Bí mật làm giàu của những CEO 'cổ điển'

Nội dung và chủ đề của buổi nói chuyện không có gì mới nhưng ấn tượng với cái ảnh
[spoil][/spoil] nên post

 

:) .

 

hèn gì mấy tập đoàn góp ý mấy cũng ếu chịu khắc phục điểm yếu của mình. Vinagame, EVN, BKAV v.v...

Buffet nói rất hay nhưng mà ko phải ai cũng làm được. Như đánh bạc

 

cái bài này hay ghê :X.Hic, mình không học kinh tế nhưng thích mấy cái chuyện về kinh tế này lắm. Đọc thấy nhất là cái khúc mà tuyển thằng kinh tế ở Fsoft, đưa cuốn sách chuyên ngành cho đọc

 

nhiều cái ông bà này nói đúng và chuẩn( thực sự qua vài năm đi làm mình chiêm nghiệm thấy họ nói rất đúng.

Nhưng mà cái chi tiết đưa sách đó nó hơi bị chuối. Giờ sếp đưa 1 quyển luật cho bảo đọc hết đi, nắm nội dung liên quan đến vấn đề xyz sắp tới. Thằng nào dám trả lời là: bí quá, em đọc mãi chả hiểu( chả hiểu vì đơn giản là có học chuyên ngành luật đâu mà hiểu)?? Trả lời câu đó 1 lần sếp cau mày, lần thứ 2 bực mình và lần thứ 3 thì tự giác viết đơn thôi việc!

Mình cũng học kinh tế quốc dân đây, ra làm sếp đưa 1 quyển hồ sơ hoàn công bảo đọc! Sếp hướng dẫn mấy cái đầu rồi cứ thế mà check! Thế mà làm được đấy( tất nhiên là làm chưa thể chuẩn được). làm được vài tháng thì làm ngon, đang định đi học một khóa dự toán công trình nhưng mà thôi đổi việc- nên ko đi học.

Ngoài ra biết nội dung 1 cuốn sách đâu cần phải đọc nó

 

Ko biết gì đôi khi lại lợi thế hơn vì thời buổi này làm trái ngành trái nghề là phổ biến, ko phải lúc nào kiến thức trong trường lớp cũng dùng được. Tỉ dụ như tớ đi làm là mới toanh, chả biết cái quái gì, dần dà vừa làm vừa học rồi cũng khá lên.

Cái khó của việc làm trái ngành là phải hiểu hoặc nhớ nhanh và phải có những người phụ trách có kinh nghiệm, những người đã làm trước bạn thời gian dài và họ hiểu công việc để truyền đạt cho bạn cách làm quen khi mới vào nghề. Tớ đã gặp các trường hợp là người phụ trách để mặc newbie tự bơi, tự mò dẫn đến tình trạng dù làm lâu những vẫn lơ mơ về công việc.

 

đúng rồi, cái quan trọng của bất kỳ 1 công việc nào là có người dìu dắt thời gian đầu và cho việc để mà làm.

Như mình giờ đến cơ quan, làm 5 ngày 1 tuần, lương 5 củ. Thời gian cả ngày chỉ có chơi điện tử+ uống nước.

Hết vị.

Nhưng mà mình giống cái ông kia, không hề thích thay đổi. Công việc nào chả có lúc bị dìm( giờ ngân hàng đang bị dìm đây nàyT_T)

 

VN rất kém về khâu đào tạo vì những người giỏi thường ko muốn truyền nghề đâu. Cái này bắt nguồn từ văn hóa kèn cựa của ng Việt. rất khó để thay đổi

 

thì đó, vấn đề là ở chỗ là thằng này đc đưa 1 cuốn sách chuyên ngành tiếng anh lạ hoắc. Theo như bạn nói thì nó có thể không cần phải đọc nó vẫn có thể biết đc nội dung rồi chém gió với ỗng. Và 1 người mấy chục năm trong nghề như ông đó thì ỗng biết rõ rằng thằng này không thể nào hiểu cuốn sách đó đc và nó đã thành thực như thế. Nếu như 1 người không thành thực làm việc rồi mắc sai lầm thì hậu quả sẽ rất lớn cho cty. Còn trường hợp của bạn là kinh nghiệm của sếp + tiếp xúc với bạn thì sếp tin chắc bạn sẽ làm đc nên giao nó cho bạn ( còn nếu không thì ỗng thuộc dạng liều =.=) nên nó khác nhau

