Khi đi làm, ai cũng mong muốn "lấy lòng" sếp để tạo điều kiện tốt nhất cho công việc phát triển. Việc làm sao để giành được thiện cảm từ sếp là cả một nghệ thuật nhưng không hề khó khăn như bạn nghĩ đâu. Chỉ cần nằm lòng 7 nguyên tắc vàng dưới đây, bạn sẽ “ghi điểm” trong mắt người lãnh đạo, từng bước gây dựng được mối quan hệ tốt đẹp giữa bạn và sếp. 7 nguyên tắc vàng giúp bạn "lấy lòng" sếp một cách tuyệt đối Kỹ năng và sự cố gắng của bản thân chỉ là một phần quyết định sự thành công trong công việc. Đừng quên rằng, sự yêu mến của sếp cũng là yếu tố quan trọng giúp bạn dễ dàng thăng tiến hơn, có được công việc ổn định, một sự nghiệp vững vàng. Vậy đâu là chiến thuật giúp bạn "lấy lòng" cấp trên? Hãy luôn đi làm sớm và đúng giờ Theo nghiên cứu của Trường Kinh doanh Michael G. Foster - Trường kinh doanh tại Đại học Washington ở Seattle cho rằng những nhân viên đến văn phòng sớm thường được đánh giá là những người tận tụy, có trách nhiệm và làm việc hiệu quả hơn so với những ai hay đến muộn. Điều này hoàn toàn có cơ sở bởi đúng giờ luôn là một thói quen tốt khiến ai nghe qua cũng phải đồng tình. Nó thể hiện tác phong chuyên nghiệp nơi công sở, giúp bạn có thời gian tập trung làm việc và đạt hiệu quả cao hơn. Việc đi làm muộn sẽ khiến bạn không có đủ thời gian hoàn thành khối lượng công việc cấp trên đã giao trong một ngày. Nhiệt tình trong công việc Thực tế, chẳng có vị sếp nào lại muốn trả lương cho nhân viên của mình sử dụng thời gian tại văn phòng để làm việc riêng hay cứ ngồi chơi tới hết giờ chấm công xong về. Trường hợp, sếp bạn là người dễ tính, bạn cũng phải có thái độ làm việc thật nghiêm túc. Khi kết thúc công việc, bạn nên rà soát lại xem có gì sai sót không hay ghi chú lại những công việc chưa kịp hoàn thành. Đôi khi việc kiểm tra đó cũng giúp bạn phát hiện ra nhiều lỗi để rút kinh nghiệm làm tốt hơn ở những lần sau. Bạn cũng nên năng nổ và có thể giúp đỡ các đồng nghiệp khác, như thế sếp sẽ nhận ra bạn là người rất nhiệt tình trong công việc. Chứng tỏ là bạn có ý định gắn bó lâu dài với công ty Những nhân viên trẻ thường có xu hướng bay nhảy, lấy kinh nghiệm và không làm ở một công ty lâu dài. Bạn nên tỏ ra hứng thú với công việc bằng cách nắm bắt khách hàng và sản phẩm trọng tâm, từ đó góp ý và tìm cách để công ty phát triển. Hãy nói cho tất cả mọi người biết được rằng, bạn sẽ gắn bó lâu dài và trở thành một mắt xích vô cùng quan trọng, nếu như thiếu bạn thì cả bộ máy sẽ không thể hoạt động được. Nhờ đó, bạn có thể vừa phát huy khả năng làm việc, thể hiện giá trị bản thân lại vừa có thể "lọt vào mắt xanh" của sếp. Xem thêm<<<<
