chế của thành phố phải phục vụ cho người dân gấp 3,2 lần cả nước.
Mặt khác, việc các cá nhân, tổ chức có sai phạm liên quan đến hoạt động thực thi công vụ bị xử lý nghiêm trong thời gian qua đã làm cho không ít cán bộ, công chức, viên chức có tâm lý e ngại mắc sai lầm và bị xử lý trách nhiệm.
UBND TPHCM cho rằng, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, nhất là tại các lĩnh vực trọng điểm (y tế, giáo dục, bảo trợ xã hội…) và ở cấp cơ sở hầu như phải làm việc liên tục hơn 8 giờ/ngày, thậm chí phải làm việc trong các kỳ nghỉ lễ và ngày nghỉ phép. Việc này dẫn đến thời gian dành cho gia đình rất hạn chế, nên phát sinh tâm lý ức chế, dễ dẫn đến quyết định nghỉ việc.
Giữ chân nguồn lực bằng chính sách đặc thù
Theo một số ĐBQH TPHCM, để giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công, bên cạnh giải pháp về cải cách tiền lương và tạo cơ hội thăng tiến thì việc xây dựng môi trường làm việc cũng là một trong những giải pháp quan trọng cần đặc biệt quan tâm.
Nhiều đại biểu cho rằng, với đặc thù của TPHCM thì ngoài chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại chỗ còn phải thu hút được nguồn lực từ nơi khác về đóng góp phát triển thành phố, có chính sách để giữ họ ở lại thành phố.
Ông Nguyễn Thiện Nhân phát biểu
Theo đại biểu Nguyễn Thiện Nhân (nguyên Bí thư Thành ủy TPHCM), 20 năm nay, nếu TPHCM không có người nhập cư thì nguồn lao động chỉ teo đi chứ không tăng thêm.
Ông cho rằng, vấn đề của thành phố là tỷ lệ sinh tự nhiên thấp, tốc độ già hóa dân số quá nhanh, nguồn lực tái tạo tại chỗ không đủ, phải phụ thuộc vào người nhập cư. Do đó, ở TPHCM, chính sách chăm lo cho người nhập cư phải trở thành chính sách đặc thù.
“Chính sách phát triển nguồn nhân lực tại TPHCM phải nhắm vào 3 vấn đề: Khuyến khích sinh nhiều hơn; chăm lo cho nguồn lực tại chỗ và thu hút nguồn lực nơi khác ở lại thành phố làm việc”, ông Nhân đặt vấn đề.

Từ năm 2021-2024, bình quân mỗi năm, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) khảo sát thông tin hơn 144.000 ứng viên tìm kiếm việc làm. Theo đó, khi xét đến tiêu chí tiền lương khi tìm việc, có 31,76% lao động muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng - mức lương có đông người tìm việc mong muốn đạt được nhất. Tiếp theo, mức lương được nhiều lao động lựa chọn là 5-10 triệu đồng mỗi tháng chiếm 25,83%, chỉ 3,64% chấp nhận lương dưới 5 triệu đồng mỗi tháng.
Ngược lại, khi khảo sát hơn 285.000 vị trí cần tuyển người ở doanh nghiệp, chỉ 9,77% vị trí có lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, đây cũng là vị trí có nhu cầu tuyển ít nhất trên thị trường. Mức lương 5-10 triệu đồng chiếm đến 44,47% tổng nhu cầu tuyển dụng và có đến 11,37% công việc chỉ trả lương dưới 5 triệu đồng mỗi tháng.
https://vietnamnet.vn/hang-nghin-ca...-thu-nhap-thap-qua-tai-cong-viec-2380970.html
không tính 2024​

 

Giờ mấy cơ quan khác cũng đang vậy , ko chỉ hành chính , khá nhiều người lo bát cơm .

 

Bà chị làm giáo viên mầm non hơn 10 năm giờ lương 6 tr

 

Ai không làm thì đứng sang một bên cho người khác làm.

 

9500 người đã đứng sang 1 bên

 

Ngon, đỡ phải tinh gọn

 

Chính sách phát triển nguồn nhân lực tại TPHCM phải nhắm vào 3 vấn đề: Khuyến khích sinh nhiều hơn; chăm lo cho nguồn lực tại chỗ và thu hút nguồn lực nơi khác ở lại thành phố làm việc”, ông Nhân đặt vấn đề.

Giải pháp là gì vậy mấy ní

 

Tài xế xe ôm lại thêm cơ số người cạnh tranh chén cơm

 

Bán bánh .

 

Sinh đẻ giờ Việt Nam tới đoạn the point of no return rồi, ko cản nổi nữa đâu

 

vừa nghỉ xong nghe mấy ông tinh gọn biên chế nhận 2 tỉ 7 1 người thì cay vãi lồng =.=
ko biết các địa phương khác là bao nhiêu

 

Hàn quốc tăng sinh trở lại rồi

 

Bất khả thi. Như topic khác có nói, chỉ 13 năm nữa là bước vào thời kỳ dân số già, tức là người trẻ sẽ còng lưng ra nuôi người già, trong khi hiện nay mức sống quá cao khiến người trẻ không đủ khả năng nuôi thân, chứ đừng nói thêm con cái... nên tình hình sẽ càng tệ hơn
Nói thì buồn, chứ tình trạng của Tp. HCM bây giờ khó mà cứu vãn, bao nhiêu năm bị bóp túi tiền, không có tiền để phát triển, dính 1 cái event sụm luôn, việc tăng lại ngân sách cho tp HCM đã quá muộn, và lên 21% không đủ sức vực dậy cái đà này đâu, giờ sợ quay lại 30%+ nhưng cách đây 20 năm còn ko đủ sức cứu vãn nữa ấy chứ

 

VN là nước có tỷ lệ già hóa top thế giới, HQ tuổi tôm mà so.
Nên nhớ VN chỉ mới mở cửa có 30 năm thôi mà từ dân số vàng nó chuyển sang già hóa rùi đấy

 

Phang văn mẫu.

 

công ăn việc làm thì éo có, lương thì như cuối đầu bài, chi phí giá cả hàng hoá thì đắt chết con công nhân nghành mẹ, giá nhà đất thì cao ngất ngưởng thì có cl mà đẻ

 

Chạm đáy rồi nên tăng đó, theo coin thủ thì gọi là hồi kỹ thuật nhưng vẫn downtrend

 

hy sinh lạm phát, phát triển tiền ảo, đa dạng chủng tộc & văn hóa

 

Là cái gì cũng muốn nhưng lại chẳng muốn bỏ ra caí gì.