Buồn vui chuyện đi làm

Mình đi làm thêm cũng hùng hục như trâu , chả hiểu người Việt Nam với nhau mà chúng nó bóc lột sức lao động của mình thế, ghét, lúc tao cần thì ko cho tao đi làm, h tao làm chỗ khác. Giải tỏa tý :'>

 

đủ tiền sống đc rồi bác ah , với lại lương ông cũng cao ( ông giám đốc nói:'>) chắc ko thiếu thốn gì đâu nhỉ

dù sao bác cũng là nhân viên mà ko đc tăng lương , ông giám đốc cũng thật là vui tính ghê

bác này cứ như thêm dầu vào lửa ấy:-*, chủ topic đã buồn ko đc nhận lương ông còn vô đây khoe thêm::(

 

Một người thì vui sướng khi lương tăng 200k ,còn một người thì :

Sếp đã nói vậy thì anh SQ đành phải chịu thôi,mà thêm phần "trươt giá" những 1m thì chắc lương anh mọi khi cũng không phải là thiếu thốn,vậy thì cũng đừng buồn quá

 

được đi làm và nhận lương từ chính mình làm ra thật là thích. Tớ cũng đã đi làm thêm một lần ( tranh thủ vài tháng nghỉ hè), làm phục vụ cho một quán cà phê - kem thôi. Kể ra thì cũng khá là vui vì bạn bè cùng làm cũng toàn đồng lứa, nhưng thỉnh thoảng lại bị vài người khách chọc, có người thô lỗ kinh khủng. Quản lí thì cứ bắt đứng hoài, ko cho ngồi.

Việc làm đầu tiên và tiền lương đầu tiên nên rất quý. Cũng có vui, có buồn, có bực mình, stress đủ cả.

Mong rằng mai mốt đc đi làm thực sự sẽ tốt hơn. Lương cao cao tí

Giống SQ đó, đc tăng 1m luôn. Mà phải chi tăng 1m/tháng cho khí thế :hug:

 

1 năm chỉ tăng 1 lần à, bên công ty mình cũng hay gặp tình trạng nì, nhưng cũng ko đến nổi bèo 2 lần mỗi năm nhưng tăng ít thôi, trung bình mỗi năm chỉ khoản 80$ usd là max (cho nhân viên thường), nếu muốn đòi công bằng thì bác SQ có thể lục lại hợp đồng lao động, thường sẽ có dòng mỗi năm sẽ được tăng lương ít nhất 1 lần (thường hợp đồng nó sẽ ghi thế), xem lại có dòng nì ko, nếu có thì có thể đem ra mà đòi quyền công bằng. Đó là quyền lợi của nhân viên ko vì lí do gì kể cả việc đang bị phạt do dính lỗi nghiêm trọng gây ảnh hưởng đến công ty nhưng mức phạt chỉ là ko thưởng hoặc cắt lương thôi. Bác có thể xem xét lại xem thế nào.

 

thế công ty của SQ và mọi người là công ty về lĩnh vực gì thế ? sao không nói rõ ra ?

 

Đi làm mà chưa nhận được thông tin nào là về tăng lương nào là về trợ cấp.

Chỉ biết làm và cuối tháng nhận cọc lương...

Căn bản là cũng không muốn ở lại đây lâu Thôi thì cứ làm 2 năm lấy kinh nghiệm rồi nhảy, chỗ nào cao ta làm

 

thế mấy năm sau có tăng ko hay chỉ năm nay nói vậy nản quá trời

 

lương bác bao nhiêu thế?

nhân tiện nói về lương, em hỏi mấy bác làm lâu năm và các bác chưa đi làm tại sao lại phải bí mật tiền lương. Em thấy trong công ty tiền lg trả vào ATM mọi người đều bí mật với nhau, hầu như đều ko trả lời hoặc né tránh ...

Em nghĩ mức lương thể hiện khả năng một người có gì đâu mà phải bí mật nhỉ ::(

 

Thế nhỡ có một tên năng lực kém hơn cậu mà lại có lương cao hơn cậu,dù hai nguời cùng chức vụ trong cơ quan,thì cậu nghĩ sao ?

 

công ty tôi tình hình là sắp phá sản,chả vui vẻ gì cả
lỗi này lỗi do bọn ở trên ngu

 

chia buồn với mấy cậu mặc dù mình còn là hs :hug:, à sao mấy cậu ko thử tìm việc khác , việc đang làm ko thix có thể tìm việc khác --> tìm niềm vui khác , cuộc đời tiền ko phải tất cả , quan trọng là mình làm có vui ko , bản thân mình có thix nó ko , nếu nghề nào đó mình thix , tiền lương cũng vừa đủ vẫn có thể tiếp tục mà :hug:

 

Lương sẽ không ai giống ai đâu , trong khi phỏng vấn và đàm phán hợp đồng, giới chủ luôn tìm mọi cách để chỉ phải trả mức lương thấp nhất có thể, tùy theo trình độ, kinh nghiệm và khả năng đàm phán của mình mà hợp đồng lao động sẽ được offer những mức lương khác nhau

Có những người cùng làm một vị trí, một công việc nhưng lương người này cao hơn người kia, vậy nên hạn chế nói chuyện lương thưởng của mình cho đồng nghiệp để tránh ghen tị này nọ ấy mà

 

ủa vậy việc trả lương ko phụ thuộc vào khả năng à, thế thì vô lý quá nhỉ. Còn nữa em nghĩ cứ cho ban đầu mức lg khác nhau nhưng qua 1 năm thì việc tăng lg sẽ phản ánh đúng chứ, thế thì còn tị nạnh gì nữa.

Hơn nữa đấy là mục đích của chủ còn giữa nhân viên với nhau đâu đến nỗi ...

 

Xã hội nó ko phải cái gì cũng 1 + 1 = 2 đâu

 

Tùy ông chủ đó như thế nào thôi, vì mức lương luôn được xem là bí mật, ko được phép tiết lộ thông tin cho ai cả, nếu như vi phạm sẽ bị cảnh cáo đó là lí do vi phạm quy định của cty, những nhân viên mặc dù bít lương mình thấp hơn người kia nhưng vẫn ko dám phản ánh. Khi bạn phản ánh với ông chủ về lương, ổng có quyền hỏi tại sao bạn lại bít chính xác mức lương của người kia trong khi là ko cho phép làm thế .
Còn việc 1 người deal lương lúc phỏng vấn như thế nào sẽ tùy vào khả năng nói chuyện và phỏng vấn của người đó, mình có thằng bạn nó lúc trước làm bồi bàn part time nên có 400k, giờ vào cty nước ngoài chân nước chân ráo ko bít gì cả xin 800k để là double, trong khi mức lương căn bản của các nhân viên khác lại trên 2 triệu. Nhà tuyển dụng đương nhiên sẽ ép giá bạn xuống thôi đó là điều đương nhiên mà, cho dù có qua 1 năm hay 2 năm đi nữa, thì mỗi lần tăng lương sẽ bị hạn chế bởi 1 mức độ nào đó như mỗi lần tăng max chỉ có 500k, mà mỗi năm tăng 1 lần, trong 1 năm đó bạn "lỗ" mất bao nhiu tiền .