 

Mình thì mình thấy tất cả những ng đã từng thành công hoặc đang thành công nói gì cũng chuẩn.Vì họ làm rồi, và thực tế là thành công rồi.Ko bằng cách này thì cách khác.Nên đôi lúc hay có cái quan điểm "đã giàu, đã có chức quyền và thành công rồi thì nói gì mà chả hay" .Mà mình cũng thuộc dạng thích hóng hớt nghe ngóng

 

Anh Thành Nam thì vui tính rồi, mới hôm trước hội sum họp FHO, ảnh lên cùng 1 đội hát cướp sân khấu rất là vui
Ăn mặc giản dị, vui tính, ko ngại khó ngại khổ, mỗi tội như là hâm

Sự hâm:http://chungta.vn/index.php?option=...:v-ngun-cao-bng&catid=103:doi-song&Itemid=404
Có cả lão Dũng đê tiện - Giáo sư xoay cùng người yêu đấy

 

-naz đã được kiểm chứng & xác nhận trên thực tế rằng cái này là đúng, qua cái bài học bán ya ua mà ông anh ổng giao cho làm *3*
-điểm mạnh của naz là ya ua nhiều, giao hàng nhanh lẹ, tận tình chu đáo, điểm yếu là sp bán ra lâu lâu đóng đá (thường thì mịn kem hơn cả ya ua công nghiệp). Mấy bữa rày ngừng làm đều đặn, chỉ làm vừa đủ rồi lo tìm cách làm cho ya ua hết đóng đá mà ăn 2 cái complain vào mặt. Có nguy cơ mất mối nữa chứ mặc dù hàng ra ngon hơn trước.

-btw để newbie tự bơi cũng là 1 phương pháp huấn luyện , hồi lần đầu naz vào làm văn phòng là 100% tự bơi, được sub vào làm đấu thầu mà tấm táp mồ hôi vì lo...theo naz nghĩ thì để tự bơi là 1 biện pháp huấn luyện tính tự giác + kiểm tra khả năng tiếp thu & hợp tác của newb .

-còn 1 bài naz thấy newb hay mắc nữa là tài lanh , cái này thì phải đổ ngay lỗi cho bọn ĐQ (Đội Quần aka Đoàn Hội), trước naz có đi thử 1 buổi hướng nghiệp dành cho sv năm cuối của bọn nó thì tật tài lanh được các ảnh chỉ tán dương và động viên nhiệt liệt (Đoàn Hội, đừng hỏi ), trong khi làm việc ở cty nếu ko muốn bị đuổi sớm thì tốt nhất là ko tài lanh...
-thậm chí có những lúc sếp nó sai rành rành ra, mình thấy sai mình cũng vẫn phải làm theo (bài học quý báu từ WoW 3 năm nay ), có sai gì thì rành rành ra lỗi sếp, còn mình lăng nhăng "tự sửa cho đúng" thì lúc đó gánh trách nhiệm ngang sếp mà làm việc ngang lính (trong khi quy luật cơ bản là: trách nhiệm tỉ lệ nghịch với khối lượng công việc thô)...

 

Lâu lắm mới đọc 1 bài hay ở trong box , thank chủ thớt rất nhiều .

 

Làm mình nhớ tới mấy cái hình này

 

ơ mà Citybank nó trả lương 500USD cho việc cắm dây điện thật ah thêm vào danh sách ước mơ tương lai

 

Lâu lắm mới được cảm ơn. Cảm ơn 2 bác

 

sao mình thấy khen hay tùm lum mà vắng hoe thế nhẩy, trong khi mấy vấn đề "thời sự nóng bỏng" + "chính trị" thì comment lên như vũ bão

 

@black_cat: làm trái nghề mà là hay là. Phung phí thời gian và công sức.